Hvordan er ansvarlig for å selge

Enhver som arbeider har rett til å stole på betalt permisjon, satte ham i arbeidsrett. Minimum lengde det er 28 kalenderdager, imidlertid, avhengig av den spesielle operasjon kan variere (det er 56 dager, for eksempel, læreren (i de fleste tilfeller)). Ferie ansatt i selskapet eller organisasjonen kan få, hvis bare jobbet på det i minst seks måneder.

Før du sender en arbeidstaker til hvile, revisor i bedriften trenger for å gjøre flere påfølgende trinn: bestemme den gjennomsnittlige lønn, den perioden som det er beregnet, og beløpet som den ansatte vil motta. Men enkelt i teorien, i praksis, opptjening av ferie kan føre til noen problemer.

Det første trinnet er å definere hva det betyr - faktureringsperioden. For å få det, må du dokumentere 2: Tariffavtalen (hvis en slik er tilgjengelig, ellers tar det en annen regulering) og leder av bestillingen, basert på hvor permisjon innvilges. I de fleste tilfeller, oppgjørsperioden - er levering av de siste 12 måneder med hvile. Så hvis ferie starter med den 15 desember 2012, er nødvendig take for beregning av gjennomsnittlig inntjening under forrige desember til 30. november.

Men tidsperioden hvor opptjening av ferie trenger kan variere, vi må ikke krenke rettighetene til arbeidere i ulike organisasjoner. Alle disse punktene bør gjenspeiles i de normative rettsakter i organisasjonen, er den viktigste hvorav tariffavtale.

Den gjennomsnittlige lønn bestemt på denne måte. Beløpene påløpt til den ansatte, med unntak av sosiale utbetalinger (for eksempel økonomisk bistand) og bonuser blir lagt. Det resulterende tall dividert med 29,4, som er det gjennomsnittlige antall dager i måneden, og ved 12 (antallet måneder arbeidet). Resultatet vil påvirke beregningen av feriepenger.

Dersom beregningen ikke tatt det året, er 12 erstattes med antall måneder som regnskapsføres, resten av algoritmen forblir den samme. I tilfeller der det ikke er fullt jobbet måned, 29,4 delt på antall dager i den, og deretter multiplisert med antall kalenderdager, som står for bortkastet tid. I situasjoner hvor den ansatte har jobbet hele sin arbeidstid, mens du utfører arbeidshastighet, ferie påløper og betale for det, må ikke være mindre enn minstelønn satt på dette punktet.

Summen er gitt til ansatte i tre dager (eller tidligere) før starten av ferien sin. Hun, så vel som andre fordeler, skattepliktig, personlig inntektsskatt og enhetlig sosial skatt.

Dermed blir beregningsregler er ganske enkel ferie. Gjennomsnittslønnen er multiplisert med antall dager, hvor mange ansatte vil hvile.

Det bør bemerkes at gjennomsnittlig inntjening kan bli indeksert, dersom det i løpet av beregningsperioden, eller juridisk ferie ble økt lønn. I slike tilfeller er de beregnede forholdet øker, noe som vil påvirke den mengde som til slutt vil bli gitt ansatt.

I henhold til arbeidsloven har en ansatt rett til å delvis erstatte la ham forlate til økonomisk kompensasjon. Det vil bli beregnet på samme måte som ferie opptjening.

Ikke ta dager i faktureringsperioden (og dermed betaling av påløpt på den tiden), hvis jobbet på sykehuset, jeg gjorde ikke utføre sine oppgaver på grunn av feil av arbeidsgiver eller årsaker utenfor kontroll av enten sjefen eller fra den ansatte. Også inkludert er perioder når man er frigjort fra jobben (med eller uten bevaring av lønn) på grunnlag av gjeldende arbeidsloven.

Så, skal på ferie, må den ansatte mottar fordelen, som vil være lik hans gjennomsnittlig inntjening, multiplisert med de kalenderdager at han vil hvile. Og det er mange svært viktig å vite hvordan legitime han betalte en bestemt sum.