Karakteristika for arbeidsforholdene, fylle prøven. Listen over yrker med farlige arbeidsforhold

Ikke alle ansatte vil være i stand til å skikkelig vurdere betingelsene for sitt arbeid. I denne artikkelen vil du lære alt om miljøet, møtte representanter for ulike yrker.

Hva er karakteristisk for produksjon?

I ulike tilfeller er behovet for administrasjonen plikter å gi arbeidstaker et offisielt dokument, navn på "industriell svar". Dette dokumentet kan presenteres i ulike former og stiler, fordi alt vil avhenge av formålet som det er nødvendig.

Selvfølgelig vil alle typer produksjonsegenskaper være svært vanskelig å beregne. Imidlertid bør vi nevne de tre vanligste typene dette dokumentet. Disse inkluderer:

Produksjonsegenskaper av arbeidsforholdet. Skriftlig henvendelse i enhver form; Hovedvilkåret her er beskrivelsen av faglig, sosial eller ytelsen til den ansatte, samt evaluering av personlige og forretningsmessige kvaliteter.

Produksjonsegenskaper av arbeidsforholdene på student, gjøre praktisk arbeid i selskapet. Denne formen av dokumentet skjer ikke så ofte, men det er også stedet å være. I dette tilfellet, vises det i fri form. Det gir henne veileder eller en representant organiseringen av personell service.

Produksjonsegenskaper av arbeidsforholdene som kreves for passasje gjennom VTEK (medisinsk arbeid ekspertutvalg) og ITU (medisinsk og sosial kompetanse). Denne formen av dokumentet er en av de mest kjente og populære. Den er laget på tidspunktet for en fullstendig medisinsk undersøkelse av pasienten. Passer grad av tap (delvis eller fullstendig) til den ansatte uførhet definerte gruppe funksjonshemming. Det er nødvendig for alle, selvfølgelig, for resultatene av undersøkelsen for overholdelse av arbeidsforholdene for den ansattes helse. Det samme dokument utstedt av arbeidsgiver, tidligere har gjort i full overensstemmelse med de hygieniske egenskaper. Også henvisning bør inneholde egenskapene til produktivitet, alle regler produksjonsmedarbeidere, etc .. D. Hvis bedriften har et medisinsk senter, deretter fylle i svaret må bli lege. Imidlertid vil obligatorisk sertifisering av dokumentet skal bruke signaturen av hodet eller Chief of Staff.

Om skadelige arbeidsforhold

Mange vet at dagens lovverk er forpliktet til å gi personer som arbeider i farlige arbeidsforhold, noen av garantier og fordeler. Hva slags garanti og hvilken form de har det? Svaret på dette spørsmålet er svært komplisert og vanskelig. Tross alt, det er mange klassifikasjoner som bestemmer reglene for å gi fordeler til ansatte. Derfor er det nødvendig å referere til en annen, mer viktig spørsmål: hva slags arbeidsmiljø anses å være skadelig og farlig for helsen til arbeiderne?

Lang beskrivelse av arbeidsforholdene for representanter for ulike yrker lov til følgende hovedfaktorer som utgjør skadelige profesjonelle betingelser:

• Måler spenningen av arbeidsforholdene. Dette omfatter langsiktig drift uten avbrudd, det er veldig ensformig, ofte benytter emosjonelle og intellektuelle sfære.
• Måler alvorlighetsgraden av arbeidsforholdene. Denne konstante dynamiske og statiske belastningen-relatert, vanligvis med fysisk arbeid. Dette kan også inkludere små og irriterende faktorer som ubekvemme stillinger når arbeidet utføres et stort antall repetisjoner av noe, og så videre. D.
• Kjemiske kriterier. Betraktet, hvis dette finnes i den innvirkning på menneskekroppen av forskjellige farlige stoffer (syrer, alkalier, reagenser og t.). Støv eller forurensning, tung innestengt luft - alt dette har også en betydning for kriteriene.
• Generelle fysiske kriterier. Kanskje den mest vanlige gruppen av faktorer; Alle fordi her ikke svarer til normal temperatur, fuktighet, forskjellige typer stråling - ioniserende eller ikke-ioniserende, frekvensen av hastigheten til luft, vibrasjon og støy, utilstrekkelig belysning, og mer. Arbeidere med skadelige arbeidsforhold er farlig i de fleste tilfeller i denne kategorien. De fleste bedrifter i mange land er det også egnet for ansett kriterier gruppen.
• Biologiske faktorer. Dette er et svært høyt spesialisert gruppe, passer bare for de selskapene hvor det er biologiske organismer av varierende alvorlighetsgrad. Dele disse organismene, selvfølgelig, i to grupper: mikroorganismer (bakterier, sopp, virus og spirocheter) og makroorganismer i (dyr og planter).

