Bekymring Krost: staff anmeldelser

Spørsmålet om sysselsettingen i de senere år i et enormt antall familier er spesielt akutt. I dag, for å forsørge familien, tar godt vare på henne på et vesentlig punkt, er det nødvendig å øve mye innsats. Men noen ganger mye mer innsats krever prosessen med å velge en passende jobb. Noen ganger i jakten på inntjening, søkere samtykker til første posisjon, som er et tilbud til dem, ikke å forstå ordentlig som vil være nødvendig for ham, hva arbeidsforholdene råde i selskapet, som er i overensstemmelse med de løftene som er gitt under intervjuet. Det er for å hjelpe deg i å utføre en slik analyse, og denne artikkelen ble skrevet.

Den økende popularitet blant konkurrentene blir bekymring "Krost". Mange historie og omdømmet til bedriften i spørsmålet inngir tillit og oppfordrer bli en del av teamet som arbeider for å oppnå felles mål i mange år. Men hvorvidt dette selskapet er et godt alternativ for sysselsetting? For å finne ut, må du forstå en rekke spørsmål. For eksempel konsernet opererer i enkelte virksomhetsområder? Hva kundene sier selskapet om tjenestene som tilbys til dem? Hvordan finne ut om ledige stillinger? Hvordan er trening? Som forteller om selskapets "Krost" staff vurderinger? Hva er arbeidsforholdene? Svarene på alle spørsmålene ovenfor kan finnes ved å lese denne artikkelen.

om bekymring

Bekymring "Krost" vurderinger kalles ledende på sitt felt av virksomheten investeringer og byggefirma. Dens historie går tilbake nesten tjue år. I løpet av denne tiden har selskapet fått den nødvendige erfaring og har oppnådd betydelig fremgang i ulike områder som er relevante for sin virksomhet, har skapt en rekke unike prosjekter, som etter sitt innhold er ikke dårligere enn internasjonale standarder, har etablert forretningsforbindelser med de største arkitektfirmaer, samt bygget og restaurert ca et halvt tusen gjenstander.

Hvorfor bekymring "Krost" vurderinger kalt leder i din nisje? Dette indikeres av resultatene av sin virksomhet:

• en høy grad av samfunnsansvar;
• en innovativ tilnærming til nye prosjekter;
• enestående globale eiendomsprosjekter;
• konstant forsknings- og utviklingsaktiviteter.

Virksomhetsområder

Bekymring "Krost" får positive vurderinger også fordi han ikke tillate seg å stoppe der. Selskapet år utvide sin innflytelsessfære og finne ny virksomhet for året. Hva gjør bekymring i dag?

• konstruksjon:
  • laboratorier for testing;
  • generelt kontraherende;
  • transportselskap;
  • byggeledelse;
  • Kvalitetskontroll mekanisme;
• bransjen:
  • handelshus;
  • "Maginot" fabrikken;
  • jernverk;
  • forskningslaboratorier;
  • "Need for Speed" Factory;
  • Trearbeid Plant "Decon";
  • nettverk av fabrikker "Concrete 222";
• trenings- og velvære;
• arkitektur og design:
  • Design og teknologi Institutt;
• utvikling av bolig- og eiendoms:
  • ideen;
  • opprettelse av konseptet;
  • prosjektutvikling;
  • byggeprosessen;
  • operasjon.

Tilbakemeldinger fra kunder

Hva er kvaliteten på prosjektene som utføres bekymring "Krost"? Kunder inneholder en rekke forskjellige krav. Blant dem er følgende:

• betydelig forsinkelse i levering av objektet;
• plassere falsk informasjon om framdriften i byggingen på selskapets hjemmeside;
• unnlatelse av ledere til å rapportere sannheten om når huset skal settes i drift.

Rente holdere også klager over at prosjektet blir ferdig i tide har lenge gått ut, men de har fortsatt å både betale sine boliglån, og betale for utleieboliger.

På den positive siden, som er det bekymring "Krost" vurderinger skiller vennlig holdning av ledere i den innledende fasen av forhandlingene. Mange av dem som forlater sine tilbakemeldinger på det aktuelle selskapet på nettet, ikke anbefalt å bli sin klient.

