Rollekonflikt

Role konflikt - en situasjon hvor en person er møtt med kravene for gjennomføring av ulike, motstridende oppgaver, eller en, men at gjennomføringen er vanskelig. Bare oppfatte dette konseptet, er det lett å bestemme fenomen som det er. Og "konflikt" er nøkkelordet: utføre flere roller, er en person overfor en interessekonflikt eller sine krav. For eksempel finnes det situasjoner når en student, gift og har fått avkom, må kombinere rollen som ektemann, far og student. Og hvis de to første rollene mellom dem kombinere godt, den tredje fungerer som en konflikt: som en ektemann og far, har han å tjene penger for å bedre levekår og til å delta i å løse hverdagslige problemer, men som student, har han også å vie all sin fritid tilegne seg ny kunnskap.

Definisjon av rollekonflikt

Studiet av dette fenomenet har vært vitenskapen Conflict. Det første trinnet er å bestemme innholdet i konflikten, noe som vil gi en klar idé om rollebasert konflikt.

Så kan konflikten være intra og mellommenneskelig. Den er kjennetegnet ved tilstedeværelsen av de motstående posisjoner, motiver, dommer som alltid i motsatte retninger.

En funksjon av intra motsetninger vises like i styrke, men motstridende interesser, behov, ønsker. Man står overfor et valg mellom ønsker og evner som kreves for å følge visse regler og samtidig motvilje mot å gjøre det. Konsekvensen av dette er ofte utfører stress og ukontrollert oppførsel foran mål.

Hvis mellommenneskelige konflikter er alltid noen deltakere, interesser og synspunkter som ikke faller sammen.

Rollekonflikt - et slags intra, når en person blir møtt med behovet for å utføre sine flere roller, som motsier hverandre. For eksempel, en familiemann som er hodet, står overfor en situasjon av rollekonflikt i en tid da det er behov for å ta et sykt barn til sykehuset, og på samme tid til å utføre mye arbeid. Gå til sykehuset - deretter handle uprofesjonelt, og holde på jobben - så uaktsom med hensyn til deres eget barns helse.

Klassifisering av rollekonflikt

Vi foreslår å vurdere flere typer dette fenomenet:

• Status og rollekonflikt

Dette psykologisk fenomen knyttet primært med sosiale rolle spilt av folket. Konflikt oppstår når den enkelte ikke kan rettferdiggjøre samfunnets forventninger til rollen som den skal utføre. Organisasjoner status-rolle forskjeller gir opphav til mellommenneskelige. For eksempel, en person som ikke oppfyller kravene i stillingen, ikke kan utføre kvalitetsarbeid, og det gjør andre ser på det som inkompetent og å møte vanskeligheter med profesjonelle, hvis teamarbeid.

• Rollekonflikt og selvbilde

Konflikten er basert på motsetningen av sine egne oppfatninger og samfunnets forventninger til rollen som den enkelte utfører. Dette skjer ofte når en person velger et yrke som han har svake ferdigheter. På jobb, og da han ikke kan realisere seg selv, ser det ut som et team "Black Sheep", som tar feil posisjon. Den enkelte innser sine svakheter, men likevel fortsetter å arbeide i denne retningen, fordi for han er betalt lønn som tilsvarer hans oppfatning av normal lønn. Her er det en motsetning mellom evner og ønsker.

• Rollekonflikt og tvetydige begreper

Denne type av konflikter mellom oppstår når en person brakt under en rolle forskjellige krav: for eksempel fravær av regler performance i selskapet, på et tidspunkt da det er mulig til 100% bare ved hjelp av følgende reglene. Tvetydighet person fordyper oppgaver i en stressende situasjon, når det står overfor to forskjellige krav.

• Rollekonflikt på grunnlag av mangel på ressurser

I denne situasjonen er en person møtt med behovet for å utføre oppgaver, men kan ikke gjøre det på grunn av mangel på motivasjon, tid eller andre ressurser som er nødvendig for å oppnå målet.