Beregning av erstatning for oppsigelse

De fleste avvist eller oppsagte arbeidere, samt regnskapsførere som er ansatt betale pengene sine, bekymret de spørsmålene som stilles til dem beregning av sluttpakke. Det er enkelt nok, men hvis du følger instruksjonene i detalj, at hver ansatt har en mulighet til å beregne hvor mye penger de vil bli mottatt på oppsigelse. I hvilke tilfeller utbetaling av kompensasjon for ubrukt permisjon må gjøres i sin helhet?

I utgangspunktet bør det sies at for hele erstatningsbeløpet den ansatte må ha arbeidet i bedriften i minst 11 måneder, den eneste måten han kan stole på den normale årlige ferie. I dette tilfellet blir beregningene utføres ved hjelp av følgende formel: (S: 29,4) / 12 * K, da S - størrelsen av den kollektive arbeideren inntekt for kalenderåret, K - antall ferie dager, vanligvis denne verdien er 28 dager.

Beregning av erstatning for oppsigelse

I arbeidsrett sier klart at den ansatte har plikt til å utøve sin legitime ferie i år. Når forkaster den har rett til å velge, "ble gjort på" avsatte ferie tid eller å bli enige om en økonomisk kompensasjon. Når det betalt av arbeidsgivere noen ganger er det konflikter, noen som allerede er justert rettsvitenskap eller eksisterende regelverk. Du kan vurdere dem.

I en situasjon hvor en ansatt ikke har vært brukt ekstra ferie for året arbeidet, er hans dager erstattes med økonomisk kompensasjon dersom arbeidstakeren ikke har vært i en års periode, ikke gir rett til å forlate. Hvis ytterligere permisjon i noen år den ansatte ikke har blitt brukt, så for alle de dagene han må betale en viss sum.

Hvis arbeidstakeren er avskjediget på den tiden så det er ikke over prøveperioden, beregning av feriesluttpakke i forhold til den tid da han jobbet. I tilfelle at en ekspert hadde jobbet bare seks måneder, betaling for ubrukt la ham bli regnet i forhold til arbeidet tid. Når du arbeider under kontrakt på den siste dagen av kontrakten arbeidsgiver må betale for hele perioden av lønn og betaling av en spesiell ferie, avhengig av tidspunktet for tjeneste i selskapet.

Hvis en person velger å ikke sluttvederlag og gå, så han har rett til å ta det helt, etter som han vil bli avfyrt. Noen ganger er det situasjoner som en ansatt vil måtte ta en ferie. Det er verdt å betale oppmerksomhet til prosedyre for oppsigelse av ledere.

Beregning av sluttpakke sjef

Charteret definerer livet av hodet. Med regissøren er vanligvis en arbeidskontrakt for en bestemt tidsfrist. På generalforsamlingen av medlemmer er det bestemt at hodet stopper sine krefter. For denne situasjonen, er det visse trekk ved oppsigelse av kontrakten med påfølgende utbetaling av erstatning.

Dersom den ansatte ikke har rett over et år, vil det bli regnet som et brudd på loven, i dette tilfellet, når du sjekker lederen vil bli straffet med bøter. Reglene sier at medlemmer av samfunnet har plikt til å informere skriftlig direktør for opphør av ansettelsesforholdet, og deretter skyte ham i full overensstemmelse med gjeldende lovgivning. I dette tilfellet er betaling av alle avgifter, som han stolt. Neste er en ny avtale, begrepet som lovbestemt dokumentasjon skal gis. Men de fleste selskapene ikke oppløse kontrakten og gjøre en avtale der den fastsatte fristen for endring forpliktelser.

Nå vet du hvordan beregningen av kompensasjon for oppsigelse, så tenk hva mengden av betalinger du kan forvente.