Om reduksjon av: arbeidstakerrettigheter

Oppsigelse av arbeidstakere på grunn av redundans - det er en lang og svært viktig prosess for enhver arbeidsgiver. Fordi det innebærer varsling av personer som er utsatt for reduksjon, to måneder før datoen for gjennomføring, samt til å betale dem alle stole kontanter som skal være utstedt på den siste dagen av arbeidet. I tillegg må arbeidsgiver tilby denne kategorien av underliggende eksisterende stillinger, samt å hindre rekruttering av nye mennesker.

Forberedelse for reduksjon

Før oppsigelse på grunn av redundans arbeidsgiver må oppfylle flere betingelser:

- endre eksisterende bemanning eller vedta en ny en som ville vise umuligheten av å utvide staten en god posisjon i sine posisjoner;

- varsle sine underordnede om 2 måneder;

- å tilby arbeiderne andre jobber som er tilgjengelige i organisasjonen;

- varsle bemanningsbyråer i perioden som er angitt i lov.

Hvis en borger allerede vet på forhånd at om reduksjon, og at det faller inn under det, kan du umiddelbart diskutere saken med hodet. Tross alt, kan du få alle de nødvendige innbetalinger før to-måneders periode, og raskt finne en ny ledig sete, med mindre, selvfølgelig, er det umulig å forbli uendret.

Avfeie reduksjon - det er dyrt

Faktisk, oppsigelse av ansatte på grunn av nedbemanning - er ikke bare en lang tid, men heller ikke veldig billig prosedyre. Boss må betale på samme tid folk er ikke bare lønn og kompensasjon for permisjon som ikke har vært brukt, men også etterlønn i to måneder. I tillegg, hvis en borger etter reduksjonen vil være på grunn av bemanningssenteret senest ti dager fra datoen for sin oppsigelse, og de vil ikke være ansatt, i så fall vil han få en innrømmelse fra den tidligere direktøren og for tredje måned. Det er derfor mange arbeidsgivere prøver å bringe sine ansatte under frivillig avgang. Da trenger du ikke å betale dem en sum penger.

I tilfelle at det er en reduksjon i arbeidet, men hodet er fortsatt tvunget forkastelig ansatt permisjon av seg selv, kan en slik oppsigelse appell gjennom domstolene. Vil bare være en vurdering bevis og dokumentasjon av dette faktum må gjøre det. Ellers gjenopprette en underordnet på jobb og få alle pengene vil være avhengig rett og slett umulig.

varsel

Om den kommende reduksjon av hodet hindrer arbeideren i 2 måneder. Meldingen skal være skriftlig og overlevert til den personen mot signatur. Ellers vil den ansatte ikke være klar over den forestående oppsigelse, som deretter kan føre til sjefen sin en masse problemer, før rettssaken.

I en situasjon når det er en reduksjon i arbeid, bør arbeidstakerrettigheter ikke krenket av hans overordnede. Sistnevnte er forpliktet til å tilby de første alle de jobbene som kan være foreskrevet i innkallingen.

Innkalling til reduksjonen er som følger:

00.00.00 årene. _______________

Kjære __________________ (navnet på den ansatte i sin helhet)!

Vi informerer deg om at på grunn av reduksjon i staben å ta stilling _____________ __________ lagt reduksjon (antall gitt to måneder fra den dag meldingen).

Vi tilbyr deg et utvalg av tilgjengelige stillinger ______________ (navnet på jobb). I så fall, hvis du godtar å jobbe i et annet innlegg, kan du rapportere det til selskapets personalavdelingen (navn) fagpersonale skriftlig før utløpet av to måneder fra datoen for mottak av meldingen.

Vennlig hilsen, direktør for LLC ________________ (underskrift tyde).

Fra det øyeblikket når slaven er varslet om den forestående reduksjon, begynne å løpe to måneder, hvoretter det skal sies opp med alle rettigheter betalt til ham, med mindre, selvfølgelig, ikke vil godta en annen jobbtilbud.

betalinger

. Når forkaster en person på grunnlag av punkt 2 i del 1 i artikkel 81 i arbeidsloven lederen må fullt ut med ham for å bosette og betale:

- Lønn for all tid.

