Fradrag for ikke opptjent feriedager slutt 1C SPP: ledninger, ordre

Arbeideren brukte en pre-ferie og avvist. Pengene er betalt, men tiden har ikke fungert. Hvordan å returnere pengene? Som beregnet fradrag for ikke opptjent feriedager for oppsigelse?

problem

En ansatt som har jobbet seks måneder eller mer har rett til betalt ferie. Arbeidsgiver skal gi ham alle 28 dager med hvile. Etter avtale, kan permisjon benyttes på forhånd. Den lovgivning gir ikke for beregning av normen dager i forhold til arbeidstimer i en hvilken som helst annen periode. For andre og påfølgende år med permisjon kan gis til ansatte til enhver tid i henhold til planen.

Eksempel. Den ansatte har blitt utstedt til selskapet 21 desember 2012, og jobbet frem til 20. desember 2013 inkluderende. Rett til ferie i 28 dager han vil oppstå c 21. juni. I henhold til avtalen mellom partene, kan han dra nytte av det før dette tidspunktet. Dersom en ansatt går til arbeid innen utgangen av regnskapsåret (desember 20), med oppbevaring av lønnen trekkes for ikke opptjent feriedager sluttvederlag.

regler

Fradrag for ikke opptjent feriedager for oppsigelse regnes i alle tilfeller, med unntak av følgende:

• nektelse av den ansatte til å overføre til en annen posisjon, den trenger av medisinske grunner, eller fravær fra arbeidsgiver rett jobb;
• avvikling av virksomheten, opphør av FE;
• reduksjon av statlig ansatte i organisasjonen, SP;
• en endring av eierskap av bedriften;
• kalle personell i militærtjeneste;
• gjenopprette alle tidligere utført arbeid av retten eller staten Datatilsynet for Arbeiderpartiet;
• person anerkjent uføre;
• død den ansatte;
• utbruddet nødsituasjoner: militære operasjoner, ulykker, naturkatastrofer, storulykker, epidemien.

Dersom en arbeidstaker som er innvilget permisjon, permisjon fra jobben av andre grunner, en obligatorisk fradrag beregnet for ikke opptjent feriedager sluttvederlag.

beregningen

Hold gjort for feriedager ikke jobbet i 12 måneder, på grunn av hvor den ansatte har allerede mottatt pengene. For å beregne permisjonen, til riktig mengde hvile dager dividert med 12. finne ut mengden av fradrag, må du utføre følgende sekvens av handlinger:

1. Vi forventer at antall måneder som gjenstår til slutten av året, som han mottok pengene. Loven angir ikke rekkefølgen av beregningen. Derfor er det bedre styrt av reglene for beregning av antall måneder med ferie og runder av. Det samme prinsipp kan benyttes i beregningen av den ytterligere leave, kompensasjon.

2. Multipliser antall dager i måneden som du ønsker å jobbe. Siden varigheten beregnes uferdig rekreasjon per dag. Hvis resultatet er et desimaltall, så rundet det må være i favør av den ansatte.

3. Den resulterende tallet er multiplisert med gjennomsnittlig inntjening per dag, beregnet med feriepenger. Dette vil holde for ikke opptjent feriedager sluttvederlag. Arbeidsgiveravgift og personlig inntektsskatt er nevnt ovenfor, vil senere bli kompensert fra budsjettet.

eksempel

Anta at en ansatt brukt en del av de 28 dagene av ferien på forhånd. Umiddelbart etter retur til verk skrevet uttalelse om oppsigelse. Beregninger har vist at resten av arbeidsåret på 3,8 måneder ble gitt på forhånd. Den resulterende tallet skal rundes opp til 4. For hver dag i standard 28-dagers ferie bør være: 28/12 = 2,3 dager med arbeid. Det viser seg at arbeidstakeren "must" i organisasjonen: 2,3 x 4 = 9,2, eller 9 dager med arbeid. Gjennomsnittlig inntjening per dag beløper seg til 250 rubler. Vi beregner mengden av fradrag: 9 x 250 = 2250 rubler.

prosedyre

Fradrag er laget av ansattes inntekter på grunn dagen oppsigelse. Når dette beløpet kan ikke overstige 20% av lønn. Returnere forskjellen kan frivillig avtalt med den ansatte, eller i retten.

