Chief Mechanic: stillingsbeskrivelse og plikter

Chief mekaniker på anlegget, spesielt når det kommer til business, basert på - egen produksjon av varer, og dermed involvering av et bredt spekter av typer maskiner og utstyr kan utføre en av de grunnleggende jobbfunksjoner. Derfor kan de respektive posisjoner dannes de strengeste krav til kvalifikasjons. I tillegg er mye oppmerksomhet selskapets ledelse, mest sannsynlig vil gi kompilering stillingsbeskrivelsen sjefsmekaniker. Dens struktur er nødt til å reflektere alle detaljene av den ansatte i denne posisjonen sin produktfunksjon, i tilstrekkelig detalj for å regulere prosedyren utført sitt arbeid, inneholder alle nødvendige bestemmelser om rettigheter, plikter og ansvar en innleid arbeidstaker. Hva kan være de viktigste komponentene i stillingsbeskrivelsen mekaniker? For hvilke formål kan være, i prinsippet, for å bruke dette dokumentet?

Instruksjoner for stillingen som sjefsmekaniker: Struktur

Instruksjoner til sjefsmekaniker posisjon, som de fleste andre passende dokumenttype, ofte består av generelle bestemmelser, samt deler som regulerer ansvar, rettigheter, forpliktelser og betingelser for den ansatte. La oss studere spesifisiteten av de tilsvarende kildeelementer vurderes nærmere.

Instruksjoner for stillingen som Chief Mechanic: generelle bestemmelser

Job Description Chief Mechanic begynner altså med de generelle bestemmelsene. Hva er det de fikset?

Først av alt, gjenspeiles i det faktum at sjefsmekanikeren i de aktuelle delene - er en spesialist som er oppnevnt og fjernet fra den i samsvar med rekkefølgen på hodet av å ansette selskapet. Det bemerkes at den tilsvarende rekkefølgen må være i samsvar med arbeidsrett. Også i veiledningen står det skrevet at sjefsmekanikeren er direkte underordnet leder av firmaet.

Det neste elementet i dokumentet av de generelle bestemmelsene, fanger vanligvis kvalifikasjonskrav for den aktuelle stillingen. Oftest er det tilstedeværelsen av høyere teknisk utdannelse, arbeidserfaring i stillinger knyttet til vedlikehold av utstyr samt opplevelsen av å gjennomføre veiledningsfunksjoner.

Hva bør kjenne de viktigste mekanikk?

Videre, i de generelle bestemmelsene oppført spekter av nødvendig kunnskap om en slik spesialist, som Chief Mechanic, hva han trenger å vite for å gjøre jobben sin. Vanligvis det:

- bestemmelsene i forskriften i reparasjon av ulike typer utstyr, bygge strukturer;

- spesielt den teknologiske strukturen i bedriften, spesifikk av varene som produseres av selskapet, arbeidsgiver;

- særegenheter av intra-reparasjon;

- standarder planlegging oppgaver forbundet med å gi utstyret, samt av dens reparasjon;

- informasjon om nåværende produksjonskapasitet på arbeidsgiver selskapet;

- Detaljene i installasjon av utstyr, som er en del av selskapets driftsmidler;

- en fremgangsmåte for å identifisere feil, defekter, prosedyren for å få adgang til den ene eller annen teknisk dokumentasjon;

- det grunnleggende av virksomheten, lovgivning om forvaltning av TC, rettssikkerhet innen økologi.

De generelle bestemmelsene i forskriften også vanligvis angitt F. IO tekniker som må utføre arbeid funksjoner av sjefsmekaniker i tilfelle hans midlertidige fravær fra arbeidet.

Den neste viktigste punktet av det aktuelle dokumentet - de funksjonelle ansvar sjefsmekanikeren. Vi studerer den ytterligere detaljer.

funksjonelle ansvarsområder

Den neste delen av stillingsbeskrivelse - det er funksjonelle ansvar spesialist. For en slik stilling som sjefsmekaniker som normalt presentert i følgende område:

- å sikre stabil drift og rettidig reparasjon av utstyr og maskiner, som er involvert i produksjon;

- gjennomføring av forebyggende undersøkelser av midlene, planlegging av disse aktivitetene, kontroll over gjennomføringen av dem;

- organiseringen av arbeidet med entreprenører som utfører støtter eller ledende funksjon i å sikre stabil drift av utstyret på arbeidsplassen, så vel som i utførelsen av dens reparasjon;

- gjennomføring av ledere som er involvert i vedlikehold av utstyr og organisering av følgedokumentet;

- utvikling av de nødvendige regulatoriske kildene har tilknytning til driften, forebyggende vedlikehold og reparasjon av utstyr i bedriften;

- Deltakelse i sertifiserings aktiviteter rettet mot å optimalisere bruken av eiendeler ansatt i selskapet;

- deltakelse i utviklingen av strategien for modernisering og utvidelse av produksjonen ved bedriften;

- å sikre riktig opptelling av anleggsmidler;

- Gjennomføringen av eksperimenter som tar sikte på å forbedre produksjonskapasiteten;

- deltakelse i anskaffelse av nye utstyr for modernisering eller utvidelse av produksjonen;

- optimalisering av produksjon og økning av sin økonomiske effektiviteten ved å eliminere prosessen med utgivelsen av ineffektive utstyr varer;

- kvalitetskontroll av reparasjonsutstyr, gjennomføring av aksept av reparert eller diagnostisert, anlegg og utstyr;

- håndheving av lovverket når det gjelder sikkerhet og helse i samarbeid med selskapets ansatte som har ansvar for funksjonaliteten og reparasjon av utstyr.