Forble uløste et annet spørsmål: hvordan å avgjøre om en bestemt type arbeid skadelig? Det er en spesiell statlig dekret av RF nummer 870. All offisiell informasjon om hvilken type jobber er nødvendige for å ta det derfra. Men dette dokumentet, dessverre, vil ikke bli forstått av folk flest, fordi det er et rammeverk. Det er ordre fra helsedepartementet, men de fleste av dem er basert på det gamle Sovjet resolusjon, som gir en hel liste over organisasjoner, avdelinger og stillinger som kan anses som usikre for helsen. Hva er disse listene? På denne og vil bli diskutert senere.

Listen over yrker med farlige arbeidsforhold

Full verkliste som inneholder farlige og utrygge arbeidsforhold er regulert av regjeringen beslutning nummer 665. I dette dokumentet hele listen over registrerte stønadsmottakere, som må jobbe i farlige, tunge eller usunne forhold. Nedenfor er imidlertid en forkortet liste over kategorier av mennesker som er involvert i de utrygge yrker. Per 2016 disse inkluderer:

• gruvedrift arbeidere;
• metallurger, trekke ikke-jernholdige og jernholdige metaller;
• medarbeidere produsere gassgenerator;
• arbeidstakere, arbeidstakere på himkompaniyah;
• personer som arbeidet har krutt, ammunisjon og diverse eksplosiver og så videre. d.
• arbeidere av olje- og gasselskaper så vel som organisasjoner som produserer kull, skifermaterialer, gasskondensat, og så videre. d.
• personer som er forbundet med metall;
• arbeidere, en eller annen sammenheng med radioteknikk og elektronikk måte;
• arbeidere av elektriske selskaper;
• ansatte i selskaper som produserer bygningsmaterialer;
• arbeidere glass og porselen fabrikker;
• personer som driver i fremstilling av fibre, papir og cellulose;
• arbeidere som produserer legemidler og ulike medisinske forsyninger;
• arbeidere transporttjenester og organisasjoner;
• personer knyttet til kjernekraft og atomindustrien.

Byggherrer, sveisere, arbeidere innen jordbruk, rørleggere, brannmenn og mange andre, en eller annen måte involvert i de områdene med bruk av manuell arbeidskraft - alle av dem tilhører også de privilegerte kategorier, og gå inn i listen over yrker med farlige arbeidsforhold.

Prosedyren for vurdering av arbeidsforholdene

I 2013 ble det satt i sirkulasjon av Federal Law nummer 426. beslutter å holde en spesiell prosedyre, kalt "Vurdering av arbeidsforholdene på arbeidsplassen." Leder av en organisasjon som tidligere er gjort bare sertifiserings ledige jobber, etter vedtakelsen av den føderale loven i kraft måtte starte med jevne driften under vurdering.

Eksempel på kjennetegn arbeidsvilkår for MLCE presenteres nedenfor.

Så, hva er en spesiell vurdering av arbeidsforholdene på arbeidsplassen og hvorfor er det nødvendig? Vurderingen - en slags samling av noen operasjoner, de spesifikke karakteristikkene av arbeidsforhold rettet:

• Ved oppdagelse av usikre faktorer i fremstilling og i arbeidsprosessen;
• om evaluering av graden av påvirkning av disse faktorene på arbeiderne.

Ved gjennomføring av dette bør vurderingen:

• sikre at alle ansatte beskyttelse (både kollektive og individuelle);
• installere alle nødvendige garantier og fordeler for ansatte;
• utføre medisinske undersøkelser (initial og periodisk);
• installere flere tariffer av bidrag til Statens Pensjonskasse,
• beregne rabatt på "skade";
• utarbeide rapporter i form av statistikk om arbeidsforholdene.

På den ene sendte alle aktivitetene presenteres ovenfor? Evaluering av arbeidsforholdene på arbeidsplassen bør utføres i forhold til alle som arbeider enkeltpersoner, unntatt homeworkers og ansatte som jobber eksternt. Ikke gjort som evalueringen av enkeltpersoner som har inngått et ansettelsesforhold med arbeidsgiver - en person som ikke er en individuell entreprenør.

Om hvordan skal det gjennomføres evaluering av arbeidsforholdene, skrevet i en rekke publikasjoner og artikler. Imidlertid er den mest nøyaktige kilden, selvfølgelig, Federal Law nummer 426. Det er nødvendig å ta hensyn til et annet viktig spørsmål: hva tid bør gjennomføres en rekke tiltak som vurderes?

Når en vurdering av arbeidsforholdene?

