Hvordan lage arbeidskraft ubestemt kontrakt?

Under loven, må eventuelle tilsettingsforhold mellom arbeidsgiver og arbeidstaker være skriftlig. Dette gjelder for de arbeidsgivere som er en juridisk enhet eller fungerer som et individ entreprenør. Fast langsiktig og permanent arbeidskontrakt - to former, etablere rettigheter og plikter arbeidsgiver og arbeidstaker. For inngåelse av hver enkelt type dokument det er grunner som er fastsatt i arbeidsloven. Men i praksis, de fleste arbeidsgivere foretrekker å lage en kontrakt, tidsbegrenset. Argumentene serverer ofte sesong eller midlertidig arbeid, samt andre like gyldige grunner.

Alle deltakerne i arbeidslivet bør være klar over at det er en spesifikk liste over situasjoner som kan være grunnlag for registrering av åremål. Denne ordre er registrert i TC. I andre tilfeller må det konkluderes arbeidskontrakten på ubestemt tid.

Definisjon og Typer

Arbeidsavtale kalt form av en bilateral avtale mellom arbeidsgiver og arbeidstaker, som beskriver alle sine plikter og rettigheter.

På grunnlag av den angivelse av varigheten av fremstillingen av dokumentet, er det haster (STD) eller ubestemt (BTC). I motsetning til STD må være oppfylt flere av vilkårene for å si opp en ubestemt kontrakt. Arbeidstaker eller arbeidsgiver bør tas initiativ og årsakene som påvirket gapet av arbeidslivet (listen er fastsatt i arbeidsloven). Det er ikke mulig ensidig oppsigelse.

Detaljene i ubestemt arbeidsavtalen (BTC)

Arbeidsloven inneholder en liste over identiteten ubestemt kontrakt. I dette dokumentet er det dato for utløpet ikke er angitt. Dette betyr at dersom partene har ingen krav til hverandre og ikke endre vilkårene i kontrakten, det er gyldig så mange år som er nødvendig.

I tillegg ved avslutningen av en arbeidskontrakt for ubestemt side mye i detalj beskriver sine oppgaver, og med tiden kan endres.

Juridiske baser, noe som gir rett til å inngå en arbeidskontrakt i det uendelige, er:

• Ønsket uttrykt av begge parter.
• Konstant behov for virksomheten i denne ansatte.
• Retten til registrering av arbeidslivet på denne måten. Dette gjelder voksne og rettslige handleevne personer.

Når det gjelder sysselsetting av fjorten tenåring, ikke gi foreldre eller verge, begrunnelse for konklusjonen i en ubestemt arbeidsavtale no.

Hvordan å inngå en kontrakt av ubegrenset varighet: kassa

Prosessen med å tegne opp og utførelse av ubestemt arbeidskontrakten omfatter følgende trinn:

• Utarbeidelse av dokumenter, på grunnlag av disse vil bli fylt med grafer avtalen (dette inkluderer pass, sysselsetting poster, vitnemål og attester for utdanning, snils).
• Utvikling og utarbeidelse av dokumentet.
• Avtalen, signering av arbeidsgiver og arbeidstaker kontrakt.

slike materialer kan være nødvendig for utarbeidelse av en arbeidsavtale:

• Dokumentet som bekrefter arbeideren (pass, oppholds).
• Beviset for kvalifisering ansatt, noe som indikerer hans evne til å utføre denne arbeidsfunksjoner (diplom, arbeidstillatelse, sertifikat for ferdigstillelse).
• Work-bok. I tilfeller der den ansatte ikke har dokumentet, det er, er selskapet for ham de første formelle jobber, arbeidsgivers plikt blir utstede sin sysselsetting posten.
• Sertifikat pensjonsforsikring mann.
• Militære ID.
• Identifikasjonsnummer (gjelder ikke-bindende instrumenter).

Noen ganger ubestemt arbeidsavtaler kan bare inngås dersom det er flere dokumenter. For eksempel, når du arbeider med matvarer søkeren må gi et sertifikat for medisinsk undersøkelse, ansettelse av mindreårige er ikke mulig uten skriftlig samtykke fra foreldre eller verge, men hvis du ønsker å ta en posisjon i statsstruktur vil trenge et dokument som bekrefter ikke kriminelt rulleblad. Det kan også være nødvendig sertifikat av familiestatus, fra nevropsykiatriske eller narcological. Dersom arbeidsgiver krever disse dokumentene lovlig, har arbeidstakeren ikke rett til å nekte å gi dem.

Åpent kontrakten trer i kraft fra den dagen da den ansatte i selskapet vil begynne å utføre sine plikter. Loven etablerer ikke en klar form av et slikt dokument.

Arbeidsavtalen av ubegrenset varighet: mønster og struktur

Ofte utarbeide arbeidsavtaler for HR ansatte bruker prøvene som er fritt tilgjengelig. Om nødvendig, justere dem i samsvar med detaljene i et bestemt selskap.