Den neste viktigste delen av jobben beskrivelse sjefsmekaniker - lov. La oss studere det.

Rettigheter i stillingsbeskrivelsen Chief Mechanic

Law, som inkluderer stillingsbeskrivelsen sjefsmekaniker, oftest er som følger:

- utarbeidelse av oppgaver og oppgaver for underordnede ansatte og avdelinger innenfor rammen av problemene som påvirker kompetanseområde av hans posisjon;

- kontroll over gjennomføringen av relevante oppgaver og oppgaver;

- ber om dokumenter og materiell som er nødvendig for oppgaver innenfor dagens kompetanse;

- samspill med andre deler av arbeidsgiver selskap, samt tredjeparter innenfor rammen av løse forretningsmessige problemstillinger.

Neste obligatorisk del av stillingsbeskrivelsen - ansvar. La oss studere det.

Ansvar i stillingsbeskrivelsen Chief Mechanic

Chief mekaniker av virksomheten i samsvar med deres stillingsbeskrivelse som oftest ansvarlig for:

- effektiviteten av sitt arbeid, noe som reflekterer resultatene av funksjonelle oppgaver;

- nøyaktigheten av informasjonen om de oppgaver som skal løses av underordnede arbeidstakere og tjenester;

- rettidig og korrekt utførelse av ordre leder av firmaet;

- for å ta rettidig tiltak for å hindre brudd på sikkerhetskrav ved anlegget;

- å sikre den nødvendige produksjonsdisiplin underordnede ansatte og tjenester.

Den neste delen av stillingsbeskrivelsen sjefsmekaniker - en der en person er underlagt driftsmodus i tilsvarende posisjon. Vurdere sin spesifisitet.

virkemåte i stillingsbeskrivelsen Chief Mechanic

Det, i hvilken tid skal være tilgjengelig for arbeidet i arbeidskontrakten, sjefsmekanikeren, i samsvar med instruksen under vurdering er å se på reglene for arbeidsbestemmelsene, godkjent av ledelsen i selskapet - og dette punktet er vanligvis fast i det aktuelle dokumentet.

Reise og bruk av en offisiell bil

I tillegg, i betraktning av instruksjonene betyr vanligvis at personen som holder den aktuelle kontoret skal sendes på et oppdrag. Et annet viktig punkt i den aktuelle delen - som, hvis det begjæres av arbeidet, sjefsmekanikeren kan få til disposisjon for offisielle kjøretøyer.

Dette er hovedpunktene i undervisningen som får folk i utformingen arbeidet med ansett posisjon. Det bør bemerkes at sammensetningen av den aktuelle instrument, som regel slår på et annet punkt - høyre for en person signering, fungerte som sjefsingeniør i de tilfeller der det er nødvendig på bakgrunn av sine funksjonelle ansvar.

Samtrafikk forskrifter og ansettelsesprosess

Så, vi så på det, hva som kan tilbys av stillingsbeskrivelsen plikter sjefsmekaniker, sine rettigheter, ansvar, drift. Det er bemerkelsesverdig at dokumentet kan være nyttig ikke bare på tidspunktet for registrering av person til riktig posisjon på jobb på kontoret til arbeidsgiver selskapet.

Det kan også være nyttig, for eksempel i utarbeidelse av CV sjefsmekaniker. Spesialist søker på denne stillingen kan etter å ha studert de viktigste punktene i den aktuelle dokumentet - for eksempel i form av kompetanse og ansvar, angi sine respektive felt av kompetanse. Eller forberede for et intervju, noe som tyder på at HR-leder kan stille spørsmål om disse aspektene utføre jobbfunksjoner.

Instruksjoner som en universell kilde til informasjon om stillingen

Vi vurderte stillingsbeskrivelsen kan anses som tilstrekkelig universell instrument. Det er ikke mye forskjell, hva som vil være den byen der planer om å søke arbeid sjefsmekaniker - Moskva eller noen andre. HR-ledere, har en tendens til å arbeide som en del av et tilstrekkelig ensartede standarder når det gjelder evaluering av kompetansen til kandidaten for sysselsetting - kan utvikles på grunnlag av bestemmelsene under vurdering instruksjoner ingen av disse være.

Dette, selvfølgelig, gjør det lettere for en person som ønsker å ta opp stillingen - han vet hva som forventes av en arbeidsgiver, ansette riktig avdeling. Chief mekaniker kan forvente en svært detaljert intervju i nærvær av ham har vi listet opp kompetanse. Svært uønsket til sine underskudd.

I dette tilfellet, personalsjef, sammenligne CVer fra ulike kandidater, kan gi preferanse til den som vil overføre flere dataferdigheter. Men som regel, hvis en person har tilstrekkelig erfaring i det innlegget eller lignende til dem, ikke noe problem med matchende kravene til kompetanse nevnt ovenfor vanligvis ikke oppstår.