Betalingshellig avhengig av art: Noen aspekter

Alle som har juridisk rett til å hvile.

Ifølge artikkel 114 av Labour Code arbeidstaker er garantert rett til årlig betalt. Lovgivningen garanterer ham fortsatt ansettelse og resten betaling i mengden av gjennomsnittlig inntjening.

Den viktigste årlige ferie

Utbetalt ferie, forutsatt at alle ansatte er 28 dager. De enkelte kategorier arbeidstakere har rett til ytterligere permisjon. Disse inkluderer ansatte i skadelig eller farlig arbeid, samt i enkelte andre tilfeller fastsatt i artikkel 115 og 116 av Arbeiderpartiet Code.

Feriepenger beregnes i henhold til dens varighet i kalenderdager. Den maksimale beløpsgrensen lovgivning spesifiserer ikke. Ferie prosjekttid dager som faller i denne perioden er ikke inkludert i det, og ikke i tillegg belastet.

Beregning og påfølgende årlig betalt (i henhold til artikkel 136 av Arbeiderpartiet Code) må gjøres senest tre dager før den starter.

I løpet av det første året at den ansatte har arbeidet ved anlegget, kan resten bli gitt etter seks måneder fra datoen for sin pågående arbeid. Det er også tilfeller av tidlig hvile etter avtale mellom arbeidstaker og arbeidsgiver. I alle fall er betalingen utgivelsen i samsvar med erfaring.

Beregning av gjennomsnittlig inntjening for opptjening av ferie og utbetaling av ubenyttet ferie er gjort i henhold til resolusjon av regjeringen i Russland № 922 fra 24.12.2007 år, og artikkel 139 i arbeidsloven. Dette bør ta hensyn til alle typer betalinger, uavhengig av deres kilder. Sosiale utbetalinger og andre utbetalinger som ikke er knyttet til betaling, ikke telles.

Den gjennomsnittlige lønn beregnes ved å dividere summen av lønn for oppgjørsperiode på 12 måneder, og - det gjennomsnittlige antall av kalenderdager i et år (29,4).

Beregning av ferie er laget av gjennomsnittlig lønn multiplisert med antall dager på ferie.

studiepermisjon

I samsvar med artikkel 173-179 av LC RF, blir han gitt til ansatte som arbeider parallelt med hovedstudien på dagen eller kvelden i form av universiteter, Susa og de arbeiderne som studerer i dannelsen av innledende yrkesrettet utdanning (skole, treningssenter, etc.) eller kveld skoler.

I dette tilfellet, kan utbetaling av utdanningspermisjon utføres bare med hensyn til de ansatte som mottar første utdanning, og lære å kunne forlate skal gis til dem for varigheten av øktene og oppgradering eller når utdanningsinstitusjonen har offentlig godkjenning. Videre er permisjon innvilges i tilfeller av opptak til utdanningsinstitusjon.

Ansatte som arbeider i selskapet deltid, er utdanningspermisjon ikke gitt. Under loven om rett til betalt opplæring på jobben har bare grunnleggende arbeid (artikkel 287 LC RF).

Betaling på jobben for opplæring og forskning må utføres som post-graduate og doktorgradsstudenter. Det er ikke definert arbeidsloven og lov av 28.08.1996, № 125-FZ (artikkel 19).

Foreldrepermisjon (permisjon)

Denne type ferie har rett til alle yrkesaktive kvinner under arbeidskontrakten, som snart kommer til å bli mødre (i samsvar med artikkel 255 i Arbeiderpartiet Code).

Men ikke bare gravide arbeidstakere har rett til et slikt midlertidig opphør av arbeidsaktivitet med bevaring av lønn og posisjon. Ansatt, som har adoptert barn under 3 måneder, får samme rett som fødende kvinner (artikkel 257 av Arbeiderpartiet Code).

Betaling av fødselspermisjon er gjort etter beregning av hvor lang tid til å hvile fra arbeidet med kvinner før og etter fødsel (eller adopsjon av barn). Denne typen resten består av to deler, som er prenatal og postnatal perioder. Den gjennomsnittlige varigheten av permisjon er 140 kalenderdager.

Fradrag betalt under graviditet og fødsel, legge alle yrkesaktive kvinner, samt registrert på sysselsetting sentre og oppsagt på grunn av avvikling av organisasjonen. Verdien avhenger av gjennomsnittlig årlig inntjening i lys av ekstra inntekt (bonuser, insentiver, etc.). Siden januar 2010 den nedre grensen av godtgjørelsen er 2061.41 rubler (for det første barnet).

Obligatorisk årlig gis til mødre i tillegg.