Den estimerte karakteristisk for arbeidsvilkår må gjøres minst en gang hvert femte år. Det presenteres et sett av tiltak gjennomført, selvfølgelig, på en obligatorisk basis - uavhengig av om eventuelle farlige forhold eller ikke, det tidligere ble oppdaget. Det finnes også en rekke faktorer som bidrar til gjennomføringen av planlagte inspeksjoner av arbeidsforhold. Her er noen situasjoner som kan bidra til revisjonsplanen er:

• nylig organiserte arbeidsplasser settes i drift;
• leder av organisasjonen får "melding" av staten arbeidskraft inspektør av planlagt ettersyn;
• å endre sammensetningen av råmaterialene som brukes eller det materiale (men bare hvis slike materialer kan ha negativ innvirkning på de ansatte i bedriften);
• endringsprosessen i seg selv, er det en erstatning av produksjonsutstyr (igjen, bare i det tilfelle at slikt utstyr ikke er trygt);
• erstattes eller modernisert hjelp av kollektiv eller individuell beskyttelse;
• Produksjonen skjer krise eller ulykke,
• nominasjons forslag til planlagte inspeksjoner av virksomheter ved fagforening eller annen representant kroppen.

Så kan en generell beskrivelse av arbeidsforholdene og arbeidsvilkår forekommer oftere enn en gang hvert femte år. Ifølge statistikk, er de fleste av bedriftene overfor planlagte inspeksjoner ofte. Det er derfor ledelsen i en bedrift må være ekstremt forsiktig og varsom. Bør ta vare på sine ansatte vil bidra til å utvikle produksjon av høy kvalitet og bli kvitt hyppige, og derfor påtrengende inspeksjoner.

4 og 3 klasser av arbeidsforhold

Vurdere arbeidsvilkår fullført installasjonen av visse klasser og underklasser på arbeidsplassen. Denne hendelsen er holdt for å bestemme flere tariffer i den russiske føderasjonen Pensjonskasse, deres størrelse og verdi.

Så, hva er de forskjellige klasser av arbeidsforhold? Det hele avhenger av graden av fare; slik at det er fire nivåer:

• Nivå 4 - farlig;
• Nivå 3 - skadelig;
• Nivå 2 - atte;
• Nivå 1 - den beste.

Hva er farlig arbeid klasse? Hvis du prøver å kort beskrive denne gruppen av fagfolk, kan vi si at ansattes eksponering for produksjonsmiljøet farlig og skadelig likevel i stand til å true liv og helse for arbeidstakere. Det er en høy risiko for akutt yrkessykdommer.

Den tredje klasse, nemlig skadelig, kan installeres på produksjon bare hvis arbeiderne på påvirkning usikre faktorer i overkant foruten de etablerte standarder. Denne gruppen av arbeidsvilkår som er delt inn i følgende underklasser:

3.1. Denne klassen er beskrevet som et sett av arbeidsbetingelser, der kroppen arbeideren tar litt mer tid til å komme seg. Det må foretas beregninger av skift og helger.

3.2. Denne underklasse er karakterisert ved fremveksten av arbeideren lungesykdommer som følge av okkupasjon.

3.3. Karakterisert ved forekomst i arbeids sykdommer moderate.

3.4. Karakterisert ved forekomsten av sykdommer blant arbeidere i tung og skarp form.

1 og 2 klasser av arbeidsforhold

Den andre gruppen - arbeidsbetingelser som anses som akseptabelt. Det inkluderer usikre faktorer i arbeidslivet, som likevel ikke overskrider de etablerte hygieniske og sanitære standarder. Selvfølgelig, de forskjellige set typer og egenskaper ved arbeidsvilkår fastsatt at arbeidstakere som tilhører den andre klassen, kan fortsatt ha en liten risiko for å bli syke på grunn av ikke den beste arbeidsmiljø. Imidlertid, i henhold til dokumentene, er kroppen i stand til å arbeide helt tilbake til den etterfølgende arbeidsskift. I tillegg vil de farer ikke ha en negativ innvirkning på en person i lang eller kort sikt.

Den siste gruppen - arbeidsforholdene er optimale. Etablert bare når produksjonen av helt uten farlige eller skadelige faktorer, og det er et gunstig klima som bidrar til en balansert fysisk og psykisk stress. Overbelastning for den første gruppen av arbeidstakere er ikke tillatt.

Dermed blir arbeidsforholdene for de klassene som er presentert ovenfor registrert ganske tydelig og enkelt. Identifisere bekymringer dette eller at yrket, er det ikke så vanskelig å hva gruppen.

