Varigheten av festligheter, avhengig av type og funksjoner i arbeidsforhold

Årlig betalt er en sosial statsgarantier gitt til innvandrer borgere. Kapittel 19 i arbeidsloven fastsetter følgende typer permisjon: årlig betalt rektor (eller arbeid); ekstra hvile og permisjon uten lønn (for egen regning). Andre fritidsaktiviteter er etablert av arbeidsgivere eller tariffavtale mellom partene.

Varigheten av årlig står på 4 uker (28 kalenderdager). Arbeidstakere som har inngått en kontrakt for inntil to måneder, den viktigste ferie (eller kompensasjon for det) er gitt på frekvensen av to arbeidsdager per måned arbeidet. Sesongarbeidere grunnleggende ferie opptjent av to kalenderdager per måned arbeidet.

Ekstra betalt ferie regulert av avgjørelsene til regjeringen eller lokale handlinger av foretak. Ekstra hvile til arbeidstakere med uregelmessig arbeidstid kan være lenge ikke mindre enn tre kalenderdager.

Permisjon uten lønn, behov som er knyttet til familieforhold eller andre legitime grunner, forutsatt på anmodning fra den ansatte. Ferietid de forhandlet med arbeidsgiver og skal oppnevnes av gjensidig avtale.

Deltakerne fra andre verdenskrig har rett til 35 dagers ubetalt ferie, arbeids pensjonister - 14 dager, arbeidere med nedsatt funksjonsevne - opptil 60 dager, pårørende av soldater drept på vakt - opp til 14 dager, har arbeiderne blitt foreldre til å registrere sitt ekteskap eller mistet slektninger - opp til 5 dager.

Varigheten av forlate, som omfatter grunnleggende og tilleggs, maksimumsgrenser er ikke begrenset. Varigheten er satt avhengig av organisasjonens egne økonomiske og produksjonsmuligheter.

De grunnleggende prinsippene for prosedyren for tildeling og varighet betalt permisjon, foreskrevet i artiklene 114-128 av arbeidsloven i Russland. Rett til en årlig ferie arbeidstaker vises på slutten av seks måneder med arbeid på et bestemt sted. Under en avtale med arbeidsgiverne, kan denne perioden komme tidligere.

Ferietid er spesifisert i arbeidsloven. Betalt ferie hvert år beregnes i kalenderdager, og kan ikke være mindre enn 28 dager. Noen kategorier av arbeidstakere (for vanskelige eller farlige arbeidsforhold) har rett til ytterligere permisjon, som er gitt i tillegg til den viktigste. Dermed totalt, de er ment å holde mer enn 28 dager.

Varigheten av betalt ferie inkluderer ikke helligdager som faller i denne perioden, og den siste dagen i ferien så fortrengt på antall dager som det tok til helligdager.

Under loven om ungdomsarbeidere er garantert rett til 31 kalenderdager forlate.

Undervisning ansatte på universiteter dra på lengre ferie i mengden av 56 dager. Andre kategorier av de ansatte har fått pedagogisk sfære svangerskapspermisjon fra 42 til 56 dager.

Preget av en lengre varighet av ferie deaktivert, offentlige tjenestemenn, kommunalt ansatte. De har lov til å hvile i minst 30 kalenderdager.

Aktoratet, inkludert etterforskere, påtalemyndighet, lærere og forskere påtalemyndigheten har rett til 30 kalenderdager til å hvile, som ikke er inkludert i reisetid til destinasjoner.

Varighet ferie spesialister i helsevesenet organisasjoner er 36 virkedager, tar hensyn til ekstra ferie for skadelige arbeidsforhold. Denne kategorien inkluderer ansatte som er involvert i diagnostisering og behandling av HIV, så vel som arbeider med materialer som inneholder immunsviktvirus.

Vitenskapelige organisasjoner som mottar offentlig støtte, har rett til å stille inn varigheten av betalt ferie til visse kategorier av vitenskapelig ansatte med avanserte grader: Doctor of Science - 48 virkedager, PhD - 36 virkedager.

Kategorier av arbeidstakere ansatt i håndteringen av kjemiske våpen, har rett til 49 eller 56 dager årlig ferie, avhengig av graden av viktigheten av arbeidet som er utført.