Hva spørsmål å spørre arbeidsgiver under intervjuet, og hva er ikke? Hva er viktig å vite?

Hvis du er på jakt etter en jobb eller besluttet å endre dommerne, er det nødvendig på forhånd for å forberede seg nøye til et møte med en potensiell arbeidsgiver.

Det bør bemerkes at flertallet av folk som søker om en bestemt posisjon, helt uvitende om hva spørsmålene er stilt av arbeidsgiver under intervjuet.

Først av alt du trenger for å demonstrere fremtidige sjef at du er interessert i ledige jobber, og du ønsker å arbeide i hans selskap, så ikke "tie" i et møte med ham, og det er bedre å spørre ham et par relevante spørsmål. Men ikke press sine gyrus i et forsøk på å spørre noe relevant - sjefen selv vil presse deg i "riktig retning". Men din reaksjon på hans svar, vil han vurdere din kompetanse og erfaring.

Så, hva spørsmål å spørre arbeidsgiver under intervjuet, men fra hva som bør unngås?

a) Kanskje spørre hva bransje selskapet er opptatt? Det er bedre å ikke gjøre det. Før du går til et møte med arbeidsgiver, bør du være kjent med reklame brosjyrer og annet materiale. Dette spørsmålet vil være irrelevant.

b) Tross alt, hva spørsmål å spørre arbeidsgiver under intervjuet? En er selvinnlysende. Dette lønns. Men på det første intervjuet til å være interessert om bonuser, premier og andre ekstra motivasjon av vesentlig karakter er upassende fordi du ikke er sikker på om du er på kontoret eller ikke godkjent. Det vil være riktig hvis du spør om hvilke fordeler du kan bringe til selskapet i saken, hvis du velger det som en ansatt.

c) Hva slags spørsmål blir spurt av arbeidsgiver under intervjuet ennå? Denne listen er selvfølgelig inkluderer: "Har din selskapets øvrige stillinger?" Det viser en eller annen måte i løpet av intervjuet, så hvis spørsmålet er fortsatt åpen, for å be ham om å være tilfelle når du har gjort det klart at kandidaturet er ikke for stillingen som du opprinnelig hevdet.

d) Spør om sin karriere og om når du vil øke i posten, som for tidlig: det er ingen grunn til å tvinge problemet, først bevise at du - en verdifull ressurs for selskapet som en ansatt. Det er bedre å spørre om tidsplanen for arbeidet og tilgjengeligheten av helgen.

Spørsmål å spørre arbeidsgiver bør være trygg tone, men i en myk og korrekt måte.

d) Spør om når du kan begynne å jobbe, og om det er mulig å starte arbeidet umiddelbart etter to uker. Veldig ofte en person før du begynner å arbeide i et annet selskap, er det nødvendig å avgjøre saken på den gamle plassen - dette, selvfølgelig, tar tid. Som regel går den nye sjefen for dette mot den nye medarbeideren. Dette spørsmålet er ganske logisk.

Hovedspørsmål til arbeidsgiver ved de uerfarne og uaktsom ansatte er lett å forutsi. Vanligvis, de er interessert i, "Når vil føre økning" og "Er det en pause for en røyk?" Snakker om penger kan bringe til sjef for ideen om at arbeideren er bare om dem og tenke direkte om saken, vil han tenke i den siste svingen. Vel, om farene ved røyking er godt kjent, og det faktum av vane på den ansatte vil føre til en negativ reaksjon fra sjefen.