Junior Forsker: arbeidsoppgaver, kvalifikasjoner og egenskaper

Stillingsbeskrivelser for alle ansatte skal være godkjent og avtalt med ledelsen. Hvert utsagn må være i samsvar med gjeldende lover og forskrifter som regulerer arbeidsforhold i selskapet.

Forskning ansatte er de strukturelle enheter av statlige institusjoner. Oftest sine aktiviteter knyttet til utvikling og implementering, samt studier av fenomener, hendelser, prosesser som skjer rundt. For å bli forsker, bør nærmet av en rekke parametere og kvalifikasjonskrav som gjelder for kandidater til denne graden.

oppfatningen

Folk som er engasjert i vitenskapelig virksomhet i bedrifter, universiteter, forskningsinstitutter, kalt den generelle termen "forsker". Disse ansatte er ikke instituttledere. Nesten alle av dem har akademiske grader og titler, alle fikk en høyere utdanning. Ofte involvert i forskning og pedagogisk prosess, men hovedtyngden av sin virksomhet knyttet til studier og forskning. Ifølge resultatene av sitt arbeid forskere bør publisere publikasjoner, som dekker deres forskning og prestasjoner.

Knytt du må publisere minst én artikkel per år. Å flytte til et høyere nivå for å øke antall publikasjoner.

Junior Stipendiat - den første fasen, som starter en karriere i vitenskapens verden. Ifølge den godkjente hierarkiet i det russiske gradering er som følger:

1. Junior Researcher.
2. Forsker.
3. Senior.
4. Bly.
5. Chief.

Den høyeste posisjonen i hovedforskeren.

For bedre å forstå hva en junior forsker og hvordan du blir en, må du gjøre deg kjent med kvalifikasjonskrav og forpliktelser som er spesifisert i stillingsbeskrivelsen.

alminnelige bestemmelser

Junior forsker gjelder Professional kategori. Utnevnt til stillingen holdes, i henhold til gjeldende lovgivning i Russland, toppledelse rekkefølge (leder av organisasjonen). Alle bestemmelser og forskrift om driften må være i samsvar med lokal lovgivning.

For å få en avtale for denne stillingen, må du ha en høyere faglig utdanning og arbeidserfaring på 3 år. Hvis du har en grad, han fullførte videreutdanning eller gjennomgå opplæring, vil kravene til ansiennitet belastes. Hvis det er en anbefaling av Universitetet Rådet eller fakultet, så stillingen kan oppnevne en kandidat som fikk arbeidserfaring under studiene.

nødvendige kunnskaper

For høy kvalitet på arbeidet hver enkelt ansatt skal ha et sett av teoretisk og praktisk kunnskap og ferdigheter. Sfæren av vitenskap er kompleks og mangefasettert, så kravene gjort det tøffere og mer omfattende enn i andre næringer. Junior forsker må vite:

• målet for forskningen, samt oppgaver satt i begynnelsen av studien;
• innenlandske og utenlandske utviklingen knyttet til temaet i pågående forskning;
• nyeste verktøy og teknikker som brukes i forskning;
• metoder for behandling og analyse, betyr spesielt elektronisk dataanalyse;
• baser av organiseringen av arbeidskraft og arbeidsrett,
• regler og forskrifter for helse og sikkerhet.

I sin virksomhet forskeren bør styres av interne regler, påbud eller instrukser organisasjonens ledelse og hans nærmeste overordnede, stillingsbeskrivelse regler for helse og sikkerhet, hygiene og brannsikkerhet.

jobb~~POS=TRUNC

Stillingsbeskrivelse junior forsker inneholder en klar liste over oppgaver som må utføres i løpet av arbeidsforholdet.

De viktigste bestemmelsene i relevante dokument:

• under ledelse driver forskning og utvikling i samsvar med de stadier av forskningstema, basert på arbeidet til de godkjente og avtalte metoder;
• Det tar del i å utføre eksperimenter for å observere og måle resultatene av forskning, beskriver dem og trekke konklusjoner;
• utforsker utenlandsk litteratur om spørsmål knyttet til forskning, studere litteratur;
• utarbeider ulike rapporter om undersøkelser eller separate faser;
• tar del i gjennomføringen av resultatene av forskning og utvikling.

