Den europeiske menneskerettighetsdomstolen besluttet: arbeidsgiver kan lese personlige stab innlegg

Den europeiske menneskerettighetsdomstolen (EMD) forårsaket ganske forskjellig slag til personvernet til de ansatte. Som bestemt av forvaltningsmyndigheten, organisasjonsledere har rett til å få tilgang til personlige meldinger på deres direkte rapporter, sendt i arbeidstiden.

Enhver ansatt korrespondanse med kolleger eller andre enkeltpersoner, etablert i det europeiske selskapet kan leses av sjefen din eller en annen person på hans anmodning. I dette tilfellet, spiller det ingen rolle hvilket program eller gjennom en konto vil bli sendt en tekstmelding. Ledere vil være i stand til å vise personlig informasjon i et chatterom. Om denne avisen Guardian.

Søksmålet av offeret

Bakgrunnen for en slik avgjørelse var høyt en rumensk ingeniør. Borger, hvis navn - Bogdan Barbulescu ble satt opp ganske fiendtlig mot sin sjef. Ingeniør anlagt en sak med EMK, på grunnlag av hvor saken ble brakt. Som offeret sa at han jobbet i 2007 i et privat firma. Arbeidsgiver ulovlig fått tilgang til personlige meldinger Bărbulescu og så bare avvist den ansatte. Saksøker sa at han ble fornærmet av en slik uprofesjonell oppførsel av sjefen sin. Ifølge Bărbulescu, han hadde full tillit i hodet som han i sin tur, er ikke berettiget.

Ingeniøren var fast overbevist om at slike arbeidsgivernes atferd overfor underordnede er uakseptabelt fordi det bryter den sivile rett til konfidensialitet korrespondanse. Han håpet at retten er enig med sin mening. Forresten, tidligere Bărbulescu fikk et negativt svar på kravet sitt i løpet av de rumenske domstolene.

Det er ikke blitt vunnet

Dessverre, offeret ikke få ønsket resultat. EMD avviste hans påstand var ikke enig med anklagene, som brakte i dokumentet. Videre fant retten skyldig i Bărbulescu. Som et forvaltningsorgan, sa han ingeniøren brøt reglene, fastsatt av selskapet, og hodet hadde rett til å kontrollere virksomheten til sine underordnede på arbeidsplassen.

europeiske konvensjonen

Beslutningen ble truffet av en domstol denne uken, og mer presist, på tirsdag. Det virker på alle stater som har undertegnet den europeiske menneskerettskonvensjon. Selv om for eksempel i Storbritannia en ny lov er ikke juridisk bindende, som Storbritannia, må dommeren ta hensyn til vedtak i EMK, i stedet for ubetinget adlyde dem.

Den ovennevnte europeiske konvensjonen ble vedtatt med mer enn et halvt århundre siden - den 3. september, 1953. Dokumentet, blant annet garanterer folket rett til meningsfrihet, liv og sikkerhet. Men konvensjonen ikke nevner noe om livet til selskapets ansatte i arbeidstiden. I henhold til artikkel 8, kan en person være helt untouchable i deres private liv, men det er et spørsmål om familie, hjem og andre personlige verdier.