Til tross for at det valgte eksempel på ubestemt kontrakten er et blunk, dets innhold, må du huske å sjekke. Dokumentet må være utarbeidet tar hensyn til all lovgivning.

Den generelle strukturen og rekkefølgen på elementene er som følger:

1. Gjenstand for kontrakten. Her beskriver essensen av posisjonen til den ansatte.
2. Den perioden der inngå en avtale. Tilgjengelighet av dette elementet, understreker åpent kontrakt.
3. Beskrivelse av de rettigheter og plikter arbeidstaker.
4. De rettigheter og plikter arbeidsgiver.
5. Listen av kompetanse og beskyttelsestiltak avtalen. Her viser hypotetiske situasjoner (arbeidsulykker, selskapet konkurs, etc.), samt fordeler og garantier skal gis i tilfelle av gjennomføringen.
6. Tidsplan for arbeidstid og hvileperioder (antall virkedager og helger, lunsjpause, helligdager).

I de tilfeller hvor personell rekrutteres til tilstedeværelsen av testperioden, bør det være oppgitt i dokumentet. Plassere denne informasjonen er overlatt til skjønn forfatteren: Du kan opprette en egen post eller innlemme i planen for arbeid og hvile.

Bildet nedenfor viser et eksempel på en universell åpent kontrakt.

Gyldigheten av dokumentet er ikke tapt i nærvær av trykkfeil og / eller skrivefeil. Bare fravær av bindende detaljer kan føre til at det vil bli erklært ugyldig (dato, signatur, stempel).

Oversettelse av en ansatt med en kontrakt for BTC

Ganske ofte, har selskapet ansatt som har vært ansatt i en viss tid, evinces et ønske om å bli i selskapet i lang tid. Med samtykke fra arbeidsgiver kan oversettes til åremål av ubegrenset varighet.

I noen tilfeller kan denne prosedyren utføres selv med tilstedeværelse av innvendinger fra arbeidsgiver.

Hvordan endre vilkårene i kontrakten

Dersom arbeidsgiver ikke har til hensikt å fortsette å samarbeide med slave, skal han varsle ham om den forestående oppsigelse av tre dager før den endelige datoen for åremål. Den enkleste oversettelse av ansatte med åremål for å gjennomføre en permanent kontrakt, ignorerer oppsigelse av avtalen.

Åremål blir ubestemt, dersom gyldighetsperioden er avsluttet, men den ansatte fortsetter å utføre sine oppgaver i bedriften. Det vil si at arbeidsforholdet er faktisk ikke endret.

I dette tilfellet fristen nevnt i dokumentet, har mistet betydningen av hva som var årsaken til det å bli betraktet som en kontrakt av ubestemt varighet.

kansellering av en kontrakt

Det bør gjøres klart at de faste kontrakter ikke kan avsluttes på en automatisk måte. Denne prosedyren gir for innføring av hensiktsmessige sysselsetting poster, publisering rekkefølgen på oppsigelse, samt gjennomføring av oppgjøret med den ansatte.

Når åpent kontrakten trådte i kraft ved manglende overholdelse av reglene for oppsigelse av kontrakten, må den ansatte anses som et fullverdig medlem av foretaket. Han gjort tilgjengelig alle rettigheter og privilegier, samt den antatte utbetaling av erstatning og belønning.

Å avvise en slik en ansatt, bør arbeidsgiver være basert på felles grunnlag i TC.

Hvis et åremål er ikke haster

Dato som bestemmer gjennomføringen av perioden for samarbeid mellom arbeidsgiver og arbeidstaker, er en nødvendig forutsetning av kontrakter. Kun åpent kontrakten ikke inneholder denne informasjonen.

I en situasjon hvor sluttdato for kontrakten forblir åpen (arbeidsgiver er ikke spesifisert), og det ikke er forhold for det presserende arbeidets art, kan sammensatt dokument finnes BTC.

Oppsigelse av en ansatt som arbeider under en slik avtale, på grunn av ferdigstillelse av kontrakten er ulovlig. For å beskytte sin uskyld han kan gå til retten.

Dersom saksøker krav er funnet å være lovlig, vil resultatet bli anerkjennelsen av en arbeidsavtale av ubestemt varighet, og restaurering av de avviste ansatte på samme arbeidsplass. Da han kom tilbake til selskapet, kan den ansatte regne med å betale lønn for de dagene han ikke kunne jobbe. I tillegg vil arbeidsgiver bli tvunget til å kompensere ham for moralsk skade.

Er det mulig å fornye åremål gjentatte ganger

Ledere av mange selskaper ofte ty til praksisen med fornyelse av åremålskontrakter for å utføre det samme arbeidet. Denne teknikken er ansett som et brudd på loven.

Til å signere en ny kontrakt er kun tillatt i saken når tiden for den tidligere handlingen er over, men problemet forble uløst eller ikke fullført.

Når en ansatt, som tok på midlertidig basis, har blitt en permanent kan faktisk evigvarende driftsavtale (reforhandlet STD) gjenkjennes av domstolene.

