Hvordan få tid arbeidet? Sysselsetting poster kontorer: prøve

Arbeiderpartiet aktivitet - en integrert del av livet til hver borger. De fleste gjør ikke bare arbeid, men også kombinere flere oppgaver. Denne tilnærmingen kalles deltidsarbeid. Det er ikke forbudt ved lov. Til tross for at svart arbeid er ikke obligatorisk, må det liksom være dokumentert. Hvor nøyaktig? Det er en viss stilling i boken samtidig (prøve vil være representert i det følgende). Hvilke andre funksjoner bør være klar over? Trenger jeg å bringe "arbeid", for å kombinere flere arbeidsplasser? Hvem gjør og ikke har rettighetene til slikt arbeid? Alt dette på. Faktisk, for å forstå alt er ikke så vanskelig.

Work-bok - er obligatorisk eller ikke?

Det første spørsmålet som interesserer mange: det er viktig å fikse karriere i dokumentet? Tross alt, er erfaring tatt i betraktning bare for den viktigste jobben. Er oppføring i arbeidsboken del-obligatorisk?

Ikke i det hele tatt. Nå loven er ikke nødvendig å ta med arbeidskraft til prosessen kombinasjon. Spesielt når det gjelder ansettelse i selskapet, der borger arbeider fortløpende.

Hva betyr det? Spørsmål underordnet må bestemme. I den forstand at han skulle bestemme seg er det nødvendig å spesifisere ekstra arbeid. Men det er bedre å lage en passende oppføring i arbeidsboken i kombinasjon.

Uten grunnleggende arbeid

Det er en påminnelse, som ville måtte vurderes. Det faktum at arbeidet er deltid - den såkalte ekstra arbeid. En borger kan ikke trekke den opp så lenge det ikke har noen hovedarbeidsplass.

Med andre ord, i arbeidsboken bør være en oversikt over de viktigste sysselsetting. Hvis den ikke gjør det, har arbeidsgiver rett til å utstede underordnet samtidig. Akkurat som hovedtillitsvalgt. Sysselsetting poster av deltidsarbeid må være minst etter de tilsvarende merkene på den grunnleggende arbeid. Dette er obligatorisk.

Hva hvis personen ble sparket fra det viktigste stedet? I dette tilfellet, vanligvis svart arbeid forbudt. Og det er transformert inn i hoved arbeidsplassen. Det er ikke noe overraskende i dette.

hvordan å kombinere

Hvilke andre funksjoner bør vurderes? Noen er interessert i hvor mange ganger du kan kombinere karriere. Som praksis viser, er det ingen begrensninger i denne forbindelse. Innbyggerne kan søke arbeid så mange ganger som de ønsker for ekstra arbeid.

Sysselsetting poster av deltidsarbeid (prøven vil bli beskrevet nedenfor) har ingen effekt på sysselsettingen. Likevel gjør sin tilstedeværelse det mulig å fullt spore hvor og hvor lenge personen har jobbet.

Er det mulig å kombinere arbeid 2-3? Ja. En 4-5? Too. Bare husk at hver arbeidsgiver har rett til å nekte å arbeide. Spesielt hvis pluralisme er ikke den første. I praksis det meste av borger har sitt hovedarbeid, samt en Selskapet påtar seg samtidig.

Begrensning - tid

Det eneste du bør være oppmerksom - dette er en tidsbegrensning. Det faktum at den russiske lovgivningen fastsetter nærmere regler i forhold til å kombinere. Som slike restriksjoner på antall kombinert arbeid der. Det er bare en tidsramme.

Hva er det? En oppføring er gjort i arbeidsboken deltid eller ikke - det er ikke så viktig. Mye mer alvorlig er erkjennelsen av at dette arbeidet gjør det mulig å utføre de oppgaver opp til 4 timer om dagen. Og 16, - per uke. Det viser seg at i tillegg til det grunnleggende arbeidet med hver person har rett til deltid merarbeid for det angitte tidspunktet. Mindre kan være mer - ikke.

Således er selve svart arbeid innebærer vanligvis nærvær av 1-2 podrabotok maksimum. Mer rett og slett urealistisk. Og på grunn av tidspress.

registrering

Hvordan få tid arbeidet? Dette spørsmålet, for mange interesser. Tross alt, det er ikke arbeidet. Hvordan være en arbeidsgiver? Hvordan han bruker sine underordnede til å jobbe deltid?

Det er veldig enkelt. Denne typen arbeid aktivitet involverer hele oppsettet for den ansatte. Forskjellen er i en liten stund - er varigheten av ytelsen til offisielle plikter, samt en kontrakt. I sistnevnte, i stedet for "å ansette" indikerer "jobb-deling". Resten av design er ikke forskjellig fra den grunnleggende arbeid.

Intern og ekstern

I Russland er det flere typer kombinasjon. En spesiell rolle for postene i arbeidsboken øyeblikket ikke spiller. Men du trenger å vite om dem.

Det faktum at det foreligger en intern og ekstern svart arbeid. I det første tilfellet pleier å skrive i "arbeid" tilleggsaktiviteter er gjort på en obligatorisk basis - for bekvemmeligheten av selskapets ledere. Dette arbeidet, som involverer flere hatter innenfor samme organisasjon.

