Kontraktsteori i institusjonelle økonomi: essensen, de grunnleggende prinsippene

Kontraktsteori dukket opp på 70-tallet. Det var da verden- berømte økonomer har begynt å søke etter nye insentiver til å arbeide effektivt i et fritt marked.

Lite kjent for allmennheten kontraktsteori har fått verdensomspennende oppmerksomhet etter sine forskere undersøker Oliver Hart og Bengt Holmstrem mottok Nobelprisen i økonomi for 2016. Denne hypotesen har alvorlig påvirket mange beslektede områder. Dens innflytelse spredte seg til den moderne politisk økonomi og teorien om corporate finance.

hjerte

Theory of kontrakter som brukes til å bestemme riktig godtgjørelse til ansatte. Sin søknad er universell. Teorien er like egnet for bedrifter med enkle arbeidere med brikke-rate eller fast betaling, og saker med høyt betalte jobber av toppledere og bedriftsledere med ulik (men deres kompensasjonsordning mye mer komplisert). Ved hjelp av metodene som er beskrevet av forskere og ledende økonomer i verden, kan vi bestemme den mest hensiktsmessige måten for begge parter av en betaling. De foreslår det riktige valget mellom bonuser i form av kontanter, enterprise aksjer eller opsjoner for retten til å kjøpe dem.

Fundamentals of teorien om kontrakter kan være nyttig i å regulere økonomien. For forskning på feltet av Nobelprisen i 2014 var Zhan Tyrol. Et annet viktig bruksområde - corporate governance og corporate finance. For sin studie tydd til bruk av byrå modeller.

Dessuten er kontraktsteori i tilknytning til auksjonen teorien. Disse områdene av informasjonsøkonomien er ganske like og har mange fellestrekk. I dag, utvikling av ledende auksjons engasjert eminente økonomer. I sitt arbeid bruker de metodene som er utviklet blant annet teorien om kontrakter. Riktig auksjon gjør en fortjeneste på størrelsesordener større enn en tilsvarende hendelse, hvis det er å organisere en slurver måte.

Konflikter på arbeidsplassen

Nøkkelgrunnleggende teori for avtaler, modeller og mål i faget er redusert til bygging av abstractions, slik som modell av "slave-hodet" eller "middel-prinsippet". Det sto to ansikter. Begge har sine egne preferanser og interesser. Kontraktsteori anser en situasjon der det er forårsaket av deres ulike mål og oppgaver av konfliktene Mezhuyev ordnet og underordnet.

Tvisten betyr ikke at den ene parten ønsker å skade den andre. Den har plass til konflikt og for samarbeid. De viktigste aspektene ved teorien om kontrakter påvirker en slik situasjon, når sjefen ønsker å underordne sin store verk, og hans lønn er ikke økt. På den ansatte ønsker er diametralt motsatte. Dersom et slikt scenario, vises sjef dilemma: hva insentiver til å slave for sine handlinger av hensyn til arbeidsgiver? Essensen av kontrakten teorien er å analysere og gi muligheter for å løse slike konflikter.

De grunnleggende prinsippene i teorien

En løsning for hodet kan være et alternativ når han selger sin underordnede prosjektet, og dermed organisere en ny franchise. Kjøperen betaler en viss sum og blir en mottaker, fra tid motta alle kostnader og fordeler. Denne løsningen ser elegant og effektiv i teorien. Men det har ulemper, blant annet begreps. Denne situasjonen fører til at politimesteren forsikre seg mot mulige risikoer, og slave, tvert imot, tar dem helt alene.

Derfor kan en slik løsning ikke fungerer. Og ting er at evnen til å ta risiko er karakteristisk for herskerne snarere enn underordnede. Kontraktsteori, kort sagt, er viet til nettopp en slik holdning. Å arbeide i det, forskere og tenkere til forskjellige tider vurdert flere abstrakte løsninger i en situasjon med interessekonflikt.