Årlig er sammensatt av primære og sekundære. Regler for beregning av ferie perioden beregnes det samme i alle tilfeller, med unntak av co-betalinger for skadelige eller farlige arbeidsforhold. Oppbevaring med disse kategoriene av erstatning er ikke utført.

juridiske aspekter

Når en ansatt slutter summen fastsatt uferdige dager, må trekkes fra lønnen hans. Hvis dette ikke er mulig på grunn av manglende inntjening, kan arbeidsgiver søke til retten for gjenvinning. Men hvis det kan bevises at den ansattes handlinger har ført til brudd på oppgjøret prosedyren, søksmålet vil trolig bli avvist.

Fradrag for ikke opptjent feriedager ved separasjon: ledningsnett

Budsjett inntekter og kostnader i organisasjonen kan være en reserve for slike betalinger. Så i balansen er følgende oppføring: DT96 KT70. I alle andre tilfeller er ex-reversering gjøres som følger: DT20 KT70.

Personlig inntektsskatt og bidrag

Som oversatt bidrag tilbakeholdt ved betaling ferie? Det hele avhenger av om sluttlønnen beløpet for lading nok. Hvis grunn av manglende midler til å betale ned gjeld, deretter følgende handlinger utføres.

1. BU registrert lønn. Det beregnes ikke fradrag for opptjente feriedager sluttvederlag. Personlig inntektsskatt, er bidrag beregnes i henhold til en standard ordningen. Unødvendig tilbakeholdt beløp reverseres dersom årsregnskapet ennå ikke er signert. Ellers må du korrigere data i balansen.

2. Ved betaling av ferien overføres til budsjettet for personlig inntektsskatt. Overskytende beløp må returneres til den ansatte. For å oppsummere telles, må du gi til Federal Tax Service klargjør referanse 2-PIT, og reflekterer i det alle beregningene. Dato for mottak av sluttvederlag anses å være den siste dagen i arbeid. Derfor bør den siste lønn statement for inneværende år reflektere måned Permittering. Serveres avklare RSV-en RPF den perioden den ansatte var på ferie, er organisasjonen ikke er påkrevd. Bidrag beregnes uten feil, vil ikke dataene ikke trenger å bli oppdatert.

nyanser

Beregningene kan føre til en negativ mengde av bidrag. Dette betyr at betaling av påløpte mindre overflødig. Det finnes flere alternativer for utfallet av hendelser:

• inntjening mengder mangelvare og står bare trekker for ikke opptjent feriedager ved oppsigelse (pensjonist eller andre ansatte - spiller ingen rolle);
• lønn er ikke nok, ansatt frivillig aksepterer å returnere de "overskytende" beløp som mottas kontant;
• lønn er ikke nok, et medlem av kompromiss ikke ønsker organisasjonen anlagt en sak og lade penger gjennom domstolene.

I de to første tilfellene sendes korrigerende referansen avhengig av hvilket år den ansatte har vært ansatt: BCR-6-1 (2) - opp til 2012 og SZV-6-4 - fra 01.01.2013. I den korrigerte form av bidragene bør reduseres med den verdi reversert. Det er også ønskelig å tilveiebringe en oppdatert beregning.

eksempel

Butikk kasserer avvist 03.03.2014 år på egenhånd. I desember 2013th var hun på årlig ferie (28 dager) for perioden fra 18.06.13 på 17.06.14. En ansatt er født i 1961. Mengden av betalinger som er gjenstand for arbeidsgiveravgift ikke overstige 624 000. Gni. siden begynnelsen av året. Gjennomsnittlig inntjening per dag - 421 rubler.

Mengden av feriepenger: 421 x 28 = 11 788 rubler.

