Sluttvederlag

Den siste krisen har resultert i en tilstand av sløvhet så mange som er engasjert i virksomhet i dette landet. For å redde den, noen ganger må man ofre noe: å dekke alle typer aktivitet, noen selskaper flette inn en, for å utføre konkurs allerede ulønnsomme bedrifter å redusere lønn eller redusere ansatte arbeidere.

Og hvis alle disse anti-krisetiltak utført riktig, og aller viktigst - i tide, er det mulig å holde seg flytende og lage nye planer.

Dersom arbeidsgiver likevel har besluttet å redusere antall ansatte i organisasjonen, er det lovpålagt å varsle, senest to måneder før sin oppsigelse, og på slutten av arbeidsforholdet til å betale dem obligatorisk sluttvederlag.

Således, ved å ta en beslutning om å reorganisere eller avvikle sin virksomhet, er det første arbeidsgiveren skal utstede et pålegg om å redusere staben arbeidere, basere det dette behovet. Så, to måneder senere, leder av de andre problemene den rekkefølgen de spesifikke navnene på dem som ble permittert må spesifiseres. På samme dag blir de gitt sluttvederlag og sysselsetting poster og en kopi av bestillingen på reduksjon.

I tillegg skal avvises ansatt beholde retten til å innhente gjennomsnittlig månedslønn for perioden frem til det er å søke arbeid, men ikke mer enn to måneder. Noen ganger dette begrepet kan utvides for en annen måned, er denne beslutningen gjort av vedkommende arbeidskontor.

Sluttvederlag som den ansatte betaler for å redusere hans organisasjon er hans månedslønn. Hvis umiddelbart etter oppsigelse av borger får en ny jobb, og innen en måned, så er det ikke bevart for gjennomsnittlig inntjening utstedt for ansettelsesperioden.

Beregning av sluttvederlag som følger: først å beregne den daglige gjennomsnittlig inntjening, der det totale beløpet som er utbetalt til den ansatte for året dividert på antall faktisk jobbet for samme periode av dager. Den resulterende daglig gjennomsnittlig lønn blir så multiplisert med antall arbeidsdager i måneden etter oppsigelsen hans.

Etter fastsettelse av sluttvederlag, skal arbeidsgiveren ved siste utbetaling å betale oppsigelser og kompensasjon for ubrukte dager med sin ferie. Men i dette tilfellet er den gjennomsnittlige daglige lønn beregnes noe annerledes.

Samtidig under betalings bør tas i betraktning, og beløpene som ble utstedt til den ansatte i henhold til forskrift om fremgangsmåten for beregning av lønn, nemlig kompensasjon, avhengig av ferdighetsnivået til den ansatte, kompleksiteten i arbeidet, mengde og kvalitet kosttilskudd som har en kompenserende natur, stimulerende - Prize og insentiv beløp. Noen ganger arbeidskraft eller tariffavtale gir for økt barnetrygd, i dette tilfellet, er arbeidsgiver forpliktet til å betale det i denne form.

Sluttvederlag samtidig redusere utstedt til den ansatte, som ble avskjediget tidligere enn den lovbestemte perioden, vil det bli mer. Dette borger i dette tilfellet, i tillegg til de nevnte fordelene, vil stole mer erstatning, skal beløpet som er lik gjennomsnittslønnen, som må beregnes ut fra den faktiske datoen for oppsigelsen til den dag som er angitt i innkallingen til reduksjonen.

Hvis en organisasjon reduserer den personen som har nådd pensjonsalder, det også reddet ham alle betalinger og garantier. Dette fremgår i arbeidsloven i landet. Pensjonert og teoretisk har rett og mulighet til å prøve en bestemt tidsperiode for å komme til noen form for arbeid, slik at han skal betales kompensasjon for alle og garanterer samme måte som andre arbeidstakere.