Jobs

Alle jobbtilbud finner du på det offisielle nettstedet til bekymring "Krost D". Anmeldelser av ansatte rapporterer at dette er en god mulighet til å få et intervju med det aktuelle selskapet. På nettsiden til selskapet må du velge kategorien "Jobb Krost" og deretter - "Jobs". Da vil du se en liste over de gjelder avdelinger som trenger nye medarbeidere, samt en liste over kontakter med personer som er ansvarlige for nye ansatte i hver avdeling. Deretter kan du se jobben for den enkelte avdeling bekymring "Krost". Anmeldelser av ansatte oppfordres til å nøye gjennomgå kravene til søkeren og den foreslåtte arbeidsvilkår. I dette tilfellet, intervjuet vil du føle deg mye mer selvsikker.

karriere

Hvordan beskrive selskapet "Krost D 'vurderinger av ansatte i gjennomføringen av de mest ambisiøse prosjektene i selskapet er involvert mer enn fire tusen ansatte. Samtidig har selskapet stadig, økt produksjonskapasitet, er engasjert i et økende antall av ulike prosjekter. Det er derfor, som rapporten bekymring "Krost D" ansatte tilbakemeldinger, er antallet ledige stillinger øker hvert år. Selv nå, bruke opparbeidet gjennom mange års erfaring og kunnskap om ledende eksperter, skaper selskapet ytterligere spesialisert avdeling bygger nye anlegg, skape nye prosjekter for å bygge, utvikle industrielle komplekser.

Alle nye medarbeidere som kommer inn kommandoen betraktet gruppen får mange muligheter til å utvikle deg faglig, for å utvikle seg som individer, realisere sine friske ambisjoner og vellykket flytte opp på karrierestigen og profesjonelle.

Rotasjon blant de ansatte i selskapet skjer ofte nok. Til dette må være synlige manifestasjoner av slike forretnings- og personlige egenskaper som bidrar til faglig utvikling, samt dannelsen av vellykket opplevelse av ledelsens beslutninger, det vanlige uttrykket av virksomheten initiativ.

Hvordan snakke om bekymring "Krost D" vurderinger, er selskapet sterkt interessert i det faktum at alle ansatte teamet permanent vokser på dem. For å oppnå dette målet, er de mest lovende ansatte regelmessig sendt til ytterligere opplæring, forbedre sine egne ferdigheter, spesialiserte internasjonale utstillinger og fora.

Plan Development Group forberedt sine ansatte i flere år fremover. Dette programmet lar unge arbeidstakere en klar forståelse av hvordan de kan ta vare på sin faglige utvikling i løpet av de neste årene, og vel klar over betydningen av dagens investere sin tid i trening, trening, daglige praksisen med å anskaffe ferdigheter studere mikronivå ulike faglige problemstillinger.

Hvordan fortelle vurderingene av "Krost" selskap, hvis bedriftens filosofi her er troen på vellykket fremtid for den russiske byplanlegging, behovet for å arbeide hardt for å oppnå dette målet, for å få mer kunnskap for å nå toppen av profesjonalitet i bygg og industri nisjer.

trening

Hva snakk om opplæring av personell på bekymring "Krost D" vurderinger? Er det nødvendig? Utvilsomt! Tross alt, setter dagens fremgang høyere krav i forhold til faglig kompetanse hos ansatte i ulike forretningsområder. Hvordan svare på nylig nye behovene i markedet byggefirma "Krost"? Vurderinger si at selskapet holder tritt med moderne standard og tar hensyn til behovet for innovasjon, avanserte produksjons- og konstruksjonsteknologi, moderne metoder for regnskapsføring av økonomisk aktivitet, samt forvaltning av menneskelige ressurser og analyse av informasjon, øker potensialet av sine ansatte (særlig intellektuell).

Ansatte øke sine egne faglige ferdigheter, er opplært til å bli part i internasjonale utstillinger. Bekymring regelmessig besøke for konsultasjon og utveksling av erfaring de beste utenlandske spesialister. Unge arbeidstakere oppfordres til å få en andre grad, får bistand til å skaffe graden av MBA, er aktivt engasjert i studiet av fremmedspråk.

Anmeldelser "Krost" fortelle oss om hva en fantastisk bibliotek av spesifikk kunnskap samlet gruppe krefter. Det inkluderer statlige standarder sovjettiden, kjente verk av kjente matematikere, filosofer og økonomer, samt en rekke pedagogiske materialer; album arkitektoniske mesterverk, naturlige fenomener bilder av unike steder, lyse kreasjoner av menneskehender.

Kommentarer om selskapet "Krost" rapporterte at begrepet selskapet inkluderer dannelsen av et enhetlig system av ansatte i bedriften verdier, ønsket om å gjøre dem om til støttespillere. enten det er implementert med hell? Snakk mannskaper.

