Hvordan er monetær kompensasjon for ubrukt ferie

Mange regnskaps tidsskrifter, designet for profesjonelle, er det mye informasjon om hvordan beregnes kompensasjon for ubrukt permisjon. Samtidig, oppsigelse av ansatte, så vel som i mange andre tilfeller, det er mye av relaterte problemstillinger. I denne artikkelen vil vi prøve å fortelle så mye detalj hvordan de påløpte betaling for ubrukt årlig hvileperiode, hvordan man skal beregne skatt og andre fradrag.

Det første trinnet skal være klart forstått at arbeidstakere som søker om kompensasjon for ubrukte feriedager, delt inn i to kategorier. For det første er det å permittere ansatte, og for det andre, ansatte fortsette å utføre sine oppgaver uten å forlate den planlagte årlig ferie.

Dermed utgivelsen henvist til tidsrom hvor en person som har jobbet i mer enn elleve måneder, hvile. I tilfeller der den ansatte ikke bruker sin juridiske ferie eller trekker seg, skal han få økonomisk kompensasjon.

Lovverket sier at den planlagte årlig ferie ikke kan erstattes av økonomisk kompensasjon for ansatte som arbeider i farlige bransjer, gravide og personer som ikke har fylt atten år.

Når en ansatt går, hadde han lederstillinger eller arbeider innen utdanningstjenester, som for eksempel lærere, lærere og lignende, kan en person forvente å kompensasjon for ubrukt ferie etter ti måneder jobbet.

Den ansatte overføres til et annet selskap? I dette tilfellet, på anmodning kompensasjon for ubrukt permisjon kan overføres til kontoen til den nye organisasjonen. Dessuten er det mulig å motta betaling bare for en del av permisjonen, og resten av deres antatte resten brukes til andre formål. I loven indikerte det at den andre delen ikke kan være mindre enn to uker.

I mange bedrifter er det en såkalt tariffavtale, der eventuelle tilleggspoeng kan spesifiseres, som gir kompensasjon for ubrukt ferie, men de fastsatte vilkår skal ikke redusere beløpet foreskrevet i lovgivningen.

Kompensasjon for ubrukt ferie beregnes som følger: antall måneder jobbet multiplisert med 2,33, det vil si antall feriedager opptjent for en måned. Den resulterende tall multipliseres med beløpet opptjent av en person i én virkedag. Som et resultat av disse beregninger og tilbakebetalingen er oppnådd.

Det reiser noen spørsmål og kompensasjon for ubrukt permisjon som bidrag må avvises i pensjon og andre fond. Siden betaling for ubrukt ferie anses inntekt arbeidere, de er beskattet på en felles basis, må altså bli beregnet og trukket alle avgifter på personlig inntekt. Siden betaling for ubrukt permisjon ved oppsigelse den ansatte gjorde sin siste arbeidsdag, og skatter er overført samtidig med beregning av økonomisk kompensasjon.

I tilfelle at arbeidstakeren er avskjediget på grunn av brudd på arbeidsdisiplinen, som kommer til å arbeide full, systematisk forsinkelser og lignende, slik en ansatt har ikke rett til årlig ferie. Merk at dette ikke betyr at han ikke har rett til økonomisk kompensasjon, som skal påløpt og betalt i tide.

Som du kan se, er det nok av nyanser, som hver må tas hensyn til ved beregning av kompensasjon for ubrukte årlig ferie.