- Betaling for ferie, hvis det ble ikke brukt. Dersom en arbeidstaker har vært i permisjon, men den perioden han ikke har vært fullt utarbeidet, deretter reduksjon av forskuddstrekk av lønn for dette ikke er gjort.

- Sluttvederlag i mengden av to månedslønner. I det tilfelle at den ansatte etter at oppsigelsen brukt til bemanningsbyråer, men har ikke vært ansatt, etterfulgt av tilbakeholdt overskudd og den tredje måneden. I dette tilfellet, må du gi til den tidligere ledelsen av sitt arbeid posten eller et sertifikat for sysselsetting sentrum, er det på sin konto.

Full beregning av den ansatte bør gjøres på den siste dagen av sitt arbeid, ellers vil det være i strid med artikkel 140 i arbeidsloven.

Retten til fortsatt ansettelse

Dersom arbeidet reduksjon, prioritert rett til fortsatt ansettelse har kun de personer som har høyest arbeidsproduktivitet og ferdigheter.

I tilfeller der alle ansatte har samme ytelse og høy kompetanse, bør preferanse gis til en ansatt som:

- har, på to eller flere innholds avhengighet som lønnen til personen er en viktig inntektskilde;

- det er det eneste familieforsørger av familien, hvis ingen av medlemmene ikke har en jobb eller annen inntekt;

- Jeg fikk sykdommen i gjennomføringen av arbeidsforholdet , eller andre alvorlige skader i organisasjonen;

- er en funksjonshemmet verdenskrig eller funksjonshemmet person ble skadet i fedrebeskyttelsesperioden;

- å heve utdanningsnivået i retning av lederskap på jobb arbeid.

Andre kategorier av borgere har rett til å stå i arbeid når ansatte blir bygget ned, kan registreres bare i tariffavtalen.

Gjennomføring av dokumenter

Etter at alle aktiviteter knyttet til oppsigelse på grunn av redundans, øyeblikket kommer når den ansatte på hånden bør gi arbeidsbok og alle rettigheter. Etter det må han signere ordren, bekrefter dette faktum.

Ved utarbeidelse av orden spesialist HR organisasjon må indikere i det den eksakte ordlyden i oppsigelse av basen som indikerer avreise artiklene i arbeidsloven. Etter det, fylle i arbeidet boken, legg den i signaturen din og forsikre alle stemplet. Entry arbeidskraft bør være som følger: "overtallige i samsvar med punkt 2 i del 1 i artikkel 81 i Arbeiderpartiet Code" Andre formuleringer er brukt, fordi borger sparket fra jobbene sine for å redusere, men ikke for andre grunner.

Alle dokumenter knyttet til gjennomføringen av ansiktet til sitt arbeid, samt alle de nødvendige økonomiske midler bør gis til den ansatte i dag for oppsigelse.

ugyldige punkter

På den tiden da reduksjonen er uakseptabelt å ta imot nye folk til ledig plass. Det ville være et alvorlig brudd på den delen av hodet, som det bør tilby ledige stillinger data kun til personer som trues med oppsigelse på dette grunnlaget. Utdanningsnivå verdier arbeidere i dette tilfellet ikke.

Det er uakseptabelt i den endelige økonomiske oppgjør til å holde tilbake fra en arbeidstakers lønn for den årlige ferie som allerede er innvilget, forutsatt at 12 måneder ikke har vært fullt utarbeidet.

I en situasjon hvor reduksjonen skjer på jobben, kan arbeidstakernes rettigheter i alle fall ikke være en eller annen måte vanskeligstilte av ledelsen. Dette gjelder først og fremst rettidig betaling, ellers oppsagt kan søke beskyttelse i domstolene.