Positive tilbakemeldinger fra ansatte

Hva gjør ansatte i bekymring "Krost"? Tilbakemeldinger fra ansatte isolert som fordelene av selskapet og dets mangler. Vi først diskutere det første elementet. Så, hva er fordeler ansatte jobber på bedriften:

• komfortabel kontor;
• mulighet til å få nye ferdigheter, kunnskap og en stor opplevelse;
• reiser utenlands;
• trening;
• muligheten for samarbeid med verdens ledende arkitekter;
• uvanlige og interessante prosjekter;
• rettidig utbetaling av lønn;
• tilgjengeligheten av minneverdige bedrifter og teambuilding arrangementer (ekskursjoner, utflukter);
• muligheten til å utvikle;
• en koselig spisestue med deilig mat.

Negative tilbakemeldinger fra ansatte

Men la bekymring "Krost" og negative vurderinger. Det meste, de stammer fra tidligere ansatte. Så hva gjorde klage oftest? Det er følgende ulemper:

• mangel på motivasjon;
• separering av lønn "hvit" og "grå";
• sammensatt forhold til administrasjon;
• ubehagelig atmosfære i laget;
• inkompetanse av enkelte ledere;
• brudd på prinsippene i den russiske føderasjonen Arbeiderpartiet kode;
• ubekvemme arbeidsplaner;
• uforholdsmessig stor byrde og belønning.

kontakter

Kontakt er mulig med absolutt alle selskaper som er en del av gruppen. De aller fleste av dem ligger i byen Moskva på gaten Admiral Makarov, d. 6, s. 13. Ibid plassert Institutt for industri og eiendomsavdeling. Det er ikke nødvendig å besøke selskapet i personen. Hvis problemet kan løses ved korrespondanse, er det anledning til å snakke over telefon eller sende en e-post til e-postadressen til den aktuelle avdelingen.

konklusjon

Så, om bekymring "Krost" egnet sted for sysselsetting? Informasjonen som presenteres i denne artikkelen vil tillate deg å ta en avgjørelse om hvilke du ikke trenger å angre på senere. Arbeid i det aktuelle selskapet har både sine fordeler og vesentlige mangler. Selvfølgelig, vurderer ulempene, noen finner dem tilstrekkelig tungtveiende til å gi opp jobben. Andre finner dem viktig, og de vil ikke risikere deres fysiske og emosjonelle helse. Hvilken gruppe identifisere dere med?

Det hele avhenger av hva du forventer fra en ny jobb. Vist bekymring er ideelt for unge mennesker, inkludert ikke-familien, som er villige til å være fokusert på karrieren og flytte opp på karrierestigen, og ikke bli distrahert av noe annet. Arbeid i selskapet gjør at du kan vokse og utvikle seg, ikke bare i den retningen som definerer en bestemt spesialitet, men også for å forbedre, som en person, bedre sine kommunikasjonsevner og diplomatiske ferdigheter. Lønn for de fleste stillingene er tilfredsstillende for unge fagfolk, men kan ikke være tilstrekkelig for en arbeidstaker som er tvunget til å holde hele familien. Ofte er det dette faktum fører til misnøye.

De for hvem avgjørende betydning for selskapets omdømme, og noen ganger nølende til å søke arbeid på den aktuelle virksomheten. Hva er årsaken? Kjøpere av byggtjenester av gruppen meningen fra det er det et tvetydig ting. På den ene siden, folk er villige til å betale store penger for eiendommen solgt av det aktuelle selskapet. Dette betyr vanligvis en høy grad av tillit til utvikleren. På den annen side, vurderingene av objektene seg selv heller frustrerende og føre til et ønske om å forlate slike kjøp. For eksempel er pre-etablerte tidsfrister hus ikke vedlikeholdes. Dermed forsinkelsen utgjør noen ganger mer enn seks måneder. En nøyaktig dato data om på hvilket stadium er byggingen, får er ikke så lett på ledere. Det er mye mer sannsynlig at de dele selskapets planer, og situasjonen er ganske annerledes med beskrivelsen av den faktiske situasjonen på byggeplassen. Men for noen holdning av kunder til selskapet ikke er en avgjørende faktor. Tross alt, arbeidsvilkår og lønninger er mer avhengig av arbeidsgiver. Derfor, det store flertallet av kandidater til selskapets omdømme blant kundene betaler svært lite oppmerksomhet eller ignorere det helt.

Prøv så mye oppmerksomhet til analyse av informasjon om din potensielle arbeidsplassen. Denne gangen investering som vil sikkert lønne seg. Dette arbeidet vil hjelpe deg å gjøre en informert beslutning, eller å være på plasseringen av drømmene dine, eller å nekte arbeid som ikke ville få lov til å føle seg komfortable og utvikle seg som en profesjonell. Fra disse løsningene, avhenger mye, slik at deres adopsjon bør behandles med den ytterste ansvar. La ditt valg vil bringe deg kun de glade følelser!