Sysselsetting poster av deltidsarbeid. Eksempel på oppføringer i arbeidsboken samtidig

Foreløpig mange jobber deltid, å ha en fast jobb. Naturligvis, når det er en mulighet til å få en ekstra inntektskilde, ikke alle tenker, og om den andre jobben en gang sto for i arbeid. Likevel er dette problemet relevant. Tenk hvordan det ser ut prøven i arbeidsboken deltid , og hva er de grunnleggende nyanser av pluralistisk arbeid.

Hva loven sier

arbeidstilbudsskjema inneholder all informasjon om alle de offisielle arbeidsplasser av borger og er et viktig dokument i beregningen av ansiennitet. Ifølge arbeidsloven, om fysiske personer har en annen arbeidsplass, i tillegg til hoved, denne informasjonen kan ikke gjøre de ansatte. Men i praksis, kan du møte flere situasjoner:

1. Citizen tar på en kombinasjon av grunnleggende arbeid (intern pluralisme), hvor han kan spille i å jobbe uten problemer. Du trenger ikke å sende inn noen ytterligere dokumenter, alt du trenger er i personalavdelingen.
2. En borger uttrykt et ønske om å finne en deltids tredjepart (ekstern pluralisme). Det kan være problemer med posten som leder av den første jobben kan være mot.

Lovverket regulerer ikke de spesifikke regler for å utarbeide skriftlige uttalelser om oppføring av utenfor kombinasjon. Med andre ord, til den ansatte kan både skriftlig og muntlig uttrykke sitt ønske.

Men mange advokater på grunnlag av praksis, råder likevel kompetent til å lage en skriftlig anmodning om registrering i form av arbeidskraft på en annen jobb.

Nedenfor er et utvalg av sysselsetting poster av deltidsarbeid.

fristen

Hvis en ansatt skal være en pluralistisk, må han vite at den russiske lovgivningen gir en frist for ytterligere offisielle inntjening. Det viser seg at antall podrabotok RF TC ikke er begrenset, men det er tidsbegrensninger.

Det viser seg at i henhold til regler deltid arbeidstaker ikke kan jobbe mer enn fire timer per dag, noe som er 16 timer per uke. Det er, i tillegg til grunnleggende arbeid, kan borgeren jobbe spesifisert tidsperiode (mindre - du kan, men mer - nei). Følgelig kan det maksimale antall podrabotok ikke overstige to.

Det viser seg at fylling av sysselsetting posten mens du arbeider deltid er ikke så viktig, er overholdelse av tidsmodus anses å være viktigere.

Rettigheter i deltids

Uansett i hvilken posisjon en person fungerer, og om det svart arbeid eller hovedjobb, bør ansattes rettigheter ikke krenkes. Derfor, i hvert av verkene fra de ansattes ytelser er bevart. Disse inkluderer den sosiale pakken, samt retten til å:

• ved lunsj ;
• sykepenger;
• årlig ferie;
• gratis trening;
• fordeler.

Med andre ord må pluralisme forstås i forhold til menneskerettigheter, samt den første arbeidssted. Unntak - uformelt arbeid. Dette er ikke en arbeidskontrakt, og følgelig er ingen oppføringer gjøres i form av arbeidskraft.

Eksempel på oppføringer i arbeidsboken i kombinasjon med den offisielle sysselsettings presenteres nedenfor.

Hvorfor lage en plate

Hvor loven gjør det mulig å gjøre ekstra arbeid offisielle poster, som mange ansatte insisterer på å gjøre informasjon om deltid?

Først av alt, alle vet at noen rekord - er lengden på tjenesten, og sin tilstedeværelse påvirker beregningen av pensjoner i fremtiden. Dernest, den ekstra opptak av arbeidet utføres i stor grad kan bidra i fremtidig sysselsetting. Registrering av deltid vil være en direkte bevis på faglig kompetanse av personalet.