Det vil ikke bryte den fastlåste situasjonen og kontroll over de underordnede styrker. I dette tilfellet sjefen ville tvinge og tvinge ham til å gjøre bare det som tilsvarer tilhører arbeidsgivers interesser. En illustrasjon av et slikt forhold kan være en hundre år gammel historie av økonomien under systemet for utnyttelse. I virkeligheten, den moderne slave ofte fungerer bare på egen hånd, som har en betydelig innvirkning på resultatet.

belønning faktorer

En teori, som tilbyr kontrakt teori i institusjonelle økonomi - er en tilstrekkelig statistikk teoremet. Det hører til de allerede nevnte nobelpris Bengt Holmstremu. Dette teoremet gir en løsning på konflikten i "superior-underordnet" modell. Hva er det? Holmstrem behandlet og analysert i detalj situasjonen i hvilken hodet av målbare indikatorer, informere ham om resultatene av underordnet. Det avhenger av dem forventet belønning eller straff.

Holmstrem kom til den konklusjon at sjefen bør slutte å vurdere hvilke faktorer som ikke er prisgitt hans underordnede. Tatt ellers løsninger skaper unødige sjanser og bare hindre tiltak for å stimulere ansatte. Samtidig leder av behovet for å fokusere på resten av tilgjengelig informasjon om effekten av underordnet innsats.

forenklede insentiver

Mange situasjoner ikke passer den klassiske modellen. Et eksempel på dette kan tjene som et eksempel på hvor slave betrodd flere oppgaver, og det er nødvendig å bruke en rekke tiltak. For eksempel tar en arbeidstaker vare på maskinen, ta vare på hans sikkerhet, legger til olje og samtidig det sliper på noen detaljer. Selv om betaling for slikt arbeid er akkord, kan det føre til noen problemer. De grunnleggende prinsippene i den økonomiske teorien av kontrakter er basert på et ønske om å unngå en slik utvikling. Eksempel på en feil beslutning - en enkel og kraftig incitament som vil inspirere den ansatte til å arbeide hardt og samtidig få ham til å glemme sine andre oppgaver (forsiktig oppmerksomhet til maskinen som vil bryte hvis du ikke tar vare på det).

Flerdimensjonale innsats er alltid fylt med ekstra risiko for høvding. Laget for denne anledningen incentivordning bør ta hensyn til alle de individuelle egenskapene til situasjonen. Forenkling - dette er noe som bekjemper teorien om kontrakter. Kort fortalt kan beskrives ved eksempel på læreren. Hvis læreren i skolen krever spesifikke eksamensresultater, vil han "ta igjen" barn på resultatet, glemmer det viktigste - faktisk, om kunnskap. I en slik felle kan selv få erfarne fagfolk, hvis de får feil, perverse incentiver. Elevene til slutt ikke fikk den viktige ferdigheter, inkludert de som ikke er vant til å tenke kritisk og selvstendig til å forstå faget.

Et annet eksempel på konflikten - hele prosjektgruppen, som er uklart distribuert myndighet og ansvar til de ansatte. Det innebærer at hodet ikke kan vurdere individuelle bidrag til resultatet av hver av hans underordnede. Det er slike konflikter studerer økonomer, som forskning fokuserer på teorien om kontrakter. Måter å løse konflikter - som er ute etter disse profesjonelle. De streber etter å finne det punktet der interessene og vil krysse sjef og underordnet.

relasjonell kontrakt

Når du utfører noen typer arbeid en svært viktig rolle mekanismen av omdømme. Dens spesielt studert og Hart Holmstrem. Teorien om kontrakter i slike situasjoner, er å studere relasjonelle kontrakter. De oppstår når hodet av en slave og arbeide sammen for ganske lang tid. Jo mer erfaring med effektiv samhandling, jo mer vil de sette pris på deres samarbeid. Det er en tillit. I dette tilfellet, mindre sjanse for at folk vil handle i samsvar med bare sine egne interesser, men vil bli styrt av behovet er til gjensidig nytte. For eksempel vil politimesteren være sjenerøse med bonuser, og slave er ikke redd for risikable tiltak.

