Artikkel 153 i arbeidsloven i Russland med kommentarer

года не претерпела каких-либо изменений. Artikkel 153 i arbeidsloven i Russland i 2015 har ikke gjennomgått noen endringer. Normalt vil fremgangsmåten for beregning av s / n medarbeidere i helger og helligdager. . La oss vurdere videre hva reglene opprettet ved artikkel 153 i Arbeiderpartiet Code of 2016.

Fremgangsmåten for beregning

Artikkel 153 av arbeidsloven fastsetter at arbeidet på ferie og en fridag betales ikke mindre enn dobbelt så mye. Normen definerer spesifikke regler for visse kategorier av ansatte. Spesielt er betalingen utføres:

1. Pieceworkers - ikke mindre enn doble priser.
2. Ansatte med faglig aktivitet betale for hver time eller daglig rasjon, - ikke mindre enn andre sats.
3. Ansatte som mottar lønn - ikke mindre enn én sats (time / dag) i overkant av det normale. Denne regelen gjelder dersom en profesjonell aktivitet ble utført i en festlig og utgang i løpet av en måned normert tid. Dersom arbeidet utføres i overskudd av, men i beregningen utføres ved dobbel hastighet i overkant av lønn.

Spesifikke verdier lønn kan gis i tariffavtalen handle lokalt, som er godkjent av med tanke på utsikt eller fagforening kontrakt. устанавливает, что по желанию служащего, осуществлявшего профессиональную деятельность в праздник или выходной, ему может предоставляться для отдыха другой день. Del 3 av artikkel 153 av arbeidsloven slår fast at den ansattes forespørsel, for å utføre faglige aktiviteter i ferier eller helger, kan den være tilgjengelig for resten neste dag. I dette tilfellet blir s / n kalkulert i én sats. Avspasering uten lønn.

i tillegg

Artikkel 153 i arbeidsloven av Russland anser mediearbeidere, video og fjernsyns band, konsert, teater institusjoner, sirkus, film organisasjoner og andre personer som er involvert i utførelsen / etablering fungerer i en egen kategori. Betaling av sitt arbeid på helligdager og i helgene kan bestemmes på grunnlag av en lokal handling, arbeid eller tariffavtale.

Kommentarer til artikkelen 153 av Labour Code

Faglige aktiviteter på ferier og helger lovgivning knyttet til arbeid under forhold som avviker fra det normale. Som en generell regel, er en slik situasjon er ikke tillatt. Involvering av innbyggerne i aktiviteter i helgene og utføres med deres samtykke, presentert i skriftlig, om nødvendig, utføre uforutsette oppgaver umiddelbar gjennomføring av som avhenger av normal funksjon i bedriften senere som en helhet eller dens enkelte avdelinger. Artikkel 153 av Labour Code, slik at deltidsansatte i overkant av normer for tiden, justerer dem til en rekke sikringstiltak.

unntakene

Som sagt ovenfor, involvering av personer i overtids aktiviteter gjennomføres med deres samtykke. Men gir lovverket for tilfeller der det er nødvendig. Spesielt involvering av innbyggerne lov til å jobbe i en helg eller en ferie:

1. Forebygge eller eliminere konsekvensene av ulykken, en naturkatastrofe, en arbeidsulykke.
2. Forhindre skade / ødeleggelse av eiendom av arbeidsgiver, kommunalt / statlig eierskap, ulykker.
3. Utførelse av arbeid, er gjennomføringen av som følge av innføringen av en militær krise, hastetiltak i krisesituasjoner, i andre tilfeller, truer liv og helse for mennesker eller enkeltpersoner.

I alle andre situasjoner, for å tiltrekke seg arbeidstakere trenger å få deres samtykke. предусматривает повышенную оплату. Som kompensasjon for bruk av ferietid og 153 artikkel av Arbeiderpartiet Code gir for høyere betaling.

nyanser

De offentlige / ikke-arbeidsdager har lov til å utføre faglige oppgaver, som det er umulig å innstille oppfyllelsen av produksjonstekniske årsaker. Særlig er det typisk for en kontinuerlig operatørselskaper. I tillegg tillates arbeid, forårsaket av behovet for å yte tjenester til befolkningen, i forbindelse med akutte reparasjoner, håndtering. Tiltrekning til å oppfylle sine profesjonelle plikter i helger og ferier kvinner med pårørende opp til tre år, folk med funksjonshemminger tillatt forutsatt at det ikke er kontraindisert i samsvar med uttalelsen utstedt av medisinsk institusjon på den måte som er foreskrevet av føderal lov eller andre forskrifter. Disse personene må være kjent med signaturen under retten til å nekte arbeid i de dager hvile. Engasjere folk i helger og ferier blir utført på ordre fra arbeidsgiver.

Spesifikk av beregnings

Ansettelse eller tariffavtale kan fastsette en høyere godtgjørelse for faglig aktivitet, sammenlignet med den etablerte kunst. 153. Hvis arbeidet blir utført på en ferie delvis oppveid av den eneste klokke som er inkludert i overtidstimer. Lovverket åpner for betaling på en fridag i erstatning.

I dette tilfellet har den ansatte ikke får forbedret s / n. Samtidig av han vil ikke bli utbetalt.

konklusjon

I den ordinære virksomheten i bedriften kan være ulike uforutsette omstendigheter, som kan kreve overtid for å tiltrekke seg arbeidskraft. Arbeidsgiveren må overholde gjeldende lover. Spesielt behovet innhente samtykke fra innbyggerne (skriftlig) om resultatene av overtid. I tillegg bør de ansatte bli kompensert for ubrukte timer / dager med hvile ved kontant betaling. Loven foreskriver for å utføre beregning av s / n for å jobbe på en helg eller ferie i dobbel størrelse. Et slikt krav er rettet mot realisering av borgernes rettigheter til anstendig lønn for sitt arbeid. Art. 153 er dispositive, og gir en mulighet for den ansatte til å gi opp erstatning i retur for en hviledag. Samtidig må en borger forstå konsekvensene av sine handlinger. Å få en hviledag, er han fratatt økt betaling av faglig arbeid som er utført i produksjonen eller ferie.