Forestillingen om arbeidsrett

Konseptet og gjenstand for arbeidsrett er vesentlig forskjellige fra konseptet og gjenstand for andre grener av vitenskapen og representerer et spekter av arbeidslivet, som er forbundet med bruk av arbeidskraft er ikke uavhengige, men avhengige av hverandre. Også denne typen lovgivning har sine egne metoder og prinsipper for den rettslige reguleringen.

Forestillingen om arbeidsrett bør sees fra to sider for å finne sin essens og formål i samfunnet: moral og positive.

Som en positiv, er det et system av juridiske normer, som inkluderer arbeidstakerrettigheter og sikre gjennomføringen.

Den moralske siden manifestert i det faktum at arbeidsrettslige reglene gir på arbeidsplassen frihet, sosial rettferdighet og sikre gjennomføringen av menneskerettighetene innen økonomiske og sosiale relasjoner.

Det moralske aspektet som inngår i begrepet arbeidsrett fastsetter gjennomføring karakteristisk bare for ham to funksjoner: å sikre sosial stabilitet og sosial trygghet.

Det sistnevnte blir oppnådd ved å lage mekanismer slike rettigheter, som sikrer gjennomføring av alle menneskerettigheter relatert til arbeid (dette er forskjellige garantier for arbeidere, beskyttelse av sitt liv, verdighet, helse, materielle eiendeler).

Stabilitet i samfunnet sikres ved å opprettholde fred i samfunnet.

Arbeidsrett - den oppfatningen av et slag, som det ikke kan være helt tilskrives noen privat eller offentlig. Nesten fra det øyeblikk av forekomst, kombinerer elementer av begge.

Sammen med rett til sosial trygghet, medisinske og andre grener av vitenskapen, er arbeids del av et sosialt riktig, har en bredere tolkning. I denne forbindelse, arbeidsrett nærmere til høyre publikum. Dette gjøres gjennom etablering av grunnleggende rettigheter og garantier knyttet til arbeidskraft, på statlig nivå, har partene inngått en arbeidsavtale, blir det orientert primært på de krav av lovgivningen.

Forestillingen om arbeidsrett inneholder og bygge relasjoner mellom partene. Dette aspektet skiller den fra andre grener av vitenskapen. Implementering av relasjoner foregår på et kollektivt og individuelt nivå.

Når fremtiden arbeidstaker inngår en arbeidsavtale med sin arbeidsgiver, blir det rett gjennom valgte representanter for de ansatte (de kan være fagforeninger eller andre organer) til å representere og beskytte sine interesser. Disse representantene er involvert, når utarbeidet vilkårene i kontrakten, bosatte arbeidskonflikter, hvor arbeidsgiver gjør en viktig beslutning. Det vil si at den ansatte - ikke bare en utenforstående observatør, det er aktivt samarbeider med laget, selv gjennom mellommenn. Beskytte rettighetene og interessene til den ansatte, samt realisering av relasjoner foregår på et kollektivt og individuelt nivå.

I tillegg inneholder begrepet arbeidsrett reglene for to typer rettigheter: prosessuelle og materielle.

Noen ganger er det forslag om å fordele fra rettighetene til arbeidsprosedyren-prosedyre som en enkelt gren. En mer grundig studie av problemet blir klart at denne inndelingen ikke fornuftig, og er ikke mulig, da de forskrifter som regulerer arbeidsforholdet kan ikke disunite. For eksempel under oppsigelse prosedyren selv, årsakene til det og ansvar (økonomisk, disiplinære) bør kun vurderes i komplekset.

Opprette en egen gren av saksbehandlingsregler og ikke fornuftig, siden de er bare komplementær til den sivile prosessrett, men kan ikke erstatte det.

Mest sannsynlig vil den videre utviklingen av arbeidsretten holdes ved å kombinere de standarder som har en annen karakter og formål, innenfor samme område av loven.