Kunnskap om hvordan man skal fylle CV - det første skrittet til en vellykket karriere

Arbeidsgiver skaper den første inntrykk om den ansatte før møtet med ham, tegning på all den viktigste informasjonen fra sammendraget. Ved første øyekast, spørsmålet om hvordan å fylle jobben, ikke forårsaker noen problemer. Målet er klart - å informere kort om deg selv og dine ferdigheter.

Men på bakgrunn av stor konkurranse i dagens arbeidsmarked, en enkel historie om en fri form i seg selv har ikke tiltrukket seg oppmerksomheten til arbeidsgiver. Alt må være strukturert, klar og tydelig, uten unødvendige figurer av tale, stilistiske former og tekster.

Før du fyller ut CV på en jobb, må du lære de grunnleggende reglene i sin forberedelse. Tross alt, er dette dokumentet i seg selv en indikator av mange profesjonelle funksjoner. I tillegg til informasjonen som inneholder teksten som presenterer de kunnskaper, ferdigheter, utdanning og faglig nivå, og andre parametere kan sees i sammendraget. Dette kan være leseferdighet, stil av presentasjonen, presist, konkret tenkning. Eksperimentell psykologi alltid en dyd i teksten skrevet gjenoppta danne en samlet mening om personen.

Slik skal fylle ut en jobb CV, må du huske på at det er flere måter sine forberedelser.

I kronologisk oppsummering av biografiske data som sendes inn i den rekkefølgen de skjedde i det virkelige liv. Og det er nødvendig å begynne med en beskrivelse av din forrige jobb. Arbeidsgiver er mer interessert i hva du har oppnådd hittil, snarere enn en detaljert biografi av de første trinnene. Selv profesjonell måte, selvfølgelig er det viktig og har mye å fortelle. Før du fyller i sammendraget av planen, vurdere hvilket stadium av din profesjonelle aktivitet verdig størst oppmerksomhet og hva som bør være sin aksent.

I en funksjonell CV er ikke så viktig kronologi av hendelser i arbeidsmarkedet, men det faktum av tilstedeværelse eller fravær av visse ferdigheter og kunnskap, ferdigheter i dem. Den mest passende beskrivelse her prestasjoner i et bestemt område. Denne typen presentasjon blir aktuelt hvis det er et spørsmål om hvordan man skal fylle CV, uten reklameavbrudd i sitt arbeid, en kraftig endring av vilter slags profesjonelle baner.

Den kombinerte separat (funksjonelt kronologisk) informasjonen proporsjonalt. Søkeren forbereder det i henhold til de viktigste landemerkene i historien av arbeidskraft, samtidig som beskriver resultatene gitt i detalj. Dette gjør det mulig å mer fullstendig gi informasjon og markere viktige øyeblikkene i karrieren.

Ballroom med en skjematisk eksempel på hvordan du skal fylle inn en CV. Ta hensyn til de grunnleggende komponentene (navn, alder, utdanning, tidligere sysselsetting, etc.), samt form av sin presentasjon.

Navn: Maryanova Mariya Ivanovna

Fødselsdato: 28/06/1984, den

Sivilstatus: Gift, ingen barn.

Kontakt tlf: mob. 098-xxx-xx-xx

E-post:

Target (ønsket posisjon): kompetanseutvikling og karrieremuligheter innen media (hovedsakelig audiovisuelle). Ønsket Lønn av (spesifikasjon) USD (Målet kan formuleres mer presist for eksempel :. "TV editor" eller "direktør for kunstneriske og politiske programmer på TV").

erfaring:

Fra 2005-til nå - universitet (fullt navn av organisasjonen der du jobber i øyeblikket, eller har jobbet i de siste årene).

Fra 09. 2009 til i dag.

Stilling: Leder av opplæringen laboratorium TV journalistikk.

Spesialisering: TV-journalistikk.

plikter:

- kontroll over prosessen med TV-produksjon;

- Organisering og gjennomføring undersøkelser som en del av den pedagogiske prosessen med elevene;

- kontroll og organisering av trening for å lufte student pressemelding;

- Organiseringen av utdanningsprosessen (ledende akademiske studier, forskning og produksjon praksis med studentenes-journalister) på opprettelsen av en audiovisuell produkt.

Fra 01,2009 for 09,2009 - Avdeling for journalistikk.

Stilling: Assistent av Institutt.

Lærer Disciplines: "Teknologi for produksjon av audiovisuelle produkter på TV" (forfatterens selvfølgelig), "Studio Workshop", "Communication Technology", "Media planlegging", "Branding", "Marketing Communications System", "Konflikt", "journalistisk kreativitet Psychology".

Fra 01,2006 for 01,2009 - trening laboratorium journalistikk.

Stilling: Senior Editor.

plikter:

- forberedelse programvare;

- Organisering av film-fremstillingsprosess;

- script forberedelse, scenario plan;

- Installasjon av TV-programmer i programmet «Adobe Premiere Pro»;

- Arbeid med bildemateriale i editoren «Adobe Photoshop»;

- Organiseringen av den pedagogiske prosessen;

- dannelse og kontroll av arkiv fond av TV-studio.

Grunnutdanning:

Fra 2001 til 2006,

Institusjon: Universitetet (det fulle navnet på institusjonen der utdanningen mottatt)

Spesialitet: Journalistikk (TV journalistikk)

Kvalifisering: Specialist

Fra 2006 til 2012 - post-graduate studier

Institusjon: (det fulle navnet)

Yrke: Journalist

2013 - doktorgrad i TV-journalistikk på temaet: "Navnet på temaet."

Faglige ferdigheter:

Opprettelse av en audiovisuell produkt av «Adobe Premiere Pro» program, «Adobe Photoshop», «Adobe After Effect».

Opprettelse av journalistiske materiale, skript, tekstredigering. Organisering av utdanningsprosessen (undervisningsfag innen sosiale kommunikasjon). Vitenskapelige aktiviteter (skrive vitenskapelige artikler, forsknings).

publikasjoner:

En rekke vitenskapelige artikler i spesialiserte tidsskrifter.

Les noen publikasjoner er følgende linker:

(Oppgi kilden, som kan nås fra en hvilken som helst type publikasjoner, resultater driftsresultater).

Språk som snakkes:

• Ukrainsk, russisk - fritt;
• Engelsk - med ordbok;
• Tyrkisk - nybegynner nivå, med ordlisten.

Personlige egenskaper: kommunikasjonsferdigheter, stress motstand, kreativitet, ansvar, punktlighet, hardt arbeid, flid, initiativ, har organisatoriske evner, evne til å arbeide i team, for å etablere og vedlikeholde kontakter, raskt lære nye ting.

Interesser og hobbyer: kunst, psykologi.

Kort redegjørelse for profesjonelle overbevisninger og erfaring:

Kandidatstillinger / aktiviteter knyttet til muligheten for nye opplevelser, bruk og utvikling av eksisterende kunnskap og ferdigheter. Påfølgende karriere og faglig vekst i utviklingen av selskapet arbeidsgiver. Villighet til å vurdere eventuelle samarbeidsformer.