Hvordan skrive en anbefaling? oppsummering av anbefalingene

Før eller senere, nesten hver og en av oss reiser spørsmålet om hvordan å skrive et svar. Du kan enkelt takle denne jobben, hvis de finnes, må eventuelle opplysninger inneholder dokumentet.

Den første blokken (i begynnelsen egenskaper) bør innføre arbeidsgiver (eller en annen tjenestemann) med biografisk informasjon. Det fulle navnet på den ansatte, dato og sted for fødsel, utdanning. Hvis flere sertifikater, deres liste eller i kronologisk rekkefølge, eller bundet for første plass utdanning, slik at å okkupere denne posisjonen.

Den andre enheten bør informere Officer, hans ansvar, tidspunkt for arbeid i denne divisjonen. Når kompilert med studentens kjennetegn praksis den angitte målene og målene for sitt arbeid. Når det gjelder ansatte i selskapet, viser den alle stadier av hans karriere.

Videre indikerer kvaliteten av betydning for fagfeltet. Det er nødvendig å evaluere ytelsen og kompetanse til den ansatte, sin virksomhet og faglige kvaliteter. Hvis den karakteristiske er gjort til den ansattes arbeidsplass, spesielt på senior er nødvendig å ta hensyn til hans forretnings kvaliteter: evnen til å arbeide i team, organisere arbeidet til teamet hans og evnen til å arbeide med dokumenter, etc.

Hvis den karakteristiske gis til studenten på grunnlag av produksjon praksis, bør det bemerkes hvordan han viste seg i praksis, enhver bedrift og profesjonelle kvaliteter demonstrert.

Hvordan skrive et svar til de ansatte i ulike spesialiteter? Naturligvis disse dokumentene, underlagt den samme ordningen, vil være annerledes i innhold. Så, hvis lederne i første omgang trenger å sette sine organisatoriske ferdigheter, da, for eksempel, beskrive folk av de liberale yrker, er det bedre å først oppgi sine kreative kvaliteter: talent og kreativitet, evne til raskt å komme opp med noe nytt.

I neste del av de samme egenskapene som trengs for å beskrive evnen til å kommunisere med ansatte kolleger og underordnede, og for studenter - nettopp oppfyller kravene til lærere eller veiledere. Her kan du liste personlige egenskaper: hardt arbeid, profesjonalitet og vennlighet.

Noen kontorarbeidere ikke lenger tenke på hvordan du skal skrive et svar. De har forberedt på forhånd en mal som raskt og enkelt kan gjøre opp dokumentet. Malen viser mange gode medarbeidere. Tegneren kjennetegn kan bare velge mellom.

Noen uerfarne ledere, tenke på hvordan å skrive et svar, glemme hvor det er nødvendig å registrere seg.

For det første, i samsvar med artikkel 14 TC, karakteristikk som et dokument som inneholder personlig informasjon, skal utstedes bare etter skriftlig søknad og alltid for hånd. Dette gjelder også for de tilfeller der responsen utstedt etter anmodning fra politiet.

Dernest er egenskapene til nærmeste leder laget og signert av en overordnet og sertifisert av runde segl.

Til slutt, må dokumentet være riktig registrert og har et referansenummer.