Kontinuitet i arbeidsforholdet er bevart hvis .... Hva er betingelsene for bevaring av uavbrutt tjeneste og hvordan å finne ham?

Arbeiderpartiet Code of Russland, er begreper som general og uavbrutt tjeneste. Mange russere har en tendens til å tro at sammenhengende tjeneste er svært viktig. Andre ikke gi den en verdi. Men er det egentlig? Hva er betingelsene for sin bevaring? Hvordan beregne denne indikatoren? Hva påvirker kontinuiteten i tiden?

Erfaring: Definisjon

Ansiennitet kalles tiden som borger arbeider eller utfører ulike typer aktiviteter. Dette refererer til tilfeller av formell ansettelse eller næringsvirksomhet. Denne indikatoren er direkte relatert til beregning av pensjoner er nødvendig for å oppnå forskjellige erstatninger og garantier, som er gitt av myndighetene, og er beregnet på den måte som er foreskrevet ved lov. Arbeidet Boka er et dokument som bekrefter eksistensen av ansiennitet.

Ansiennitet er delt inn i flere varianter:

• Totalt består hele år borger.
• Spesialdesignet til personer som innehar visse stillinger.
• Kontinuerlig.

Begrepet "kontinuitet of employment"

Dette begrepet brukes nå relativt sjelden. Det faktum at han kom tilbake i Sovjet-tiden, da det var nødvendig å få en pensjon, syke-lønn og generelt spilt en betydelig rolle i livet til en borger spesielt kontinuerlig tjeneste. Arbeiderpartiet Code gir en definisjon av dette konseptet. Sammenhengende tjeneste samtale varighet på ett og samme arbeidsgiver.

Hvorfor opplevelsen blir avbrutt?

I dagens verden, kan ikke hver borger arbeider i samme virksomhet, slik at kontinuiteten i sysselsettingen er avbrutt. Under andre omstendigheter ansattes organisasjoner ofte stoppe sysselsetting. I denne forbindelse, siterer det en rekke faktorer som påvirker kontinuiteten i gang i arbeidsrett:

• Avvisning (kontinuitet i stilling avbrytes ved å endre type aktivitet, når perioden mellom avslutningen av kontrakten og anordningen til en ny arbeidsplass er mer enn tre uker).
• Fravær fra arbeidet på grunn av sykdom (saker som ikke oppfyller oppgaver Grunnloven av Russland og trygd).
• Uformell sysselsetting (når borger begynner å jobbe i private organisasjoner).

Alle endringer knyttet til endring av en aktivitet av borgere, må registreres i arbeidsboken. Relativt hyppig avbrudd tid er ikke den beste måten påvirker mengden av pensjonsytelser.

Oppsigelsen av den ansatte

Oppsigelse ble initiert av den ansatte, er det en av de vanligste årsakene til oppsigelse. Dette reiser spørsmålet: Har kontinuitet i arbeidsforholdet for oppsigelse?

Kontinuitet i tid kan bli frelst. Selv om denne muligheten er nytes av alle borgere uten unntak. Men å bruke det er ofte vanskelig. Ifølge TC, er kontinuitet i arbeidsforholdet bevart hvis, etter avfyring på eget initiativ (i mangel av andre tvingende grunner til å gjøre det) til tiden i arbeid på et nytt selskap holdt ikke mer enn tre uker. Hvis det er tungtveiende grunner til at borgeren ble tvunget til å gå av, er fristen forlenget til tretti dager. For eksempel kan slike grunner bli flyttet til et annet sted eller pensjonisttilværelse ektefelle.

I praksis veldig ofte det er tilfeller der borgerne først finne seg en ny venture, og bare da løser arbeidsforholdet med en tidligere arbeidsgiver. I denne forbindelse, er fortsatt opplevelsen kontinuerlig. Men noen ganger oppsigelse og tvunget tiltak.

oppsigelse Artikkel

Slike saker er relativt sjeldne, men forekommer i praksis. Bevart enten i dette tilfellet kontinuerlig tjeneste? Arbeidsloven sier at oppsigelsen på grunn av en bestemt brudd på kontinuiteten i tid går tapt. Det er en logisk måte for arbeidsgivere i tilfeller hvor ansatte i bedrifter bryter arbeidskraft planen er avfyrt. Ansatte i dette tilfellet kan bare justeres på en riktig måte sine aktiviteter, for å unngå oppsigelse av arbeidsforholdet i henhold til artikkel.

