Fjern omgå disse ordene fra din CV

Oversikt - et kraftig verktøy for forvaltningen troen på å ansette medarbeidere. Og alle innstillinger for høy kvalitet på arbeidsverktøyene er i dine hender. Og før du kommer til hodet for et jobbintervju, må du gjøre inntrykk på rekruttereren. Vet du hvordan du skal forberede en CV og hvilke feil bør unngås i design?

Klare og konsise, fyndig ord

Du forenkle livet ditt, hvis du ikke blir utmattet meg selv prøver å bevise sin egen unikhet. Tro meg, ledere ikke setter pris på deg som eier av ordet, skriveferdigheter og metaforer. De trenger en klar informasjon om dine kvalifikasjoner. I beskrivelsen av sine egne ferdigheter, bruk kun nøyaktige og konsise vilkår, ikke misbruke ordene-parasitter og adjektiver, unngå foreldet ord og klisjeer. Ansette ledere liker ikke standardfraser. De studerer hundrevis av igjen en dag, noen av dem er skrevet som en blåkopi. Nedenfor presenterer vi noen vanlige fraser som bør aldri brukes i profilen din.

"Ansvarlig for"

I avsnittet, som angir de plikter, er noen kandidater prøver å forbedre sitt image. De forteller i detalj om prosjektene som utføres, og dermed misbruker uttrykket "var ansvarlig." Ikke gjør det. Arbeidsgiver må se det viktigste: det arbeidet du gjør, og dine prestasjoner.

"Transformational leder"

Rekrutterere klager over at alle andre sammendraget inneholder dette uttrykket. Men de fleste av søkerne ikke angi sine ferdigheter i denne retningen. Derfor, for de fleste av ansette ledere disse ordene er bare tomme ord. Ikke misbruk dette uttrykket eller fjerne den helt fra sammendraget. Det er bedre å beskrive nærmere et sett av ferdigheter.

"Expert"

Hvis du ønsker å vise frem sin enestående kunnskap på alle felt, glemme ordet "ekspert". Intet menneske vet alt i et bestemt emne. Foruten yrkesliv ikke står stille, all den tid det er ny teknologi og nye prinsipper. Selv de som arbeider i sitt felt i flere tiår, vil alltid finne noe å lære.

"Resultatorientert"

Unngå i din CV standard uttrykket "resultatorientert". Denne setningen ikke bærer noen mening, og veldig irriterende å ansette ledere. Disse ordene trenger ikke bevise noe, så erstatte dem med konkrete eksempler på ytelsesindikatorer og tall. Arbeidsgiver vil sette pris på det.

"Erfarne PC-bruker"

Datateknologien er i stadig endring, og endrer seg raskt og vilkår. Nå gikk ut av bruk, begrepet "webmaster" for å erstatte utdaterte begrepet kom til "webdesigner" og "web spesialist". Hvis din primære spesialisering ikke er forbundet med sfæren av informasjonsteknologi, ikke ta med i CV-en din, hva er din perfekte dataferdigheter. Husk: ikke-programmerere til ingenting å indikere hvor mye de "erfarne PC-brukere."

"Referanser er tilgjengelig"

En annen klisjé som ikke har noen semantisk belastning. Rekrutterere noen ganger rasende, leser disse ordene igjen. Sjef klar over sysselsetting at de fleste søkerne gi linker til kontakter i sammendraget. La denne setningen, og tar ikke opp mye plass, men ikke legg den i teksten. Tro meg, finne en måte å verifisere opplysningene i saken, hvis du virkelig er interessert i dine tjenester.

resultater

For å oppsummere de ovennevnte, søkeren i sin CV er verdt å fokusere på kvantitative og beskrivende ord, å forlate den subjektive vurdering av sine egne fordeler og demonstrere personlige egenskaper. Husk at CV - det er en ren uttalelse av fakta. Beskriv arbeidsgiver som du er, hva vi har oppnådd, hvilke ferdigheter har. Ikke passere på personlige egenskaper. Hvis du er en født leder og organisator, vil det være klart fra teksten din uten disse ordene.

I konklusjonen, nåtid deg en liste over andre vanlige, men det er helt meningsløse ord, som må fjernes fra teksten oppsummering:

• eksepsjonell,
• Summit
• fine,
• et vell av erfaring,
• innovasjon,
• enestående,
• organisert,
• hardt arbeidende,
• en god kommunikator,
• Jeg deltok i,
• erfarne,
• pålitelig,
• kreativ,
• lagspiller
• veldig,
• annerledes.