Kontakte bemanningsbedrifter

Etter arbeidsavtalen inngått med den ansatte på grunn av oppsigelse på grunn av redundans, har borger rett og faktisk plikt til å gjelde for arbeidsforholdet myndighetene innen 10 dager fra datoen for sin beregning. I dette tilfellet, lagre gjennomsnittlig inntjening for tredje måned, og fulgte ham.

Employment Service i sin tur skal hjelpe arbeidsledige finne en jobb som interesserer ham. Som regel, for de som ønsker å jobbe raskt er god nok og passende arbeid. Nedbemanning oppsigelser som grunnlag for den påfølgende karriere har ingen effekt, men det tillater en person å være registrert i bemanningsbedrifter, for å få maksimal nytte, sette på arbeidsledighet.

jobb søk

Men noen ganger arbeidsformidlingen ikke tilbyr attraktive arbeidsplasser, slik at de må gå etter deg selv. Samtidig må du bruke mye krefter på å prøve å finne en virkelig interessant og innbringende stilling.

Finn en jobb alltid moralsk vanskelig. Dette er spesielt vanskelig i tilfelle når sparken gått gjennom kutt. Søk jobb i denne situasjonen kompliseres ytterligere ved det faktum at et sted med en anstendig lønn for vanskelig å finne. Det er derfor mange borgere er underlagt en reduksjon, prøver å holde seg på samme sted, selv om det i en annen stilling og til en lavere lønn. Det er bedre enn å være arbeidsledig, og deretter får en liten innrømmelse fra arbeidsforholdet sentrum.

Godt arbeid etter nedsettelsen er sannsynlig å få noen som har lang erfaring i sitt yrke og kraftig engasjert i letingen etter en ny stilling.

ulovlig reduksjon

I praksis er det tilfeller der arbeidsgivere med alle midler forsøker å bli kvitt irriterende underordnede. På samme tid, og bruker metoder som ulovlig eller "imaginære" kutt. I dette tilfellet, ingen av aktivitetene, noe som indikerer forberedelsene til oppsigelse, hodet er ikke gjennomført. Ansatt bare verbalt varslet at dens posisjon vil bli redusert, og gi en periode på to måneder, at han var på utkikk etter en annen jobb.

I tilfelle av ulovlig reduksjon av betaling, unntatt for lønn, er innbyggerne ikke gjort, men er skrevet på papir. Samtidig få mennesker er å snu til domstolene for å beskytte rettighetene, selv om slike tilfeller er ganske vanlig.

rettsvitenskap

Høringer i arbeidskonflikter mellom arbeidsgiver og hans underordnede - det er ikke uvanlig for en moderne rettferdighet. Loven er nesten alltid på siden av arbeideren, ikke sjefen.

Her er et eksempel på rettspraksis, som illustrerer situasjonen.

Citizen jobbet formann på fabrikken. Etter endringen av hodet, begynte han har problemer på jobben. Den nye politimesteren ønsker å arrangere denne andre personen, men kunne ikke skyte en ansatt, var det ingen grunn til. Deretter fagpersonale rådet ledelsen å gjennomføre prosedyren "imaginære" kutt, som å varsle master i 2 måneder. I dette tilfellet, ingen andre stillinger siste har vært foreslått, og han fikk sparken. Og til dette stedet tok raskt en annen person. Læring av dette, den tidligere slaven sendes til leder av domstolen.

Av Rettens avgjørelse bør være at i tilfelle hvis forkortelse av staten faller innenfor handlingen av borger har å tilby andre tilgjengelige posisjon. I dette tilfellet dette ikke ble gjort. I tillegg var det ingen bemanning og viser en nedgang i yrket. I forbindelse med dette domstol opprettholdt kravet om sistnevnte og restaurerte det til å fungere, dessuten innhentes fra arbeidsgiver en sum penger som kompensasjon for moralsk skade.

Ved overtredelse av arbeidskraft lover ulovlig oppsagt har rett til oppreisning. Reduksjon og den påfølgende avslutningen av arbeidsforholdet i dette tilfellet kan alltid påklages gjennom domstolene.