Avvikling av foretaket

Den russiske arbeidsrett omfatter tilfeller spare tid og i en situasjon med avvikling av organisasjonen. Svært sjelden det er tilfeller når avvikling forbundet med konkurs. Innbyggerne kan forvente å opprettholde en uavbrutt tjeneste. Men gir lovverket for visse vilkår og begrensninger.

Vanligvis, for å finne en ny arbeidsgiver borgere gis 3 måneder. Kontinuitet i arbeidsforholdet er bevart hvis permitterte ansatte i denne perioden funnet en ny jobb. Ellers er erfaringen avbrutt mens dette begrepet ikke kan forlenges.

morskap

Kontinuitet i arbeidsforholdet er bevart, hvis en kvinne går permisjon for barnepass. Men hvis kontinuitet opprettholdes hvis forventningsfull mor tar fødselspermisjon? Det er to sovreshenno motsatte meninger om dette temaet.

Den russiske arbeidsrett inneholder ikke opplysninger om fødselspermisjon og kontinuerlig tjeneste. Faktisk, forblir erfaring, som kvinnen er sysselsatte, er innholdet i arbeidet i endring. Den fødselspermisjon en kvinne er bare opptatt av familiesaker, men ikke utførelsen av plikter som ansatt. Men advokater er tilbøyelig til å tro at opplevelsen i denne situasjonen ikke blir avbrutt.

helse

Hvis en borger av helsemessige grunner ikke kan utføre visse typer arbeid, om kontinuitet i arbeidsforholdet er bevart? RF TC på denne saken inneholder en klausul som tar hensyn til den spesielle statusen borgernes helse. Dersom arbeidstakeren lider av alvorlige sykdommer som rett og slett ikke tillater ham å utføre visse aktiviteter, forventer å opprettholde en uavbrutt tjeneste mulig. Hvordan?

Ved oppsigelse fra tidligere arbeidssted for å finne en ny arbeidsgiver er gitt en periode på tre måneder. I denne perioden har det borger rett til å vende tilbake til sin tidligere arbeidsgiver. Samtidig opplevelsen er bevart. I praksis er imidlertid slike saker er svært sjeldne, som en tilbakevending til gjennomføringen av tidligere arbeidsoppgaver den ansatte tar mer tid (av helsemessige årsaker). I de fleste tilfeller, arbeidere og ikke nekte å ytterligere sysselsetting.

Andre viktige funksjoner

Russerne, som bor og arbeider i Far North, eller ligner på det naturgitte forhold, har visse privilegier, tar hensyn til ansiennitet. Dette gjelder også for utlendinger som er under kontrakt til de tøffe klimatiske forhold, hvis landet hadde inngått en avtale om sosial støtte. Disse kategoriene av arbeidere har all rett til å opprettholde en uavbrutt tjeneste, som i de ovennevnte situasjoner. Den maksimalt tillatte tiden for å finne en ny jobb, er to måneder. Dette begrepet er relativt liten, men som praksis viser, i mange tilfeller er det helt tilstrekkelig.

Kontinuitet i arbeidsforholdet er bevart, hvis statsborger er det militære. For eksempel, hvis en borger hadde tjent i 25 år og trakk seg tilbake, kan han få en ny jobb med bevaring av ansiennitet. Det privilegiet staten gir i sin helhet.

Arbeidsrett tar også hensyn til familieforhold. Hvis en borger av omsorg for HIV-infiserte mindreårig barn, og av denne grunn må forlate arbeidsplassen, er lengden på kontinuitet også lagret. Når barnet når myndighetsalder borger må igjen begynne å jobbe.

En annen sak, der borger kan stole på sammenhengende tjeneste - endring av arbeidssted med bevaring av yrke og profesjon.

Det antas å kontinuitet i arbeidsforholdet?

Beregn din egen kontinuitet i arbeidslivet er ikke lett, men det kan gjøres. Hvordan beregne lengden på uavbrutt tjeneste?

Og dato for opphør av arbeidskontrakter bør tas fra arbeidsboken. Det finnes forskjellige programmer som kan i en automatisert måte å beregne ansiennitet. Du kan også legge inn regnskap og forretningsutvikling. Telling begynner med den første posten. Dermed kan vi beregne den totale lengden på tjenesten, som omfatter alle vervet. I de ovennevnte tilfellene påvirker kontinuitet. Selv en slik krenkelse avbryter opplevelsen. Beregningene ga en rekke en rekke år og kalendermåneder.

Arbeidsboken vil aldri inneholde data om kontinuerlig tjeneste. Det faktum at dette begrepet ikke faktisk eksisterer i arbeidsloven. Så nå, betyr ingen som ikke skiller mellom kontinuerlig og total ansiennitet.

