Rekruttering - hva det er: et effektivt søk etter den ansatte eller meningsløst å bruke penger?

Alle vet at den mest verdifulle ressurs for enhver bedrift - det rammer. Bare folk sikre uavbrutt drift av moderne maskiner, produserer varer og tjenester, og tiltrekke seg kapital. I denne sammenheng oppstår spørsmålet: rekruttering - hva er det? Involvering av ansatte eller lønnsmidler for selskapets eiere, og behov for arbeid?

Sovremnnye søke ansatte

Enhver bedriftseier interessert i en god stab, men hvor du finner de rette menneskene? Det er for dette formålet utviklet utstyr vellykket rekruttering.

Dette buzzword nylig startet vårt leksikon, men det er allerede godt avgjort. Så rekruttering - hva er det? Dette ordet refererer til valg av personell, som inkluderer å finne de riktige personene og organisering av opplæringen. Personell agent, personalsjef - dette uttrykket er synonymt med "rekrutterer".

Typer rekruttering av kunstneren

Som fungerer som en rekrutterer? Det er to alternativer. Den første, dyrere for selskapet - organisasjonens egen tjeneste, som er på jakt etter ansatte velger blant dem den mest verdige kandidat, og lærer ham. Disse rekruttering teknologi i dag anses foreldet.

Det andre alternativet er mer moderne og mindre kostbart for bedrifter som trenger en ansatt - tjenester av private rekrutteringsbyråer, der formålet er utvalget av spesielle rammer for hver bedrift har gjort bestillingen.

Hvordan rekrutteringsbyråer?

rekruttering fast arbeidsmetoden er ikke et mysterium, selv om det er på de riktige teknikkene som brukes er avhengig av suksess for bedriften i markedet. Faktisk rekruttering - hva er det? Først av alt, er det en effektiv måte å tjene penger.

1. Bruke Internett. Kan ikke ta jobben med en ansatt som ikke ønsker å få deg en førsteklasses beliggenhet. Fordi mange mennesker, selv arbeidsfolk er på jakt etter et nytt sted, legge ut sin CV elektroniske kataloger. Rekrutterere jevnlig oppdatert kataloger surfing. Selv om denne metoden er ikke veldig effektivt, siden det meste av gjenopptas tilhører nyutdannede eller ikke veldig erfarne medarbeidere med uavhentede i arbeidsmarkedet spesialiteter.
2. Headhunting. På engelsk betyr dette uttrykket "head jakt". Headhunting, rekruttering - det er ganske vanskelig måte å "hold av" relevant personell, vet ikke mange. Rekruttereren er ikke bare på jakt etter den rette personen, lokker han ham med den gamle jobben til den nye. Vanligvis headhuntere prøver å få en erfaren ansatt i en lederstilling å tilby ham et lignende sted på gunstigere vilkår. For spesielt verdifulle personell Hedhantery få en god cash belønning, vanligvis med en hastighet på en til to lønn i henhold til stillingen.
3. Nisje rekruttering. Denne teknikken innebærer rekruttering av ansatte i svært smal spesialisering. For eksempel, hvis selskapet er engasjert i transport, er å finne en anstendig stab, er det beste alternativet å kontakte byrået for menneskelige ressurser, som spesialiserer seg utelukkende på logistikken. Det er ingen tvil om at rekrutterere vet alt om særegenheter av virksomheten, stadig kommunisere med spesialister i dette området og vil plukke akkurat de riktige spesialister til deg.

Hvordan er rekrutteringsprosessen?

I den første fasen rekrutterere analysere den posisjonen du ønsker å lukke, og utgjør et portrett av fremtiden for søkeren. Det må sies om omfanget av "rekruttering", som er et verk for den fine psykolog. Det bør være en ganske god idé om hva slags jobb du er på jakt etter en person, og hvilke krav er gjort til det i intervjuet.

Det andre trinnet er å søke etter en kandidat. For dette formålet alle typer teknologi, inkludert sammendraget syn på nettverket, annonseplassering, analyse av "passive kandidater" og så videre.

Velge en rekke mulige ansatte rekrutterer vil intervjue potensielle ansatte. Vurderes separat, menneskelig kommunikative evner, sin erfaring og faglig kompetanse.

Forlater de tre eller fire mest egnede kandidater, bringer rekrutterer dem til den personen som ga ordre til den ledige stillingen. Vanligvis på dette stadiet, for å gi den endelige dommen som av kandidatene vil ta kontor. Den ansatte akseptert for stillingen holdes for å tilpasse selskapet for en kort periode, og begynner å jobbe.