Job Description Hodepartiet. Job Description Leder av byggeplassen

Arbeidet med produksjonen av en mye enklere når ikke bare underordnede, men også ledere selv tydelig kjenner sitt ansvar. De fleste selskaper har en tendens til å splittes i verksteder eller nettsteder som har et klart fokus og utføre bestemte oppgaver. Lederne i denne divisjonen kan overlates til den personen som vet hvordan de skal organisere prosessen. Derfor er stillingsbeskrivelsen Hodepartiet spesielt viktig.

Hovedmål og krav

For å begynne, bør det bemerkes at hodet av området - er en spesialist som er leder for et team. Samtidig er det - en person underordnet. Rekruttert en medarbeider rekkefølgen av direktøren. Men i arbeidet med produksjonsproblemer, rapporterer han direkte til leder av produksjon eller en bestemt avdeling. Job Description Seksjonsleder inneholder en veldefinert krav til kvalifikasjoner og erfaring av kandidaten.

Det kan ha en høyere teknisk eller videregående spesialundervisning. I det første tilfellet, må yrkeserfaring i stilling ingeniører være minst tre år. Og i de andre - minst fem år. Job Description Seksjonsleder klart definerer de oppgavene som vil være nødvendig for å utføre en slik spesialist. Blant dem er to viktigste er:

1. Organisering av arbeidet slik at enheten betrodd ham oppgaven å utføre instruksjonene i tide og i et gitt område. Det kan produseres produkter, levert tjenester eller annet arbeid.
2. For å øke mulighetene for produktiviteten. Rasjonell bruk av utstyr, i form av sin kapasitet, og samtidig redusere kompleksiteten i selve produktet.

Alt som kan gjøre bare den personen som har en viss kunnskap. Listen er vanligvis plassert i første del av undervisningen.

funksjoner

For å oppnå de ønskede resultater, er det nødvendig å organisere det daglige arbeidet i den kollektive retten. Plikten sjef guiden avsnittet i sin andre del inneholder en detaljert liste over oppgaver og ansvar som en leder må oppfylle:

1. Forhånd utarbeidet produksjon. Dette inkluderer drift av utstyr og plassering av arbeidere på driften.
2. Føre tilsyn med alle de teknologiske prosesser. I tilfelle en uventet feil er nødvendig for å raskt identifisere problemet og fikse det så snart som mulig.
3. Kontroll av kvaliteten på produkter (eller tjenester).
4. Bruken av avanserte metoder for arbeidsorganisering. Rasjonalisering og vurdering av arbeidsplasser.
5. Utstedelse av erstatnings jobber brigader.
6. Overvåke bruken av materialer, utstyr, verktøy, energi og drivstoff.
7. Bevissthet trening i alle områder av arbeidskraft beskyttelse og overvåking etterlevelse.

Alle disse spørsmålene er knyttet til produksjon og virksomhet. De gjør det mulig ikke bare å etablere jevn drift, men også forbedre effektiviteten i både arbeidskapital og anleggsmidler.

Spesielt innen konstruksjonen

Job Description Leder av en byggeplass er lik eksemplet, men den inneholder noen presiseringer vedrørende spesiell yrkesgruppe. Ifølge henne, for eksempel å holde en slik posisjon kan bare være en spesialist, som er tydelig merket med en spesiell diplom "ingeniør".

Hans arbeid har som mål å oppnå veldefinerte mål:

• Complete Guide betrodd ham å bygge prosjekt;
• Utstyr materialer, seksjon for rettidig sette den i drift;
• ansvarlig for alt som skjer på området.

For å gjøre dette, må politimesteren ha visse kunnskaper om bygging teknologi og organisering av produksjonen. Han må være i stand til å håndtere prosjekt dokumentasjon, egne byggeforskrifter og kjenner de tekniske vilkår som er nødvendige for gjennomføring av arbeider på justering og igangkjøring av objektet. Alle ting betraktes, kan du identifisere de viktigste utfordringene i lederskap til hodet på byggeplassen:

1. Organisering av arbeidet til ansatte.
2. Overvåking samsvar med kvalitet.
3. Utforming og påfølgende koordinering av produksjonsskjema.
4. Overholdelse av helse og TB.
5. Samspillet i prosessen med å jobbe med kunder.
6. Opprettholde riktig dokumentasjon.

Basert på dette, hver stillingsbeskrivelse Leder byggeplass listen har funksjonelle ansvar at det må utføre, være på arbeidsplassen.

