Gratulerer til teamet bør være minneverdig

Den viktigste festivalen i enhver organisasjon - det er hennes bursdag. Det er dette ferie forener hele verden, ikke hele landet, eller til og med separat tatt familie og noen ansatte, til folk som i årevis har jobbet skulder ved skulder. Denne dagen er veldig lett å glemme alle de fornærmelser, for å gjenopplive ånden av bedriften, og belønne de beste medarbeiderne, å smitte andre med entusiasme. Vi ønsker å dele med deg noen tips og ideer til firmafester. Så, for å formidle sine gratulasjoner til teamet.

design plass

En av de viktigste ferie av nyansene i en design plass der det vil bli gjennomført. Husk, en bursdagshilsen lag kan være lyse og interessant, men hvis samtidig folk vil være i grått og kjedelig rom, riktig mengde positive følelser, de ikke får det.

Du kan arrangere en fotoutstilling i lokalene, som vil bli presentert morsomme og interessante bilder av ansatte, viktige og avgjørende øyeblikk i livet til organisasjonen, dine produkter, etc. Ikke glem å registrere hvert bilde, ved hjelp av varme eller humoristiske uttrykk. Det viktigste - Hvis foto arbeidstakere vil bli plassert på stands, er det viktig å ikke glemme noen av dem!

Bruke til å dekorere rommet kranser, flagg, ballonger, plakater og annet lys og festlig elementer.

avhør

Kan være i form av en tegneserie for å finne ut fra menneskene i organisasjonen, hvordan de ser det siste året, resultatet av arbeidet, sine kolleger. For å gjøre dette, gjennomføre anonyme spørreskjemaer.

Alle de ansatte er gitt spørreskjemaer til om disse spørsmålene:

1. Hva setning ville du bruke for å beskrive sitt arbeid i dette året? (I utførelsesformer respons kan føre til forskjellige proverbs relatert til igangsetting, latskap, etc.).
2. Hva er din holdning til myndighetene? (Svarene kan være både seriøs og humoristisk, for eksempel: Og hvem er min sjef?).
3. Hva mener du er det viktigste i ditt arbeid? (Choice svarene kan være karriere, og økonomi, og selv sympatisk ansatt).

Du kan tenke på en mye mer moro og alvorlige spørsmål, og deretter samle spørre og beregne hva svarene er de mest vanlige. Tenk på forhånd hva de ansatte hilsen du gjør i en bestemt sak, tenke på noen alternativer, og avhengig av resultatene, noe underholde ansatte.

oppføring

Ikke i noe tilfelle ikke stram den offisielle delen av arrangementet. Tross alt, det viktigste formålet med - dette er godt humør av dine ansatte. En lang og kjedelige historier om fremgang, suksesser og utfordringer, fremtidige planer, og så videre her malplassert. Tilbring oppføringen er enkel og morsom å ikke gå lei av dine ansatte.

Selvfølgelig, snakke om utfallet av behovet, men prøver å gjøre det i en avslappet form, tilsett morsomme historier om morsomme situasjoner i selskapet. Hvis datoen av runden, gi ord de gamle ansatte. Interessante historier om hva som skjedde med selskapet før, kanskje, om livet til ledere, når de er fortsatt selv var enkle arbeidere - dette er en svært original hilsener til de ansatte. På grunn av dette personalet positive følelser, er det alltid gunstig for bedriftens ånd.

gaver

Hilsen tale, spennende konkurranser, middag med en rekke smakfulle retter - en obligatorisk egenskap av ferien, uten noe som det ikke kan gjøre. Men det viktigste hilsen personalet - dette, selvfølgelig, presentasjon av gaver. Velg gavene som vil bo med dine ansatte i årene som kommer, vil være på samme tid minner dem om arbeidet og om hyggelige øyeblikk av hendelsen.

Det er ikke nødvendig å utsette levering av gaver prosedyre. Arbeidere i din bedrift litt, da, selvfølgelig, du kan gi hver og hender. I mellomtiden, hvis du har en stor organisasjon, er det best å overføre gaver direkte til hele avdelingen med en representant.

Hvis du vil at hilsen personalet virket mer original, for hvert kort, velg din gave alternativet som mest nøyaktig gjenspeiler essensen av sin virksomhet. Om ønskelig (selvfølgelig, hvis bedriftens ansatte ganske litt), du kan også plukke opp en gave til hver ansatt enkeltvis.