Hva er spørsmål du bør stille arbeidsgiver under intervjuet?

Hvis du ønsker å intervjue gikk som kan være mer vellykket, ikke vær redd for å stille disse spørsmålene til arbeidsgiver. De vil hjelpe deg å gjøre et godt inntrykk og vil gi deg en god idé om det arbeidet som du søker.

Hvilke ferdigheter og egenskaper må være i den ideelle søkeren for denne stillingen?

Selvfølgelig, du leste stillingsbeskrivelsen før du sender inn sitt bud, men spørsmålet fortsatt hjelpe deg å få mer detaljert informasjon om jobben. Siden din arbeidsgiver vil være i stand til å informere deg om at du trenger å gjøre, vil du forstå alle nyansene i stillingen. I tillegg får du en ekstra sjanse til å snakke om dine ferdigheter og evner. Det er alltid en nyttig funksjon hvis du har unnlatt å nevne noe før, vil du være i stand til å si at etter et slikt spørsmål.

Hva er utsiktene på dette innlegget i et par år?

Du kan bedre forstå hvor selskapet er rettet, hvis stille dette spørsmålet, i tillegg kan du få en idé om utsiktene for sin karriere i selskapets utvikling. I tillegg spør dette spørsmålet, er du demonstrere at de er interessert i å jobbe i selskapet i lang tid. Det gjør et godt inntrykk på arbeidsgiver og hjelper ham til å forstå at du er en ansvarlig ansatt som verdier stabilitet.

Hva gleder deg mest med jobben din?

Med dette spørsmålet vil du være i stand til å forstå din bedrift og din arbeidsgiver bedre. Hvis den personen du har et jobbintervju kan ikke svare på spørsmålet ditt, kan det konkluderes med at gleden av hans arbeid det fungerer ikke. Dette kan være et faresignal. Tenk om du trenger en jobb, der det er ingen tilfredsstillelse.

Hva er selskapets planer for utvikling, hva prestasjoner har vært i det siste?

Før du spør dette spørsmålet, se etter informasjon om selskapet selv. Nevn siste prestasjon eller et nytt produkt lansert på markedet. Dette vil hjelpe deg vise interesse for arbeidet og vise at du bryr deg om skjebnen til selskapet. Dette spørsmålet hjelper arbeidsgiver til å snakke med deg om selskapets fremtidsutsikter, som vil hjelpe deg å vurdere om du passer inn i disse utsiktene. Alt dette er svært viktig både for å gjøre et godt inntrykk og til deg selv representere sin fremtid etter å få en jobb.

Hva er kjerneverdier i din bedrift?

Hvis du vet at den mest verdsatte i din bedrift, kan du se hvor godt egnet for jobben. I tillegg hjelper det å vise at du er klar til å støtte disse verdiene. Etter intervjuet vil du ha en idé om innlegget ditt, om hvem sjefen din er og hva du trenger å gjøre, og på grunn av dette problemet, og du fortsatt vil vite hvilke ideer representere sitt arbeid i dette selskapet. Dersom verdien av et selskap ikke svarer til hva du selv synes er viktig i livet, bør du tenke på hvordan du skal se etter en annen jobb.

Hvilke nye ferdigheter får jeg i denne stillingen?

Dette spørsmålet vil bli oppfattet svært positivt. De viser dere som ikke vet noe, men er villig til å lære. Lære å lære er ikke mindre viktig enn tilgjengeligheten av ferdigheter, så viser det svært nyttig. Ikke glem om spørsmålet, hvis du vil at intervjuet gikk bra.

Hvordan definerer du suksess for sine ansatte?

Forstå hva som utgjør en vellykket ansatt i dette selskapet vil hjelpe deg å bedre forstå selskapets behov og matche dem med sine egne forventninger. Videre dette spørsmålet bidrar til å demonstrere en seriøs holdning til arbeid og en vilje til å strekke seg for å lykkes. Disse funksjonene alltid bidra til å gjøre et godt inntrykk, og hjelp til å skaffe stillinger.