Installasjon av elektriske systemer

Hvert område har sine egne særtrekk, og hodet, noe som vil føre dem, bør ta hensyn til dette. Den eneste måten å riktig ordne arbeidet og forventer et positivt resultat. Derfor stillingsbeskrivelse Leder av ledningene området i første omgang inneholder en liste over all den kunnskapen som må ha en fremtid kandidat.

I tillegg til dagens lovgivning, bedriften ordre og instruksjoner, må han:

1. Vær klar på prinsippet om operasjonen, enheten design funksjoner og tekniske spesifikasjoner for alt elektrisk utstyr, som ligger på sitt nettsted. Kunne organisere og utføre reparasjoner nødvendige forebyggende tiltak.
2. Kjenner reglene for teknologien og organiseringen av produksjonen i området av elektrisk arbeid.
3. For å forstå forberedelse ordninger.
4. Å vite alle slags mulig skade på enhetene og hvordan de kan løses. Dette er hva som forventes av ham underordnet.

Resten av fungerende av de forskjellige delene er lik hverandre.

Organiseringen av produksjonsprosessen

Hver bedrift har en primær og sekundær nettsteder. Deres betydning er avhengig av andelen av deltakelse i produksjonsprosessen og påvirke det endelige resultatet. Dette er forståelig og tydelig for alle. Derfor kan produksjonsområdet bli kalt et hvilket som helst av de strukturelle skiller i bedriften, hvor det ferdige produktet fremstilles. Faktisk, dette settet av jobbene som er integrert på noen spesielle grunner, og sammen er en del av en enkelt produksjonsprosessen. Gitt alt dette, er det utarbeidet og stillingsbeskrivelse leder for produksjonsstedet. I henhold til denne funksjonen ved hodet er de samme. Endringer bare aktivitetsenheter.

For eksempel, i meierianlegg eller en annen plante har et industriområde, der det er noen butikker som produserer forskjellige typer produkter. Alle disse divisjon forvalter seksjonssjef. Han overvåker arbeidet til hver avdeling for seg og sørger for at all produksjon generelt har jobbet i en normal rytme, oppfylle målene.

Manuell installasjon

montører arbeid er forbundet med sammenstillingen av forskjellige bygninger, anlegg eller maskiner av de enkelte enheter. Dette yrket er etterspurt, spesielt i byggebransjen. I de fleste tilfeller konkluderte denne integrert kontroll, som opererer i arbeid av denne art samsvar med avtalene. De bygger strukturer som senere vil bli brukt til sitt formål. Denne enheten har også sin egen leder. Og stillingsbeskrivelse Leder av forsamlingen delen inneholder alt om sin virksomhet.

For det første står det at i tillegg til de administrative og forskriftsdokumentene at lederen må vite helt brukte festeskruer spesifikasjoner og driftsregler. Under hans kommando, er det et helt team, foran der det er nødvendig å sette spesifikke daglige oppgaver. For å gjøre dette, må du vite hvordan du installerer alt. Leder byggearbeid nettsted basert på justert plan og sørger for ikke å krenke planlagt. Han adlyder mestere og formenn, som utfører sammen med de menige arbeiderne de samme oppgaver.

Allmennyttig arbeidere

I offentlige tjenester - det samme bildet. Territoriet til enhver by er delt inn i separate deler. Hver av dem er en helt selvstendig enhet og er utstyrt med den aktuelle ansatte. Lede den kollektive hodepartiet. Det koordinerer handlingene til sine underordnede, og løser alle spørsmål knyttet til organiseringen av arbeidet.

Job Description seksjonssjef verktøy, som vanlig begynner med spørsmål om underordning. Alle hodene på boliger avdelingen underlagt leder av enhetlig foretak i bolig økonomien i byen. Det var han som bestemmer oppnevning og fjerning av dem fra sine stillinger. Den virkende hode omfatter:

1. Innholdet i betrodd boliger ham i god teknisk stand.
2. Organisere vanlige tekniske inspeksjoner.
3. Kontroll av rettidig utarbeidelse av boliger for høst-vintersesongen.
4. Gir alle tjenester som er nødvendige materialer, utstyr og inventar.

Leder har ansvar for hver avdeling (regnskap, utsendelse service, rørleggere eller vaktmestere Brigade). At han er en ekstrem i tilfelle av en konfliktsituasjon. For å unngå dette, er personlig ansvarlig han opptak av nye medarbeidere.