Må dokumenter når du søker på en jobb

Begynnelsen av arbeidet i den nye organisasjonen forut for innsamling av dokumenter. Avhengig av hva organisasjonen gjør, må du kanskje forskjellige dokumenter når du søker på en jobb. Et viktig punkt i prosessen er det ansettelsesintervju. Det er i henhold til resultatene beslutningen om adopsjon av den ansatte å arbeide eller å nekte. Et stort pluss for søkeren i dette tilfellet er tilstedeværelsen av hans diplom av utdanning, sertifikater innhentet i ferd med utdanning enten på samme arbeidssted. Disse dokumentene kan presenteres på anmodning fra den potensielle arbeidstakeren. Hvis den blir godkjent til å jobbe i denne organisasjonen, vil han bli bedt om å gi en arbeidsgiver med en pakke av nødvendige dokumenter.

Listen over dokumenter når du søker på en jobb:

- pass;

- et forsikringsbevis utstedt av pensjonsforsikring fond;

- dokumentet om utdanning (diplom og et sertifikat for ferdigstillelse av spesialiserte kurs, videregående opplæring);

- arbeidskraft bok (ikke nødvendig dersom den ansatte får en jobb deltid);

Personer som skal rekrutteres inn i hæren og hadde allerede tjent i den russiske hæren, bør også presentere fremtidige arbeidsgiver militære registreringsdokument (militært ID). Noen organisasjoner og institusjoner krever tilgjengelighet av nye medarbeidere sertifikat av kriminelt rulleblad. I henhold til arbeidsloven i Russland, kan Presidential resolusjon og den føderale loven i kontrakten bli bedt om noen ytterligere dokumenter når du søker på en jobb (for eksempel et sertifikat av inntekter fra tidligere arbeidssted, egenskaper, medisinske journaler, registreringsbevis). Ifølge artikkel 65 i Arbeiderpartiet Code, en arbeidsgiver kan ikke kreve ny ansattes dokumenter, ikke fastsatt av denne stykke lovgivning, Presidential resolusjoner og føderale lover.

Jeg skal si noen ord om arbeidet boken, som er det offisielle dokumentet som poster er beholdt gjennom arbeidet til sin eier. På tidspunktet for hans arbeid i en bestemt organisasjon, er arbeid-bok arbeidsgiver, i dette tilfelle han er forpliktet til å gi den til hendene på den ansatte på dagen for hans oppsigelse. I tilfelle at en bestemt person kommer til formell ansettelse for første gang, er denne boken utstedt direkte av arbeidsgiver.

Ytterligere dokumenter når du søker på en jobb kan være nødvendig i tilfelle av overføring av ansatte til dette stedet fra en annen organisasjon. Ved lov, er en slik overføring utføres etter at arbeidsgiver får den ansatte vil lede sin tidligere arbeidsplass en spesiell brev ber sin oppsigelse for å overføre. Den ansatte skal være ansatt i tilfelle av et positivt svar på et brev fra sin tidligere arbeidsgiver. Slik korrespondanse er også en viktig offisielt dokument, den er lagret, vanligvis i den personlige fil av den ansatte.

Sørg for at de grunnleggende dokumentene for ansettelse var i skjønneste orden, vennligst. Men vi må huske på at gyldigheten av noen av dem kan være begrenset. Det gjelder først og fremst alle de medisinske bøker. Dokument på tvungen legeundersøkelse er vanligvis nødvendig når du søker på en jobb i barnas utdanning og førskoleinstitusjoner, mat etablissementer, matproduksjon og handel. Når du søker på en jobb i en bestemt organisasjon bør angi hvilke sider av medisinske bøker som skal fylles, samt hvor mange ganger i året bør oppdateres i sin utskrift av medisinske spesialister. Ansatte i serveringssteder må gjennomgå en medisinsk undersøkelse to ganger i året. Ansatte i barns institusjoner bør ta en tilsvarende eksamen eller ta visse typer analyser på forespørsel fra forvaltningen.

Enhver person som bestemte seg for å endre stedet for aktivitet, bør du vite hvilke dokumenter kan kreves av ham en ny organisasjon i ansettelser. Kravdokumenter som ikke omfattes av arbeidsmiljøloven er et brudd på den delen av arbeidsgiver.