Hva er tilleggsavtale

I fravær av misforståelser og klager mellom en arbeidsgiver og en ansatt av den generelle vedtak om videreføring av samarbeidet er grunnlaget for endringer i vilkårene åremål. Dette er mulig ved hjelp av å utarbeide en tilleggsavtale.

Dokumentet angir grunnen som tjente som grunnlag for å endre status for arbeideren. Point, som nå anses å være en kontrakt av ubestemt varighet kontrakt, er en obligatorisk del av tilleggsavtalen. Konklusjonen av dette dokumentet er kun mulig etter en ansatt vykazhet sitt samtykke skriftlig.

Prosedyren for å utarbeide tilleggsavtale diktert av arbeidsloven. Teksten bør inneholde en setning som sier at fra det punktet åremål konkluderte tidligere bør betraktes som ubestemt. Nye ansettelsesforhold kan også være stavet ut i avtalen.

BTC kan ikke være en kontrakt

Ved å oversette den ansatte til en annen stilling, skal arbeidsgiver gi pålegg for å overføre. Sammen med dette, vises en ny oppføring i arbeidsboken.

Endre type kontrakt (åremåls med ubestemt) kan ikke anses som en endring av posisjon, fordi den type og mengde av overføringer til fondet, samt registreringer av arbeidstid forblir den samme.

Et særtrekk sto arbeidskraft avtalen blir umulig å reversere sin transformasjon. Dette betyr at hvis avtalen på ubestemt tid, har arbeidsgiver ingen rett til å pålegge noen tidsbegrensninger av sin gyldighet.

Arbeidere som har blitt urettmessig oppsagt, angivelig på grunn, kan gjenopprette sine rettigheter i retten kontrakten er fullført. Etter litt etterforskning, verifisering av dokumenter og finne den sanne tilstand tiltak kan være fornøyd. Resultatet vil være restaurering av den ansatte i stillingen og utbetaling av erstatning lagt.

Hvordan lage en ordre om å endre type kontrakt

Making beslutningen om å overføre en ansatt med en kontrakt på ubestemt kontrakt er ledsaget av utgivelsen av den aktuelle ordren. Forfatteren selv blir en leder, HR direktør eller HR-sjef.

Innholdet i orden hevder legitimiteten til endring av type arbeidskontrakt.

I tillegg elementer av dette dokumentet avsløre årsakene til slike handlinger (kontrakten ble ikke reforhandlet, partene kom til en gjensidig avtale om den ansatte har mottatt en skriftlig uttalelse). Den enkelte nevnte at den ansatte støtter gjennomføringen av slike handlinger (det er en skriftlig bekreftelse eller blir gjort en tilleggsavtale mellom partene).

Utarbeidet av ordren må være sertifisert av regissøren. Etter det, innen tre dager etter overføring til den ansatte. Dokumentet må leses, godkjent og undertegnet av den ansatte.

I noen tilfeller kan hodet bryte BTC

I en rekke situasjoner som er oppført arbeidsloven Manager eller den han bemyndiger, kan utøve retten til tidlig avslutning av arbeidsforholdet med den ansatte, dekorert av BTC:

• Med reduksjon av staten.
• I tilfelle konkurs.
• Dersom den ansatte ikke kan takle det ansvar som inkluderer sin stilling.
• Med systematisk (mer enn to ganger i året) brudd på regler for disiplin eller bedriftens etikk.
• Dersom en ansatt er forsinket i mer enn tre timer, og dro tidlig (på samme tid).
• Dersom en ansatt ble sett på land som tilhører selskapet, i en beruset tilstand.
• Når den midlertidige ansatte som følge av uførhet, noe som førte til sin forlenget fravær (over fire måneder). Unntak er gjort for de ansatte som er skadet på arbeidsplassen.
• I provisjon av en alvorlig forseelse den ansatte: tyveri, hærverk.

BTC kan være ufordelaktig

Arbeidsgivere unngå å inngå ubestemt kontrakter på grunn av fremveksten av ytterligere forpliktelser overfor ansatte og staten. Fra denne posisjonen, inngåelse av denne type ordninger har følgende ulemper:

1. Hvis ikke spesifisert utløpsdatoen av kontrakten, er arbeidsgiver ikke mulig å avslutte arbeidsforholdet med den ansatte. Oppsigelsen må være basert på legitime grunner.
2. Arbeidsgiver må betale arbeidstaker gitt oppmuntring, gi kompensasjon og sosiale fordeler (for eksempel å sette fødselspermisjon).

For de ansatte i bedrifter og organisasjoner som arbeider på ubestemt arbeidsavtale er gunstigere enn på en midlertidig kontrakt. Men vanligvis er det siste oppsigelse mye enklere og raskere.

Oppsigelse av STD er en legitim grunn for oppsigelse av en ansatt. Samtidig, blir formalisert som en fast ansatt, skal han varsle ledelsen av selskapet i to uker før den angitte dato for siste arbeidsdag.

Det bør bemerkes at den åpne arbeidskontrakt er mer praktisk og allsidig, som det bidrar til å optimalisere reguleringen av arbeidslivet prosessen.