Kunnskapskrav for museer

Det skal forstås at avhengig av hvilken bransje jobber ansatt, vil endre seg de krav og ansvar. For eksempel bør en junior forsker på museet vite:

• forskrifter og lover i Den russiske føderasjon om forhold knyttet til bevaring og utvikling av russisk arv;
• lovene som styrer aktivitetene til museer,
• rekkefølgen arbeidet organisert lagring, opptak, publisering, forskning, bevaring av museets samlinger og objekter;
• lovgivning om opphavsrett,
• de regler som er beskrevet museum utstillinger;
• prosedyren for å organisere behandlingen av museets gjenstander og kulturelle verdier;
• kravene som gjelder for utstedelse av museets gjenstander i permanent eller midlertidig bruk;
• rekkefølgen som gjennomførte Statens Museum Fund av katalogen;
• en tilstand der den moderne vitenskap innen museumsvirksomhet;
• rekkefølgen dokumentert, iverksatt, planlagt forskning og utvikling;
• metodiske og forskriftsdokumentene som regulerer aspekter ved sikkerhet museet,
• grunnleggende arbeidsrett;
• personlig hygiene og generell hygiene;
• regler for helse og sikkerhet, brannvern.

plikter

Opptar en posisjon i det vitenskapelige sektor, har den ansatte til å dekke et stort spekter av ulike tilfeller er direkte relatert til sitt arbeid.

Oppgaver en junior forsker blant annet:

• gjennomføring av vitenskapelige og forskningsarbeid, henholdsvis, mål, mål og aktiviteter av fagene de godkjente planer i forkant av forskningsaktivitetene;
• utvikling av planer for utstillinger og utstillinger;
• gjennomføring av fremstillingen av publikasjoner;
• deltakelse i konferanser, seminarer, symposier, vitenskapelige ekspedisjoner;
• forberedelse og planlegging av vitenskapelige aktiviteter, utarbeidelse og innsending av rapporter.

rettigheter

Ofte er det en situasjon når en ansatt vet bare sine plikter, men har ingen informasjon om hvilke rettigheter han har. Junior forsker, ovennevnte kvalifikasjoner, har rett til å:

• å motta fra forvaltningsselskapet eller organisasjon assistanse i utførelsen av sine plikter;
• forbedre sine ferdigheter,
• introduksjon til prosjektledelse om forhold knyttet til sin direkte aktiviteter;
• tilby en løsning på problemene og problemer av nærmeste leder;
• innhente den informasjon som er nødvendig for arbeidet med kolleger.

ansvar

Vurdere ansvar for at ansatte, for eksempel, forskningsinstitutter, det bør bemerkes at nivået ikke er spesielt avhengig av nivå stillinger. Trainee junior forsker, som Chief Scientific Officer, er ansvarlig for feil ytelse eller unnlatelse av å utføre sine oppgaver.

Ansvaret ligger hos:

• for dårlig ytelse eller ikke-ytelsen av vervet;
• begå lovbrudd i løpet av arbeidet eller andre brudd på loven;
• skade på materiell eller moral;
• forhold knyttet til brudd på regler, regelverk, brannsikkerhet, TiO og OT som er installert og godkjent av organisasjonen.

fungerer spesielt

Junior forskeren ikke involverer lange turer eller overtid. Det gir en standard åtte timers arbeidsdag eller en annen tidsplan avtalt med arbeidsrett. Fra tid til annen kan det være situasjoner når du trenger forretningsreiser. Gitt nivået på kontoret, reiser den hyppigst foreskrevet lokal betydning.

Som en del av disse turene før den ansatte søker å gjennomføre en studie på territoriet til andre organisasjoner for å få en utveksling av erfaring, for å informere om utviklingen eller for å gjøre andre aktiviteter avtalt og godkjent av ledelsen.

kompensasjon

Kravene til junior forsker foreslår anstendig lønn. Men det er mange fallgruver å være klar over. Junior Stipendiat i Russland gjør fra 18 000 til 20 000 rubler. Dette er landsgjennomsnittet. Lønnen til en junior forsker avhenger av om det er en trykt publikasjon, en rekke av dem og hva deres tema.

Størst antall fagfolk innen vitenskap er konsentrert i Moskva og Leningrad regioner.

I mange bransjer er nødvendig junior forsker. Moskva, som før, lederen i alle retninger. Ifølge antall ledige stillinger og forslag per person kapital rangert først.