På sanitære-hygienisk karakteristikker av arbeidsforhold

I 2008, 31. mai, ble utgitt i størrelsesorden matet. Tjeneste for menneskelig trivsel og beskyttelse av forbrukernes rettigheter under nummer 103. Det er dette dokumentet og godkjenne instruksjoner for å gjennomføre aktiviteter knyttet til hygieniske og sanitære vurdering av arbeidsforholdene. For bedre å forstå hvordan det skal gjennomføres sanitær-hygieniske egenskaper av arbeidsforholdene, er det nødvendig å "gå" på de fleste bestillinger. Så, for å gjøre det vurdert å arbeide kjennetegn som bærer stuffen med sykdommer som har oppstått i løpet av yrkesaktivitet, må du følge disse retningslinjene:

1. Går og er gjort alle nødvendige opplysninger om arbeidsforhold, som avslørte yrkessykdommer.
2. Utarbeidet av Karakteristikken bør ikke være mer enn 7 dager.
3. Karakteristisk bør utformes i 4 eksemplarer og signert kontroll eksperter.
4. Om nødvendig, bør bli bedt om ytterligere dokumenter og informasjon.
5. Dersom arbeidstakeren har blitt identifisert foreløpig diagnose må brukes noen dokumenter som bekrefter utrygt for liv og helse produksjonsfaktorene.
6. I beskriver arbeidsforholdene for arbeidstakere bør vurderes offisielle oppgaver, samt informasjon som kommer direkte fra den ansatte.
7. All informasjon om fysiologiske, laboratorium eller instrumental studier skal sendes som vedlegg til et reflektert svar.
8. Vurderingene av arbeideren, samt myndighetene, vitner og andre personer som kan brukes når det er ved fremstilling og fylling av egenskapene til en ansatt arbeidsforholdene ved avslører hans yrkessykdom.

Slik fyller beskrivelsen av arbeidsforholdene?

For informasjon om hvordan du utarbeide og utstede profesjonell karakteristiske, vet dessverre ikke alle som utøver styring av en bestemt organisasjon. Det er derfor det er verdt å vurdere er ganske viktig og presserende spørsmål: hvordan kompetent fyller karakteristisk for arbeidsvilkår arbeidere sendt til en legeundersøkelse?

Hva slags form du trenger å ta? I de fleste tilfeller ser vi de samme egenskapene som er skrevet på tomt skjema, selv om det er absolutt ikke en forutsetning. På toppen av listen indikerer F. IO arbeidstaker, fødselsdato og adresse, telefonnummer og, hvis tilgjengelig, studiested.

Når laget en kort beskrivelse av de tidligere aktivitetene i arbeids. Det er nødvendig å beskrive det siste arbeidet med en profesjonell person, hans utmerkelser og prestasjoner fått yrkesskader og så videre. D. Dette er et must hvis karakterisering er gjort arbeidsforhold VTEK.

Eksempel på kjennetegn ved arbeidsforholdene for ITU kan sees på bildet nedenfor.

Deretter beskriver den nåværende arbeidssted personer. Dette gjøres allerede så detaljert som mulig. Angir modusen for operasjonen, belastning, pauser eller lunsj, temperaturen og trykket i rommene, og mye mer. Men det er ikke nødvendig her å tilskrive alle de skadelige produksjonsfaktorene, ellers kan det føre til forvirring. Gjør det bør være en egen post (eller seksjon). Det er nødt til å oppgi det nøyaktige nivået av støy, vibrasjoner, farlige stoffer i luften, og så videre. D. Her er det nødvendig å skrive alle data på forretningsreiser til den ansatte (hvis noen). I "Konklusjon" det er mulig å skrive om muligheten for overføring til en enklere og mindre farlig jobb.

Har laget et dokument undertegnet av lederen for personalavdelingen, leder av juridisk avdeling, administrerende lege og leder av bedriften. Det må være til stede, selvfølgelig, og utskrift.

På karakteristisk for arbeidsforholdene i arbeidsavtalen

Som det er kjent, i å gjøre plass på personen du søker på en jobb i arbeidsavtalen til å fylle i den siste kolonnen "arbeidsforhold". Det ville synes at det er ingen problem. Men mange bedrifter er ofte gjenstand for mange ikke planlagt inspeksjon, men fordi spetsotsenka arbeidsforhold mangler. Hva du skal gjøre i en slik situasjon? Nekte å ansette noen, i prinsippet, inntil Søk om spetsotsenke kom svaret? Det er usannsynlig at dette er den riktige veien ut.

Selvfølgelig fortsetter å ta på seg arbeidet med de ulike partene fortsatt står. Men det er en liten nyanse. Så, før de spetsotsenki arbeidsforholdene arbeidsgiver ville være svært ønskelig å inkludere i en arbeidsavtale garantier og erstatning for skade. Gjør det beste da, når testing og evaluering gjennomført. Slike handlinger er begrunnet og juridisk legitime.

Det bør også bemerkes at vurderingen av arbeidsvilkår ikke skal bli forsinket. Kjennetegn på arbeidsforhold i arbeidsavtalen må gjennomføres så snart som mulig.