For dagene jobbet mars 1263 ansatt kreditert med rub.

På tidspunktet for oppsigelsen av kassereren jobbet 8 måneder og fjorten dager (fra 06.18.2013 på 03.03.2014 inkludert). Beregne mengden av fradrag for ikke opptjent feriedager for oppsigelse:

1) 12 - 8 = 4 måneder. - tiden ikke jobbet;

2) 421 28 x 4 x 12 = 3929 rubler. - "gjeld" ansatt.

Organisasjonen gjør bidrag til forsikringsselskapet med en hastighet på 0,2%. På tidspunktet for oppsigelsen av uttalelser er ikke overlevert i 2013. Den ansatte ble enige om å frivillig innesperring. Siden summen av lønn er mindre enn "plikt", kasserer returnert alene forskjell i kontanter virksomheter. Vi kart oppbevaring av ufortjent feriedager sluttvederlag. Oppslag i desember 2013th:

1. DT44 KT70 - 11 788 rubler. - opptjente feriepenger.

2. DT70 KT68 - 1532 rub.- tilbakeholdt personlig inntektsskatt.

3. DT68 KT51 - 1532 rubler. - er oppført i skatte budsjettet.

4. DT70 KT50 - 10,256 rub.- fra cash betalt ferie.

5. DT44 KT69:

• 2593 rubler. (11,788 x 0,22) - vurdert forsikring del av pensjonen.
• 342 rubler. (11,788 x 0,029) - bidra til FSS.
• 601 rubler. (11,788 x 0,051) - bidrag FFOMS;
• 24 rubler. (11,788 x 0,002) - forsikring mot arbeidsrelaterte sykdommer.

Mars 2014-th:

1. DT44 KT70 - 1263 rubler. - Lønn beregnes.

2. DT70 KT68 - 164 rubler. (1263 x 0,13) - personlig inntektsskatt tilbakeholdt.

3. DT44 KT69:

• 278 rubler. (1263 x 0,22) - bidrag til pensjonsfondet.
• 37 rubler. (1263 x 0,029) - bidra til FSS.
• 64 rubler. (1263 x 0051) - bidrag til FFOMS.
• 3 rubler. (1263 x 0002) - forsikring mot yrkessykdom.

I mars 2014 (for desember 2013) foretatt en justering av beløpene:

1. DT44 KT70 - 3929 rubler. - kansellering av ferie.

2. DT70 KT68 - 511 rubler. - Reversert PIT.

3. DT44 KT69:

• 864 rubler. - reversert bidrag fra arbeids pensjon.
• 114 rub.- reviderte bidrag til FSS.
• 200 rub.- snudd bidrag FFOMS.
• 8 rubler. - justert premier for yrkesmessig sykdom.

Organisasjonen overført personlig inntektsskatt på å selge i mengden av 1532 rubler. Inntektsskatt, påløpt lønn, er 164 rubler. "Overskuddet" av personlig inntektsskatt - 511 rubler. Viser justering fradrag for opptjente feriedager sluttvederlag. ledningsnett:

1. DT68 KT51- 164 rubler. - hele skattebeløpet overføres til budsjettet.

2. DT70 KT51- 511 rubler. - tilbake til kassen "overskuddet" tilbakeholdt personlig inntektsskatt.

3. DT50 KT70 - 2830 rubler. (3929 - 1263 - 164) - midlene er mottatt i kontanter.

budsjett gjeld på den personlige inntektsskatten i mengden av 511 rubler. Det kan tas hensyn til fremtidige skattebetalinger.

etablering av en reserve

Nå vurdere et eksempel der den ansatte nektet å frivillig returnere pengene. Organisasjonen har til å sette opp en reserve for feriepenger. Endre bit rådata siste oppgaven:

• 28 feriedager ble feiret det på forhånd;
• gjennomsnittlig inntjening av kasserer i dag - 421 rubler,.
• arbeidsåret: 06/01/13 - 31/05/14, ikke fungert for en ferie 6 måneder;
• ansatt oppsagt 03.03.2014.

