7 tegn på at du er for smart for sitt arbeid

Ingen av oss ønsker å vite at de ferdigheter ervervet tidligere benyttet av arbeidsgiver ikke er fullt. Ingen av oss ønsker å stagnere og miste sitt potensial. Men dette problemet ganske vanlig i næringslivet. For eksempel, mange nyutdannede forteller oss at deres første jobb ikke krever høyere utdanning. Vanskelig å forene med ideen om at du har studert så mange år forgjeves. Heldigvis er de fleste mennesker som har fått inn i denne situasjonen, finne styrke til å gå videre.

Dette problemet gjelder ikke bare de nyutdannede. Hvem som helst kan utvikle sin posisjon av ulike grunner. Han kan ikke ønsker å jobbe på et lavere ferdighets for deg selv, for å forstå at han hadde valgt feil yrke for seg selv eller kom inn i en organisasjon som ikke oppfyller sine verdier. Her er noen indikasjoner på at i nær fremtid, vil du trenger en forfremmelse. Og hvis du ikke får, må du se for deg en annen jobb.

du kjeder deg

Når det henger over deg altoppslukende kjedsomhet - et sikkert tegn på at du har vokst jobben din. Hvis arbeidsplassen, kan du ikke gjøre uten sukker og koffein, du er for smart. Det er som som om igjen gikk til skolen. Men ifølge eksperter, er følelsen av kjedsomhet ikke synonymt med lediggang. For ikke å miste sine faglige ferdigheter, du stadig befinner deg i sideprosjekter og mye hjelp kolleger.

Du trenger ikke bruke mye krefter

Oppgavene som du får, synes å være for lett. Det har vært ikke du kommer hjem med en følelse av prestasjon og en følelse av at det arbeidet du presse ut all saften. Jeg tror ikke du har brukt halvparten av din innsats. Selvfølgelig, godt å ha et rykte som den smarteste mannen på kontoret, men hvis du er bedre enn sine kolleger hver gang, dette er en farlig trend. Du trenger ikke konkurrere med hvem som helst, det er ingen å utfordre og ingen å bevise sin verdi. Dette er et tegn på at du trenger en forfremmelse. Ellers deg og vil gjøre jobben for andre.

Dine kolleger ikke utvikler

Hvis dine kolleger blunket forvirret i det øyeblikket, når du snakker om et nytt konsept, eller prøver å formidle til dem ideen din, da, alle disse menneskene ikke vil eller kan ikke kaste deg til intellektuell utfordring. Selv om de var vennlige og hardt arbeide, trenger du ikke å bo midt iblandt dem.

Du lærer ikke

I enhver arbeidsplass bør gis muligheter for faglig og karriere vekst. Hvis du ikke har tilgang til ytterligere kurs, hvis du oppdager at du ikke har noe mer å lære her, betyr det at det arbeidet du blir lei snart. Ansatte skal ikke være en mangel på intellektuell stimulering.

Din sjef er ingen visjon

Du kan ikke gis til fulle, når sjefen din ikke vet hvor du skal sikte. Sjefen din bør være et eksempel for deg, og hvis han ikke har noen plan for markedsføring av selskapet, vil det ikke være i stand til noe å lære deg.

Du holder deg selv

Når neste konferanse eller møte deg ta ordet kolleger begynner å se på deg med harme. De ser deg som en oppkomling, som de fleste trenger. De tror at du liker å bade i herligheten, men faktisk du må tråkke på strupen av sin egen sang. Det er derfor du foretrekker å forbli taus, fordi du ikke ønsker å være en fiende for hele laget.

Du styrer kommandoen

Alle mennesker gjør feil, men hvis du stadig finner feil i arbeidet med sine overordnede - et sikkert tegn på at du er for smart for sitt arbeid.