Syv grunner til tre, til å forlate såra og vonbrotne arbeid

Alarmen går. Du motvillig sette seg ned på sengen og føler at betongplaten faller på dine skuldre. Utenfor vinduet - stalking Søn (regn ville ha vært bedre). I stedet for morgen mot - et angrep av kronisk apati.

Årsaken er ikke sykdommen, og ikke i trøbbel. Du ønsker ikke å gå på jobb. Du tvinger deg selv til å vaske, kle på, spise frokost, selv gjennom den "ikke ønsker å" komme i bilen (buss, t-bane) og gå til den forhatte kontor (avdeling, laboratorium) Fordi det er nødvendig for å leve liksom.

La oss forlate problemet med patologiske avhengighet. Du er en normal person. Du bare ikke liker jobben din, og hva du skal gjøre, vet ikke.

Konklusjonen er klar - til å slippe alt umiddelbart å lete etter en annen jobb, hvor du vil kunne bli realisert for en anstendig lønn, sjefene vil sette pris på, og med laget - selv i intelligens.

Men forferdelig, oh, hvor forferdelig. Arbeidsledighet. Hvor kan jeg finne en annen jobb? Og hva kan jeg gjøre? Og som trenger meg, jeg har så mange år? Hva om det er enda verre? Spørsmål million. Og det er ingen garantier.

Og du står ved et veiskille - la redd for å bli er det ingen krefter. En guide som viser allerede misnøye til gjennomføring liksom kolleger begynner å sky alltid dyster fyr. Og du kan ikke finne intern støtte i seg selv, for å mobilisere og å treffe bakken kjører som det skal.

Stopp otdyshites. Tillat deg selv å slappe av (ta fri, for å endre situasjonen, holde en).

Forstå årsakene til hans "allergi" for å fungere. Men når du kommer hit (eller kanskje ikke?) Hva har endret seg?

Bruke den klassiske metode: Del under papirarket i to deler, en, vise fordelene ved arbeidet, den andre - innretninger.

Selvfølgelig, på en skala må settes:

• stabil inntekt, noe som gir fast stilling;

• status å jobbe person som er viktig;

• en kjent miljø (oppgaver, krav, miljø etc.)

  men:

• mangel på interesse i årsakene forholde seg til det formelt, som påvirker kvaliteten (lidende mennesker - lider av arbeid);

• for mangel på initiativ bør være et tilbakeslag ledelse;

• stop profesjonell og karriere vekst;

• profesjonell utilstrekkelighet skaper en intern misnøye, utvikle et mindreverdighetskompleks, spesielt på bakgrunn av relevante og vellykkede kolleger;

• Som regel en situasjon forverret av de lave lønningene - det frarøver også motivasjon, reduserer engasjement;

• problemer på jobben gi opphav til helseproblemer;

• misnøye med arbeidet til den negative er anslått til familieliv - verden kollapser ...

Overvekt av de åpenbare ulemper. Ta vare på daglig brød, vi ofte ødelegge seg selv som person.

Reality tvunget til å stå på bakken, til å tenke et hode og ikke gjøre utslett handlinger. Lett å miste, inkludert arbeid. Finn en ny (for å lære et nytt yrke, rik, berømt, realisere en kjær drøm) er ikke lett.

Tross alt, selv de mest skitne, monotont og uinteressant jobb hver dag noen presterer. Siden det er millioner av mennesker - livet dikterer sine egne regler. Men for noen såra og vonbrotne arbeid blir uutholdelig ildprøve, som fører til katastrofe.

Du ønsker å leve et lyst og interessant, gjøre hva han liker?

Snu "jeg vil" til "jeg kan gjøre det, vinne osvoyu, å erobre, og så videre" la uelsket arbeidet til andre - for de som foretrekker det. Win og deg, og arbeid.