Hvorfor er det nødvendig?

Så vi fant ut hvordan å beregne lengden på uavbrutt tjeneste. Til slutt kommer spørsmålet: "Og hva det betyr noe nå, fordi begrepet var relevant i sovjettiden?" Som praksis viser, har denne faktoren liten eller ingen verdi.

For russerne, mye viktigere er den totale lengden på tjenesten, siden han påvirker størrelsen på fremtidig pensjon. Det viktigste som var absolutt den offisielle sysselsetting. Den totale lengden på tjenesten beregnes og enkeltpersoner å gjøre forretninger.

Sammenhengende tjeneste er en unik relikvie fra fortiden. Men noen ganger arbeidsgivere ta hensyn til det. Den potensielle arbeidsgiver etter en detaljert studie av sysselsetting posten kan spørre, for hvilken grunn du trakk seg fra forrige organisasjonen. Imidlertid påvirker denne faktoren mengden av uføreytelser.

Noen russere er tilbøyelig til å tro at det i nær fremtid kontinuerlig tjeneste vil igjen være av stor betydning, og vil påvirke mengden av pensjon vil gi en mulighet til å motta ulike tilskudd og sosiale ytelser. I virkeligheten er det ikke slik, da dette ikke er bekreftet offisielt.

Når opplevelsen er bevart: resultatene

Så diskuterte vi hvordan vi skal finne kontinuitet i arbeidsforholdet. Som allerede nevnt ovenfor, pensjoner og ytelser utbetalt i forbindelse med uførhet statsborger er direkte avhengig av lengden på kontinuitet. Ifølge en ansatt anmodning kontinuitet kan opprettholdes i følgende tilfeller:

• En ansatt på eget initiativ etter å ha nådd pensjonsalderen igjen uavhengig ansatt.
• En funksjonshemmet borger skal betales dagpenger (for å hindre avbrudd i tid, må du komme på ventelisten i tjeneste for sysselsetting).
• Siden avslutningen av arbeidsforholdet hos samme arbeidsgiver ikke var mer enn tre uker (det er best å finne en ny organisasjon).

Innen to måneder etter oppsigelse av kontrakten på samme sted av arbeidserfaring kan bli bevart i situasjoner der:

• Worker re-ansatt av eget initiativ (oppsigelse var en tvungen tiltak, for eksempel ved flytting).
• Citizen har nådd pensjonsalder og finner arbeid igjen.
• Citizen trakk seg fra organisasjon basert i utlandet eller på territoriet til den Far North.

Innen tre måneder etter at oppsigelsen av opplevelsen kan lagres i følgende situasjoner:

• Ansettelsesforholdet med den ansatte ble avsluttet på grunn av nedbemanning eller avvikling av organisasjonen.
• Grunnen til oppsigelsen - mismatch stilling eller utført av de samme arbeidsforpliktelser.

Arbeidsgivere nekter ofte å opprettholde kontinuitet i tjenesten. I dette tilfellet har den ansatte rett til å utfordre denne avgjørelsen i retten.

Det juridiske rammeverket

Siden midten av 70-tallet og fram til 2006 i Sovjetunionen, og deretter loven opererer i Russland, som beregnes etter ansiennitet. Ifølge denne loven, ble tiden kontinuitet opprettholdes dersom de ansattes re-ansette en ny jobb innen en måned. I 2007 loven ble endret, og dommen ble redusert til tre uker. Også endret og størrelsen på de midlertidige dagpenger i 2007. Fordelen er nå:

• 100% av inntektene, om opplevelsen av mer enn åtte år;
• 80% av inntektene, om opplevelsen av fem til åtte år;
• 60% av inntektene hvis mindre enn fem års erfaring.

Så vi tenkte, hvorfor hvorfor kontinuitet i arbeidsforholdet. Pensjonsgivende viktig generell erfaring. Fra dette tallet avhenger av størrelsen på erstatningsutbetalinger for arbeidsledighet og i forbindelse med uførhet. Finner det relativt vanskelig, men mulig, på grunn av dette, er det automatiserte programmer. Bevaring av denne type tiden er ikke så viktig som praksis viser. I moderne russisk arbeidsrett av verdien av denne faktoren er minimert. Mye viktigere var han i Sovjet-tiden. I tillegg er pensjonssystemet gjennomgår ulike endringer i de siste årene. Størrelsen på pensjonen vil påvirke de såkalte opptjente poeng. Ifølge analytikere, kontinuiteten i ansiennitet, er ikke sannsynlig å være viktig i fremtiden.