Det andre tilfellet - den ytre svart arbeid. Denne jobben i et annet selskap for videre arbeid. Praksis viser at i denne situasjonen er det vanskelig å lage en oppføring i arbeidsboken i kombinasjon. En prøve av dette dokumentet vil bli presentert i det følgende. Hovedproblemet er ikke i setningen, og at arbeidet bør holdes på de viktigste stedet for arbeid. Ikke hver arbeidsgiver vil gi dette dokumentet til sin underordnede. Og dette til tross for at på anmodning fra politimesteren er forpliktet til å gi alle de forespurte personlige papirer av sine underordnede personlige anliggender.

Rettigheter i deltids

Husk noen nyanser om studert emnet. Arbeider deltid direktør eller noen andre stillinger - er en aktivitet som er beskyttet av arbeidsloven i Russland. Hvilke rettigheter er forbeholdt den ansatte, som kombinerer flere typer av arbeidskraft?

Uavhengig av deres posisjon på alle borgere får verkene de samme rettighetene. Det er en full fordeler pakken er lagret. Og konstant arbeid og å kombinere. Dessuten har den ansatte alltid rett til å:

• lunsjpause;
• sykefravær;
• betalt ferie;
• gratis trening;
• utbetaling av ytelser.

Med andre ord, justerer det arbeidet må ses i forhold til de rettigheter slave på samme måte som den viktigste operasjonen. Bare ett unntak - hvis en borger bestemmer seg for å uformelt arbeid. I dette tilfelle er det ikke nødvendig å inngå noen kontrakt, og heller ikke å spille inn i arbeidsboken deltid (eksempel vist).

faset sysselsetting

En annen nyanse - det er en direkte beskrivelse av ansettelsesprosedyrer for ekstra arbeid. Ikke hver arbeidsgiver forstår hvordan du skal arrangere neste slave. Det har blitt sagt at prosedyren er ikke forskjellig fra å signere en arbeidskontrakten med hoved ansatte. Derfor kan vi beskrive prosessen som følger:

1. Gjennomføre et intervju med en potensiell arbeidstaker.
2. Motta Søknader om deltid.
3. Gir en ramme for gjennomgang av regelverk og tariffavtaler, om noen, i selskapet.
4. Signeringen av ansettelsesavtalen i noen få (to) eksemplarer som indikerer at den underordnede vil kombinere karriere.
5. Utgivelsen av ordre for en jobb.
6. Arbeider med oppføring av aktivitet i arbeidsboken. Den ansatte kan gi dokumentet eller nekte å gjøre informasjon om podrabotke. Dette problemet bør løses i løpet av en avtale mellom en arbeidsgiver og en arbeidstaker.
7. Lage personlige kort og personalregistre.

Det bør bemerkes at arbeidsgiver har all rett til å spørre den nye medarbeideren et sertifikat fra hoved arbeidssted, som refererer til den virkelige tilstedeværelsen av de viktigste arbeidsplassen. Ellers kan du nekte ansettelse. Du kan ikke gjøre uten tilstedeværelse av hoved svart arbeid arbeid.

prøve

Og nå kan du se et klart eksempel på utfylling av sysselsetting posten arbeidstaker som arbeider samtidig på flere steder. For eksempel, det viktigste arbeidet var administrerende direktør i kombinasjon - regnskapsfører. Vurdere følgende to alternativer - og sysselsetting indre og det ytre. Tross alt, i disse situasjonene innspillingen vil være litt forskjellige fra hverandre. De trenger ikke nødvendigvis å fremstå som foreslått, det er bare ett av alternativene.

Hvordan er den riktige oppføringen i arbeidsboken deltid? Utvalget ser slik ut:

• 27.08.2000 byen - vedtatt av "Stop Plus" arbeider CEO.
• 30.10.2000g. - Det ble vedtatt som en regnskapsfører til å jobbe på den interne kombinasjon.
• 05.07.2010 - avviste regnskapsfører.

Hvis vi snakker om arbeid utenfor av et selskap, bør du ta hensyn til andre poster. Når en intern versjon av firmaet-arbeidsgiver, som regel, er ikke spesifisert. Ellers er det nødvendig å registrere seg. Hva er oppføringen i arbeidsboken til å jobbe deltid? En prøve er gitt som følger:

• 04.12.2008 - rekruttert som sjef mekaniker, Ltd. "Star Line".
• 12.08.2009 - akseptert stillingen som deltids systemadministrator, SP "Pahurdinov".

På samme måte kan du gjøre noen oversikt over andre og påfølgende papirer. Viktig: Den ansatte har ingen rett til å utstede en offisiell heltid i noen få steder.

i stedet for en konklusjon

Nå forstår jeg prinsippet om å legge inn deltidsarbeid bok. Denne operasjonen er ikke nødvendig, spørsmålet er regulert av den personlige avtalen mellom ordnet og underordnet. I noen tilfeller trenger borgere nekte oppføring av deltidsarbeid bok. Det er deres personlige riktig.

Det er viktig å huske at den viktigste arbeidsplassen kan bare være én. Og problemet ikke er gitt ekstra mulig uten den. Ansette deltid er ikke forskjellig fra en vanlig arbeidskontrakt. Alle rettigheter og forpliktelser for svart arbeid ansatt forbli akkurat det samme som for hovedstrukturen.