Det finnes situasjoner der organisasjonens ledelse kategorisk mot uautoriserte oppføringer i arbeid, slik at den ansatte vil måtte hevde deres ønske om å gjøre en tilsvarende mark.

registrering

Før du tar notater i arbeidet med deltidsarbeid, må du skal ta en slik ansatt for å jobbe. Registreringsprosedyre er ikke mye forskjellig fra den vanlige. Prosessen med å skaffe kompatibilisator er som følger:

1. Gjennomføre intervjuer.
2. Skrive søkeren for opptak til kombinasjonen.
3. Presentasjon av søkeren standarddokumenter for tilvenning til.
4. Utarbeidelse og inngåelse av arbeidsavtaler (her den største forskjellen fra den vanlige kontrakt - du må spesifisere at den ansatte vil jobbe deltid).
5. Publikasjonen av ordren for opptak til kombinerte innleggene.
6. Fylling arbeidskraft (prøve samtidig i arbeidsboken kan være representert ved den ansatte før fylling av tomme).
7. Registrering av ansattes personalmappe.

Arbeidsgiveren kan kreve den nye medarbeideren et sertifikat om sin første jobb, som er grunn til å ta den ansatte som en pluralistisk. Ellers til hodet på rett til å nekte ansettelse.

Når et sertifikat er presentert, kan du snakke om som var fylt med arbeid bok når du arbeider i kombinasjon. Funksjoner fylle det vurdere videre.

Opptaket av deltids er ikke forskjellig fra å fylle arbeid på hovedarbeidsplass. Alle grafer som viser indeksnummeret til inntaksdato fungere, fullt navn og stilling av informasjonen ansatt om dokumentet, basert på hvor den ansatte har mottatt svart arbeid må fylles ut.

Den viktige forskjellen i å fullføre dokumentet bare i typer kombinasjon. Når en intern kombinasjon indikerer ikke en organisasjon som tar en ansatt til stillingen, og hvis det er angitt utenfor.

Før du gjør en registrering av andre stilling, kan den ansatte se et eksempel oppføring i arbeidsboken i kombinasjon, som skal leveres av den ansatte HR-avdelingen eller en autorisert person.

ekstern svart arbeid

En ekstern svart arbeid forstår offisiell ansettelse hos en annen arbeidsgiver. Ansettelsesavtalen skal inneholde, i tillegg til de viktigste punktene, ekstra. De presenterer informasjon om det faktum av å kombinere og tidspunktet for gjennomføring av oppgaver.

Med hensyn til utviklingen av tid, da, som nevnt tidligere, må arbeidstaker ikke arbeider i mer enn fire timer med arbeid. Men disse bestemmelsene er embetsmenn, men med hensyn til private organisasjoner, er det ingen strenge regler, men ikke velkommen behandling. Borger bør ikke jobbe mer enn 40 timer i uken.

Også svart arbeid bør ikke ta mer tid enn det grunnleggende arbeidet.

Hvordan bør arbeidet skal betales? Betaling etablert av arbeidsgiveren selv. Han kan ha kommet fra en timebasert betaling av mengden arbeid, generell ytelse, og så videre. N., og kan etablere en full-time, som er definert for en bestemt posisjon. Noen av disse forholdene bør gjenspeiles i arbeidsavtalen.

Enten å lage oppføring i arbeidsboken på den eksterne deltid eller ikke - en privat sak av borger. Hvis det primære nettstedet arbeidsgiver ikke protesterer, da den ansatte kan gi all informasjon fra den andre operasjon for å behandle poster.

intern svart arbeid

Intern svart arbeid innebærer ekstra stilling hos samme arbeidsgiver, hvor det viktigste arbeidet er gjort. Det er ikke nødvendig å presentere ytterligere dokumenter, nok til å uttrykke et ønske om å jobbe på en annen post (hvis noen åpne stillinger Company).

Vurdere å fylle arbeidsbøker i eksemplene. Moonoverlappende indre og ytre form vil variere bare plater, men ellers standard form for fylling av en hvilken som helst type arbeid.

Av pluralistisk - i ansatte

Det skjer slik at deltidsarbeider forlater viktigste arbeidet og ønsker å ta form i staten på en annen jobb. I dette tilfellet er tilleggsavtalen gjort på endringer av arbeidsforholdene. I dokumentet følgende informasjon er til stede:

• arbeidsmodus;
• endringer i lønn,
• arbeidsoppgaver.

Den viktigste jobben borger må forlate på egen hånd, som en oppføring i arbeidsstyrken. Og på det sted hvor det var opp til dette punktet er det dekorert svart arbeid - enige om tilleggsavtale for ansettelse på permanent basis. I arbeid og en passende oppføring.

Skjemaet i arbeidsboken ved oversetting pluralistisk anvendes på en fast basis i teksten ovenfor.