Et brev om endring av direktør: prøven og reglene for skriving

Når selskapet har en ny leder, kan man lure på, trenger vi å sende noen en spesiell brev om endring av konsernsjef. En prøve av dette dokumentet og dens forberedelser er nødvendig å kjenne til reglene på forhånd for å handle umiddelbart i denne situasjonen.

tvungen nødvendighet

CEO i ethvert selskap - en person som har ganske mye makt. Snakker på vegne av selskapet, kan det inngå kontrakter, forhandle med leverandører, samt kontrollere bevegelsen av økonomiske ressurser som er i sin nåværende kontoer. Når et lederskifte, er disse kreftene overføres til den nye direktøren. Nå vil han ha for å håndtere alle spørsmål knyttet til den finansielle og økonomiske aktiviteten i bedriften. For å informere partnere om den pågående utveksling, er det nødvendig å sende dem et brev om endring av konsernsjef. En prøve av dette dokumentet kan bli funnet i noen bok. Den er laget vilkårlig og inneholder følgende obligatorisk informasjon:

• Organisasjonens navn;
• dato og sted for å gjøre endringer,
• fullt navn en ny direktør,
• dokumentere på basis av hvilken hodet er utstyrt med visse krefter.

Hvordan vil et slikt brev om å endre direktør? Prøven kan omfatte bare en setning, i hvilke nødvendige informasjonen registreres i detalj. I tillegg, i likhet med brevet og legge ved en kopi av hoveddokumentet som bekrefter at avtalen og krefter den nye lederen.

myndighet til å signere

Noen ganger, i utarbeidelsen av en slik melding, oppstår spørsmålet om hvem som skal signere brevet om å endre direktør? En prøve av dokumentet i dette tilfellet vil være noe forskjellig fra andre virksomhets papirer. Den er laget på vegne av forvaltningen av selskapet og undertegnet av den nye direktøren. Men det er noen nyanser. Først må du minne deg på at disse endringene er underlagt obligatorisk registrering med skattekontoret. Opp til dette punktet signering forretningsdokumenter, det ville virke, har rett bare til den tidligere lederen. Men i virkeligheten er situasjonen noe annerledes. For eksempel, tidligere direktør for offisielt avvist, og i hans sted neste dag utnevnt en ny manager. Ifølge hans personell dokumenter er gitt visse fullmakter, blant annet har også rett til å signere. Tidligere direktør på dette punktet er ikke lenger et medlem og offisiell representant for organisasjonen. Så, for å signere et slikt brev bør være hans etterfølger.

Making nyhetsbrev

Beslutningen om ansettelse av ny generaldirektør skal som hovedregel generalforsamlingen. Det utstedes den aktuelle protokollen, etter som at pålegget er gitt av selskapet. Så, innen tre dager etter omorganisering skjedde skal meldes til skattekontoret. Videre må den nye lederen varsle bankene som er engasjert i vedlikehold av beretninger om den juridiske enheten. Ellers kan oppstå konflikt knyttet til de økonomiske aspektene ved vedlikehold av tidligere transaksjoner. Først etter at resten av entreprenørene sendt et informasjonsbrev om endring av konsernsjef. En prøve av denne meldingen skal skje i samsvar med de alminnelige forretningskorrespondanse regler :

1. Dokumentet er utstedt på brev eller i øvre venstre hjørne viser alle detaljene i selskapet. De kan bli erstattet av et stempel, hvis tilgjengelig på bedriften.
2. I øvre høyre hjørne av spesifisert informasjon om reisemålet.
3. Like nedenfor det ligger i sentrum av overskriften, som inneholder hovedtemaet i dette brevet.
4. Videre i hovedinnholdet gjenspeiler den informasjonen som selskapet ønsker å formidle til mottakeren.
5. Dette brevet må ha programmet der motparten er gitt kopier av saksdokumenter.
6. I konklusjonen, setter den nye lederen sin personlige signatur og sertifiserer sin runde segl av virksomheten.

Sende slike brev tar vanligvis sekretær, behandle dem som rekommandert post.

Endre navn på hodet

I tilfelle der hodet er den samme, men endret sitt pass informasjon, må du handle på en lignende måte. Ta for eksempel en situasjon der for en grunn eller en annen regissør ble tvunget til å endre navnet. Til dokumentene som bekrefter hans autoritet, hadde rettskraft, er det nødvendig å foreta visse endringer i dem. For å gjøre dette, må du ta kontakt med de rette myndigheter. Du kan gjøre dette:

• personlig;
• gjennom en bobestyrer, har utstedt ham fullmakt;
• per post, ved å sende informasjon ved rekommandert brev med bekreftelse.

Anke i denne saken vil tjene som et brev om å endre navn på daglig leder, en modell som er avhengig av hvem det var han skulle. Derfor, i avdeling for service bankinformasjon blir sendt for å erstatte prøven signatur kort. Resten av de berørte personene må også bli varslet om ny leder av familien. Det er nødvendig for riktig forberedelse av dokumenter knyttet til gjensidig samarbeid og andre aktiviteter.