Oppsigelse på grunn av pensjonsalder i detaljene

Grunnloven og andre lover garantere alle menneskers rett til pensjon. Det er de følgende kategorier (eller forskjellige) utbytte velfortjent hvile: alderdom, etter at en viss lengde i bestemte områder, og ved opptreden av uførhet. I denne artikkelen vil vi se på hvert av disse tilfellene separat.

Oppsigelse i forbindelse med pensjonering av alderdom

Arbeidsgiver har ingen rett til å avvise slave på grunn av sin tilgang til de juridiske helligdager av alderdom. Avslutte jobben på det grunnlaget kan bare være arbeideren. oppsigelse prosedyren i denne sammenheng er ikke forskjellig fra avslutning av arbeidsforholdet av seg selv. Og faktisk, og i en annen sak, den ansatte må skrive en uttalelse. Derfor, i henhold til art. TC 80, arbeider to uker pensjonisten er helt valgfritt. På basis av dens anvendelse pålegget er gitt i form av T-8.

Oppsigelse på grunn av pensjonsalder antyder disse typer betalinger: lønn for den perioden som den ansatte har blitt utarbeidet, samt kompensasjon for ferie (hvis det ikke ble brukt).

Mange arbeidsgivere har sine egne interne ordrer og tariffavtale satt insentiver for pensjonister. Mengden av slike ytelser som etablert leder.

Med hensyn til sysselsetting posten, pro posten oppsigelse av pensjonisten er oppgitt én gang. I tillegg bør ordlyden være hensiktsmessige, dvs.. E. Ikke bare "på vilje", og med tillegg av uttrykket "i forbindelse med avgang", og i alle fall ikke en "pensjonisttilværelse".

For å oppnå en viss lengde

Noen typer arbeid, i henhold til lovverket, gir den ansatte rett til en pensjon på forhånd (for eksempel arbeid i farlige eller spesielle forhold). Det er å gå på en ferie man ikke trenger å vente på utbruddet av pensjonsalder. Firing i forbindelse med avgang på grunn av dette også identiske prosedyre omsorgspersonell på egenhånd.

funksjonshemming

Avhengig av situasjonen, gir loven to alternativer:

1. Dersom arbeidstakeren har fullstendig mistet evnen til å fungere, må den bli avvist i henhold til artikkel. 83, n. 5 TC. Med hensyn til dokumentasjon, må den ansatte levere et sertifikat av arbeidsuførhet ved å tildele ham gruppen og uttalelsen av resignasjon. Ordren må være skrevet i form T-8, som informasjon om grunntilstander uførhet.
2. En annen situasjon - oppsigelse fra stillingen på grunn av mangel på arbeid som arbeidstakeren ikke bære forbudt av helsemessige årsaker. Deretter oppsigelse i forbindelse med sin uførepensjon må gjøres på grunnlag av Art. 73 TC.

Når forkaster en ansatt, annet enn lønn og betaling for ubrukt ferie, bør fortsatt få og sluttvederlag (i en mengde tilsvarende to uker inntjening). Dersom arbeidstakeren er sykmeldt, så han også må være fullt innbetalt.

Nå som du vet hvordan du skal fyre av en pensjonist under loven. I utgangspunktet er denne prosedyren ikke mye forskjellig fra oppsigelsen av egen vilje, men i noen tilfeller er det visse nyanser som bør tas i betraktning.