Mengden innhentet salg: 421 x 28 = 11788 RUB.

Selskapet skaper en reserve for betaling, slik:

• avfallsmengden er helt avskrevet i reservatet;
• beløpet ført mot dagens kostnader for uferdig dag.

Månedslønn for mars - 1263 rubler.

På tidspunktet for oppsigelsen av kassereren jobbet 8 måneder og 2 uker (14 dager) for rapporteringsperioden. Ved beregning vil bli vurdert fulle 8 måneder: 12 - 8 = 4 måneder. - tid ikke fungert.

Vi bør vurdere:

11788: 12 x 4 = 3929 rubler. - denne summen nødvendig for å utføre hold for ikke opptjent feriedager sluttvederlag.

Regissørens orden i slike saker krever at opptjent beløp skal avskrevet på grunn av utgifter i inneværende periode.

Kontingent betalt til en kurs på 0,2%. På tidspunktet for oppsigelsen av uttalelser er ikke satt i det siste året. Den ansatte er ikke enig med fradrag. Størrelsen på lønn for mars er ikke nok for beregningene. Kassereren ønsker ikke å frivillig returnere den manglende beløp.

1. DT96 KT70 - 5894 rubler. - opptjente feriepenger konto (før ferien).

2. DT44 KT70 - 5894 rubler. - opptjente feriepenger på grunn av dagens forbruk (dagen for oppsigelse).

3. DT70 KT68 - 1532 rubler. - personlig inntektsskatt tilbakeholdt.

4. DT68 KT51 - 1532 rubler. - personlig inntektsskatt oppført i budsjettet.

Hold for ikke opptjent feriedager sluttvederlag 1C SPP

Ved tildeling av en ansatt fri fra bruttobeløpet av personlig inntektsskatt tilbakeholdt. Hvis ordren gir for oppbevaring av hodet overdrevent påløpte beløp, må du returnere skatt på den måte som er foreskrevet av Tax Code. På BU, er disse operasjonene utføres reversering. Vurdere hvordan å reflektere fradrag for ikke opptjent feriedager ved oppsigelse (1C ledninger).

Først må du se oppsettet. Hvis beregningsalgoritmen er satt til "Ikke redusere skatter," det tilbakeholdte beløpet vil bli registrert som vanlig. Hvis satt til "Redusere bidrag", vil beløpet bli registrert som en reversering av avsetning.

eksempel

Anta 22/05/2014 offiser sparken på vilje. Fra 06.03.2014 på 03.20.2014 ble han innvilget permisjon på forhånd i 14 dager. Den ansatte innrømmet til organisasjonen 17.01.2014. På tidspunktet for oppsigelse jobbet i 4 måneder og 5 dager. For å gjenspeile fradrag for ikke opptjent feriedager ved oppsigelse, har 1C SPP et spesielt dokument "Beregning når en ansatt slutter."

Antall dager med ubehandlet definert som følger:

• Frem til slutten av regnskapsåret (05/23/14 - 01/16/15) er 7 måneder og 25 dager. De rundet opp til 8 hele måneder.
• Antall dager med permisjon: 28: 12 x 8 = 19.
• Vi eliminerer de brukte dager: 19 - 14 = 5.

Programmet må sette "Hold opp foran", sier, "Rekkefølgen av beregning" - "kalenderdager" i mengden av 5. Deretter må du danne en lønnsslipp. Bevaring "enkelt kort UST" ikke påvirker beregningen. For dagene jobbet ansatt kreditert med 18 190 rubler. Etter fradrag for opptjente feriedager sluttvederlag. ledningsnett:

• leder av orden sørger for retur av overbetalte mengder. Derfor er programmet nødvendig å reversere dokumentet "Betaling regnskap":

- DT44 KT70 - lønn;

- DT70 KT68 - kilde personlig inntektsskatt;

- DT44 KT69 - holde avgifter.

• Deretter skriver du inn det nye, omregnet med feriedager.