Arbeidslivet

Arbeidslivet - er oppstått etter inngåelsen av arbeidsavtalen partene og regulert av relevant lovgivning av de sosiale og arbeidskraft relasjoner, der den ansatte forplikter seg til å utføre arbeid funksjoner, og arbeidsgiver - å gi arbeid og betale for det, for å sikre sikkerheten til arbeidsforholdene.

Innholdet i arbeidslivet - gjensidige rettigheter og plikter fastsatt i arbeidsavtalen, samt etablert statlig lov.

Tegn på et ansettelsesforhold:

1. Den ansatte er personlig involvert i industriell virksomhet og arbeidsgiver kan ikke delegere arbeidet til andre. Arbeidsgiver på sin side, har ingen rett til å erstatte en annen ansatt.

2. Den ansatte utfører visse spesifisert i kontrakten eller spesialstillinger.

3. For å utføre arbeid funksjoner, må den ansatte være i samsvar med etablert i organiseringen av interne arbeidsmiljølover.

4. arbeidstakerne er kompenserende i naturen, er lønnskostnadene laget ved utbetaling av lønn.

5. Hver av avtalepartene kan når som helst avslutte samarbeidet.

Grunnlaget for sitt utseende - inngåelse av en arbeidsavtale.

Emner av arbeidslivet - arbeidstaker og arbeidsgiver. Den første er å ha arbeidskraft pravodeesposobnostyu en naturlig person (dvs. evnen til å ha rettigheter og plikter i arbeidslivet og implementere dem ved sine handlinger), som er i et ansettelsesforhold med arbeidsgiver. Den andre kan være fysiske personer og juridiske enheter.

Fagene arbeidslivet kan være:

• arbeidere - borgere, inkludert utlandet;
• arbeidsgivere - de ulike institusjoner, organisasjoner, bedrifter, firmaer, etc;.
• arbeidsgruppene;
• arbeiderrådene og andre folkevalgte organer autorisert ansatte;
• sotspartnery på vegne av representanter fra arbeidsgiverforeninger, fagforeninger og utøvende myndigheter på føderalt, regionale, sektor og nasjonalt nivå;
• rettshåndhevende myndigheter - arbeidskraft voldgift, forlikskommisjon, retten;
• arbeidsgiver - borgeren eller offentlig organisasjon som har vedtatt en ansatt i bistand.

Under temaet rettsforholdene i sfæren av arbeidskraft betydde utføre en bestemt type arbeid, i henhold til kvalifikasjoner, yrke eller posisjon.

Skille typer ansettelsesforhold:

• som oppstår i forbindelse med å sørge for arbeid og arbeid med en bestemt arbeidsgiver;
• mellom arbeidsgiver og arbeidstaker,
• mellom de ansatte og deres representanter med arbeidsgiver;
• sosio-juridiske partnerskap for å opprettholde og inngå kollektive avtaler på sektoravtaler, territorielle, føderale, regionale og faglig nivå;
• arbeidslivet for å forbedre ferdighetene, yrkesopplæring eller omskolering;
• Kontroll og tilsyn med overholdelse av reglene for arbeidskraft beskyttelse og arbeidsrett;
• av fagforeninger og arbeiderne selv deltar i å bestemme arbeidsvilkår, anvendelsen av regelverket om arbeidet i de tilfeller fastsatt ved lov;
• Labor Relations prosedyre for løsning av kollektive og individuelle tvister;
• for ansvar for skade.

Det er andre klassifikasjoner. Dermed er Labor Relations delt inn i: grunnleggende, relaterte og sikkerhetsvakter. Den første oppstår i forbindelse med arbeidet, den andre om sysselsetting, fagforeninger, opplæring, etc., og andre - med arbeidskonflikter, trygde forsikring ansvar.