Spesielt viktig er omdømmet faktor når ikke gitt en objektiv vurdering av resultatene. Det kan være et bilde av kunstneren eller annet objekt av kreativt arbeid. I slike situasjoner er det ofte en tredjepart, som kan løse tvisten. For å bestemme at bildet er anstendig, kan kunden bare kommer av sine egne, kanskje ingen vage ideer om kunst. Her er retten maktesløs, men kan bidra til teorien om kontrakter. De institusjonelle mekanismer for omdømmet av økonomien er studert fra ulike sider.

Deltid

Blant annet kontraktsteori Oliver Hart, som han fikk Nobelprisen, dedikert til temaet av ufullstendige kontrakter. Sin essens koker ned til tesen om at livet er for komplisert og mangfoldig til den opprinnelige avtalen mellom partene, kunne gi noen uforutsette omstendigheter. Det er grunnen til at prosessen vil deltakerne forhandle allerede i gang. Slike diskusjoner tillate å løse nye problemer og utfordringer som følger av underordnet og overordnet. De fylle hullene som uunngåelig oppstår over tid i den første kontrakten.

Ytterligere informasjon er viktig. Hvem har rett til å ta avgjørelser og innvirkning på forhandlingene? Såvidt parter er interessert i videre samarbeid, på tross av problemene? Alt dette er viet til teorien om kontrakter Oliver Hart. Hun påvirket mange relaterte fag. Hart ideer rørte på teorien om corporate finance og teori om organisasjoner. Hans forslag til løsninger blir brukt av mange forretningsmenn og selgere. Teorien om forskeren har lenge tjent investorer og planleggere av kapital fra offentlige selskaper. Med sin hjelp bestemme løpet av bobehandlingen av konkurs forretningsmenn og bedrifter.

Teorien om ufullstendige kontrakter har blitt brukt i tvister om økonomisk fordeling mellom offentlig og privat sektor. Denne diskusjonen handler om skjebnen til organisasjoner som yter behandlingstilbud og utdanning. Bør de være statlig eller forbli en del av det frie markedet? Teorien om ufullstendige kontrakter i dette tilfellet påvirker alle den samme motivasjonen til underordnede. For eksempel, hvis en leder ansatt av staten, så det er mindre insentiv til å investere, som stat kan generelt ikke vil belønne hans innsats i et privat monopol. I et konkurranseutsatt marked med mange private selskaper er ganske annerledes. I slike tilfeller søker hver arbeidsgiver å gjøre i sin produksjon eller tjenesteyting er noe nytt å kjøre forbi motstandere. Derfor vil selskapet belønne ledere for initiativ og innovasjon som er sikker på å bli en del av kontrakten.

Insentiver og psykologi

Sammen med teorien om kontrakter, siden 80-tallet, har atferdsøkonomi utviklet seg. Innenfor rammen sin, studerer vi oppførselen til folk å påvirke beslutninger og motivasjon av medarbeidere. Alt dette er direkte relatert til teorien om kontrakter. Mange av ideene som har formet sine grunnleggende postulater, hentet nettopp fra atferdsøkonomi.

Et eksempel på slike lån kan kalles ideen om at folk er motivert ikke så mye av innholdet i de materielle belønninger som en følelse av allmennyttige formål i sitt felt, rettferdighet, og så videre D.. Under forskning på dette området ble tildelt Nobelprisen i økonomi (2016). Kontraktsteori spesielt rask utvikling i denne retningen i de siste 10-15 årene. I denne perioden var det mye seriøst arbeid som inneholder en analyse av indre motivasjon i underordnede basert på relasjoner med andre. Disse hensyn er brukt på den klassiske veletablert modell av kontraktsteori som konfronterer vitenskap åpne nye spørsmål som skal besvares.

Gjennom teorien om kontrakter i økonomi introduserte begrepet sosiale normer og identiteter. De kan spores elementer av sosiologi og psykologi. På grunn av dette med teorien om kontraktene er spesialister på ulike vitenskapelige felt. De tilbyr alternative metoder for motivasjon av underordnede, hvor det legges vekt på sin identitet og tilhørighet (for eksempel, til en viss sosial gruppe).

