LLC "SGC-Truboprovodstroy-5": vurderinger av ansatte i selskapet

Valget av arbeidsgiver - ikke en lett oppgave. Spesielt i Russland, hvor en stor, konkurransedyktige virksomhetsområder er mange, er turn enorme. I dag, for å bli forstått som i realiteten er en "SGK-Truboprovodstroy-5." Anmeldelser av ansatte i selskapet vil bidra til å finne svaret. Hvor fornøyd er ansatte jobber her? Hvilke fordeler og ulemper med organisasjonen anbefales at søkere lære å starte samarbeidet? Såvidt "SGK-Truboprovodstroy-5" er en god arbeidsgiver i Russland?

beskrivelse

Det første du må være klar over hva slags selskap det er snakk om. Hva betyr "SGK-Truboprovodstroy-5"? Omfanget av aktivitet for noen underordnede - dette er en viktig påminnelse.

Læring arbeidsgiver - det er ingenting som en organisasjon som er engasjert i installasjonstjenester, samt bygging og reparasjon. Det er ganske forståelig arbeid. Vi kan si at omfanget av selskapet - å bygge. Dette faktum behager og kunder, og konkurrenter.

intervju

"SGK-Truboprovodstroy-5" fått en rekke tilbakemeldinger fra ansatte. Blant dem er det både gode og ikke så bra. Blandede meninger dannes fra kandidater for intervju.

Noen sier at det første møtet med en potensiell arbeidsgiver går uten problemer - er fylt med en spesiell profil, i dialog med leder av rekrutteringen foregår i en vennlig atmosfære. I intervjuet snakker de om alle funksjonene i samarbeid med selskapet.

Sammen med denne delen av underordnet understreker ikke det beste intervjuet. HR-ledere i enkelte regioner er ikke så vennlig, de ikke kan svare på spørsmålene. Det er også et svar på fremtidig sysselsetting må kanskje vente i 2-3 måneder. Alt dette er ikke den beste måten påvirker selskapets vurdering.

Sysselsetting i firmaet

LLC "SGC-Truboprovodstroy-5" ansatte tjener vurderinger av ulike typer. En veldig delt mening forbeholder Opplysninger om ansatte i visse stillinger.

Det første du legger merke til underordnede - er det faktum at arbeider primært faller på rotasjonsbasis. Men snakke om det i et nytt intervju. I stillingsannonser også advare om slike forskrifter.

Også "SGK-Truboprovodstroy-5" anmeldelser kontroversielle natur arbeiderne får for spesiell design arbeid. Noen sier at alle underordnede offisielt avslutte arbeidskontrakt, den tilsvarende oppføringen er gjort i arbeidet boken.

Og noen sier noe annet. Angivelig "SGK-Truboprovodstroy-5" velkommen uformell arbeidskraft, for å oppnå avtaleinngåelsen er svært problematisk. Så noen ganger studert Corporation del av underordnede som kalles ikke for rettferdig.

Faktisk, "SGK-Truboprovodstroy-5" trekker all offisielt på jobben. Men denne biten må jobbe uten kontrakt. Når nøyaktig?

Internship / opplæring

Vi snakker om en slik prosess som læring. "SGK-Truboprovodstroy-5" rangeringer av ansatte for denne funksjonen blir ikke den beste. Men som de fleste selskaper. Hvorfor?

Saken er at en del av søkerne viser at læringsprosessen bidrar til å bli kjent med de ansatte og ansvar. Dessuten vil den fremtidige arbeidstaker og arbeidsgiver kunne se hvordan de passer med hverandre.

Sammen med dette, noen mener at "SGK-Truboprovodstroy-5" bruker søkerne som gratis arbeidskraft. Tross alt, når folk studien vil tjene som en formalisert ansatt, men for studietiden det ingen vil betale.

arbeidsforhold

"SGK-Truboprovodstroy-5" mottar ulike typer vurderinger. Mange klager fra underordnede om organisering av arbeidsforholdene på klokker. Ikke alltid, men slike meninger er funnet.

Ofte søkere klager over at arbeidsgiver ikke tilbyr de beste forutsetninger for arbeidet. Et sted ubehagelig sted ikke har nødvendig utstyr for å utføre de arbeidsoppgaver, har noen til å jobbe i et tett og trangt mellomrom store grupper.

Bare et fåtall hevder at "SGK-Truboprovodstroy-5" til organiseringen av arbeidskraft egnet ansvarlig. På klokker kan du finne alt du trenger for å kunne utføre en bestemt jobb, relativt romslige rom.

tidsplan

"SGK-Truboprovodstroy-5 'anmeldelser av negativ karakter arbeidstakere ofte får for arbeidsplanen foreslått av selskapet. Den mottar en rekke klager. Spesielt med tanke på alle de andre funksjonene i arbeidsforholdet.

Folk påpeke at når klokkene har mye tid til å utføre henrettelsen av arbeidsoppgaver. Og dette til tross for at kontrakten indikerte en klar tidsplan. Overtid vil ikke bli utbetalt. I noen tilfeller må vi jobbe 12-14 timer i døgnet.

sosiale garantier

Kommentarer om selskapet "SGK-Truboprovodstroy-5" indikerer at den sosiale pakken levert til selskapet i sin helhet. Ikke alle er det nok, men arbeidsgiver prøver å oppfylle sine forpliktelser i henhold til loven.

Syk og ferie i selskapet foregår. Når du arbeider i turnus betalt Veien til et bestemt punkt på bolig og næring heller ikke trenger å tenke. Alle disse problemene er løst av arbeidsgiver.

Ifølge noen vurderinger, publikum fortsatte å okkupere overnatting. Men på samme tid på boliger fortsatt ikke trenger å tenke fremover. Derfor, med hensyn til sosiale garantier er det ulike team kommentarer "SGK-Truboprovodstroy-5." Selskapet leverer alle arbeidsforhold og sosial. pakke, men ikke alltid på det nivået som vi ønsker å underordnede.

lønn

"SGK-Truboprovodstroy-5" negative tilbakemeldinger plan for arbeidstakere som får lønn som er gitt av selskapet. Saken er at arbeidsgiver i løpet av intervjuet har en høy fortjeneste. Faktisk, det slår ut på annen måte.

Noen sier at "SGK-Truboprovodstroy-5" betaler godt, men med forsinkelser. Noen sier at inntjeningen i selskapet er lav. Og få understreke anstendig lønn.

i stedet for en konklusjon

Nå forstår jeg hva "SGK-Truboprovodstroy-5" anmeldelser arbeidstaker mottar. Dette selskap er ofte funnet i svart liste over arbeidsgivere. Tross alt, ansatte sier ledelsen er urettferdig og ikke veldig vennlig arbeidsgruppe. Mye av "sine" folk som er uaktsom i arbeidet.

Til tross for slike ulike meninger, bør vi legge vekt på den virtuelle fravær av bevis en eller annen måte sa. "SGK-Truboprovodstroy-5" mottar standardkrav som tjener nesten hver arbeidsgiver i Russland. Derfor kan vi anta at det studerte selskap - dette er ikke et dårlig sted å arbeide.