De ulike kontrakt fra kontrakten? Hva skal jeg velge? Forskjeller fra kontrakten avtalen

I prosessen med å bygge et forhold mellom arbeidsgiver og arbeidstaker gis en arbeidskontrakt som fastsetter rettigheter og plikter for hver part. Dette papir kan være avsluttet på forskjellige vilkår som angir egenskapene av det utførte arbeid. I forbindelse med denne ærefulle forskjellige typer dette dokumentet, den mest populære av disse er det åpent kontrakt og en arbeidskontrakt. Det ville virke, og hva er forskjellen? De ulike kontrakt fra kontrakten? Faktisk, det er en forskjell, og betydelig. Hver av disse typene har sine egne egenskaper og funksjoner. La oss se på dem i mer detalj.

Hva er forskjellig fra kontrakt avtale

Kontrakten gir arbeidstakere med stabile arbeidsforhold, uten noen restriksjoner i form. Om ønskelig kan en borger fratre når som helst, etter informerer arbeidsgiver (minst månedlig).

Som for kontrakten, skal dokumentet angi tid når arbeidsforholdet. Er det for en bestemt periode, etter som den ansatte kan sies opp uten videre forklaring eller rehired. Dette er den første kontrakten er forskjellig fra en kontrakt. I tillegg til å bryte kontrakten tidlig kan bare brukes hvis arbeidsgiver ikke oppfyller vilkårene som er beskrevet i dette dokumentet. Med andre ord, er en person faktisk knyttet til stedet og kan ikke forlate uten negative konsekvenser for seg selv. Men det er ikke alt. Gå fremover.

I motsetning til kontrakt fra kontrakten - høydepunkter

Den grunnleggende forskjellen mellom disse sysselsetting dokumenter er som følger:

1. Term. Kontrakten har ingen bindingstid, mens kontraktsperioden er fra 1 til 5 år med mulighet for oppsigelse og fortsatt samarbeid.
2. Kontrakten tillater ikke arbeidstaker å forlate stedet før slutten av dokumentet, mens den som har inngått en kontrakt kan avslutte arbeidsforholdet til enhver tid, som ønsket. Trenger bare å forhånds varsle sjefen for å skrive en standard søknad én måned før avreise.
3. I motsetning til avtalen om statlig kontrakt består også i det faktum at ved avslutningen av den andre dokument, må begge parter informere hverandre om deres ønske eller mangel på respekt for fortsatt sysselsetting. Gjør dette må de to uker før utløpet av dokumentet.

Andre funksjoner i kontrakten

I tillegg til disse dataene, har arbeidsavtalen også flere andre kvalitetsegenskaper, særlig gir følgende elementer:

• tilstedeværelsen av ytterligere betingelser under hvilke dokumentet kan avsluttes av arbeidsgiver;
• ansvar ansatt en person for skadene som ble påført selskapet eller organisasjonen på grunn av visse omstendigheter (dette kan være ødeleggelse av eiendom, deres feil, feil oppbevaring, tyveri, etc.);
• arbeidstakerens rett til erstatning ved at arbeidsgiver ikke oppfyller de vilkår som er spesifisert i kontrakten.

I tillegg, i motsetning kontrakten fra kontrakten er fortsatt i det faktum at det første dokumentet kan inneholde mer informasjon om organiseringen av arbeidslivet av arbeidsgiver og arbeidstaker. Dette, for eksempel, levering av overnatting, plass i barnehage eller skole for barnet og andre.

nødvendige dokumenter

For registrering av arbeidslivet krever visse verdipapirer. Forresten, ser vi at i dette tilfellet ikke spiller noen rolle hva vi kommer til å konkludere - avtale eller kontrakt - fortsatt trenger de samme dokumentene. Således innbefatter den minste pakken:

• et offisielt dokument som bekrefter identiteten av den ansatte (vanligvis et pass);
• Arbeidet bok (i tilfelle at dette er ikke det første stedet arbeidet til innleide personer);
• søknadsskjema til leder av organisasjonen.

Avhengig av dyktighet og kompleksiteten i arbeidet til borger kan også være nødvendig dokumenter om utdanning, ulike sertifiseringer, priser, sertifikater, førerkort, medisinske journaler, pass, sertifikat for oppmøte, praksisplasser eller andre papirer som tyder på trening.

Strukturen av dokumentet

Og kontrakten og kontrakten er like i skriftlig form og sette en plan som inneholder følgende punkter:

• Arbeidsplasser og plasseringen av organisasjon eller institusjon;
• Data arbeidsgiver og leiesoldat;
• plikter og rettigheter de to parter,
• mengden av betaling for utført arbeid;
• leveringstider (hvis noen);
• ytterligere vilkår og betingelser som er spesifisert i henhold til arten, kompleksitet og kvalifiseringsarbeid.

Begrepet arbeidsavtalen

I tillegg til ovennevnte dokumenter for registrering av et samarbeid, er det også noe slikt som en arbeidsavtale eller underkontrakt. I motsetning til staten kontrakten og kontraktsrett, er dette papiret laget kun for varigheten av en bestemt oppgave eller de faktiske handlingene og ikke krever innlevering av søknad og sysselsetting poster. Som for ordren, kan det være en bil reparasjon, oversettelsen av teksten, fliser og andre lignende disponibel typer aktivitet.

Arbeiderpartiet avtalen alltid formaliseres skriftlig, samtidig må du huske å spesifisere type arbeid, varighet, grad av kompleksitet og kostnadene. Men dersom arbeidsforholdet er en vanlig karakter design av et slikt instrument er ikke lønnsomt ansatt person, så det utelukker elementer som ferie, sykefravær, ansiennitet, betale skatt, og andre. I tilfellet hvis arbeidstakeren har konkludert med arbeidsgiver åpent kontrakt eller en regjering kontrakt, gjennomføring av avtalen bare det markerer sine plikter, som ikke er stavet ut i andre offisielle dokumenter.

Arbeidsforholdet mellom en leiesoldat og arbeid kan være dekorert med en rekke dokumenter som kontrakter, avtaler, kontrakter og så videre. Hver av disse papirene har sine egne særtrekk og nyanser. I denne artikkelen har vi rørte på bare noen av dem, særlig undersøkt forskjellen mellom kontrakten fra kontrakten. Til tross for likheten av den imaginære, er det en helt annen dokumenter. Og for å vite deres egenart er nødvendig for hver enkelt søker, for ikke å bli fanget.