Lønn og produktivitet

I 1979 Bengt Holmstrem i en av sine publikasjoner, jeg formulerte en av prinsippene i den optimale kontrakten. Ideelt sett bør det knytte godtgjørelse til resultatet av arbeidet til underordnede. For eksempel, hvis leder er ansvarlig for aksjekursen, hans lønn vil bli redusert, dersom kursen vil falle. Men økonomisk tap har en sjanse til å skje gjennom ingen feil av agent. utenforliggende omstendigheter (for eksempel markedsforhold) kan gripe inn. Kontraktsteori tilbyr ulike løsninger av denne motsetningen. For eksempel, kan lønnen til lederen av ovennevnte bestemmes også i henhold til inntjeningen i konkurrerende selskaper. Dersom aksjene stige med en tredjeparts grunner påvirket hele bransjen, at det ikke er agent tjenester, og deretter fremme det rett og slett for ingenting.

Sammenhengen mellom arbeid underordnede, og resultatene for selskapet blir ofte forvrengt av mange faktorer. Jo flere av disse forholdene, bør mindre inntjening ledelse avhenger av selskapets resultater. Separat kontraktsteori anser områder med høy risiko. Dette kan være et nytt område for investering. Jo sterkere er involvert i slavesonen, bedre gjør det til en fast lønn. I dette tilfellet, når vibrasjoner (uavhengig av positivitet og negativitet) sannsynlighet for kollisjon mellom den ansatte og arbeidsgiver reduseres markert.

balanserte incentiver

Ansattes motivasjon kan være ikke bare høyere lønn, men også utsiktene til karriere vekst. Forfatterne av teorien om kontrakter gjennomgått i detalj samspillet mellom disse to sammenflettede faktorer. I konkurransemarkedsforholdene, må selskapet tilby ansatte høyere lønn, ellers vil de gå til konkurrentene. Dette systemet har sine egne fordommer. For eksempel er det en fare for at nye medarbeidere skal jobbe for hardt, mens eksperter på øverste trinn av karrierestigen, tvert imot, begynner å skulke sitt ansvar, som deres anmodninger har generelt fornøyd.

I denne sammenheng har modellen sin proffene fastlønn. Vi har allerede sitert eksempel på en lærer, som krever høy ytelse studenter i eksamen. Slike forventninger føre til skjevheter og fokusere på enkelte fag eller problemer. Hvis lønnen vil bli fikset, uavhengig av ytelsesindikatorer, fordeling av arbeid mellom oppgavene vil bli balansert.

funksjoner teori

Lukk retning av kontraktsteori er økonomien i informasjon. Forskning på disse områdene er opprettholdt til ganske nylig. Inntil for noen tiår siden, gjør selv de mest alvorlige og eminente økonomer ikke ta hensyn til folks respons på forskjellige stimuli, og etablering av incentiver for atferd som er optimal for et bestemt formål. Interessen for slike fenomener har økt i 70 år.

Den første økonomiske stimulans begynte å studere Dzheyms Mirrlis og Uilyam Vikri. Disse fagfolk har påvirket dannelsen av den optimale beskatning teori, som er nært beslektet til teorien av kontrakter. Bøker Mirrlees og Vickrey supplert med verk av slike fremragende forskere som Zhan Tirol, Eric Maskin, Jean-Zhak Laffon, Rodzher Mayerson. Mange av dem ble tildelt Nobelprisen i økonomi. Ovennevnte Oliver Hart og Bengt Holmstrem også tilhører denne galaksen av forskere.

Full lemma utvider og teoremer kontrakt teori opererer med abstrakte begreper og i denne forstand er svært nær matematikk. Samtidig regnes det en modell konstruert i henhold til en virkelig motivasjon. Funnene, som gjør teorien om kontrakter er mye brukt i praksis. Den veier fordeler og ulemper med mange kontroversielle saker. Et eksempel på anvendelse av teorien kan tjene som en tvist om gyldigheten av de høye lønningene til toppledere i russiske og utenlandske selskaper. Har disse ansatte bevisst motta en slik betydelig pris for sitt arbeid? Kontraktsteori i enkle ord kan svare på dette spørsmålet, fordi i hennes arsenal er det mange økonomiske argumenter.