Temperatur normer på arbeidsplassen. Hva må gjøres, hvis temperaturen på arbeidsplassen over det normale

Hva ytre faktorer påvirker ytelsen til den ansatte? Slike spørsmål, selvfølgelig, bør gis enhver leder som ønsker å ta vare på sine ansatte og øke månedlige inntekter. Dessverre, det åpenbare ved første øyekast, spesielt ofte gå ubemerket hen. Så, for eksempel bedrifter både små og store, blir ofte ignorert temperaturstandarder på arbeidsplassen. Det er nødvendig å ta hensyn til det faktum at ikke alle ansatte vil være i stand til å jobbe fullt, frysing eller plaget av unbearable varmen.

Hvem styrer været på jobb?

Er det noen offisielle dokumenter som gjelder for slike indikatorer? Ja, det er. Denne norm Sanpin temperaturen på arbeidsplassen. Forskriften gjelder for dem, absolutt alt av selskapet og alle ansatte (uavhengig av firmaet og dets nasjonalitet størrelse).

All informasjon i reglene kan deles inn i to hovedblokker: temperatur anbefalinger for ulike kategorier av ansatte og arbeidsgiveransvaret for sine brudd. Blant annet er frekvensen av temperaturen på luften på arbeidsplassen regulert og 212th artikkel av arbeidsloven i landet, som sier at en arbeidsgiver er pliktig pålagt å gi et gunstig miljø og forhold for arbeid og resten av de ansatte.

Slik beskytter du deg på arbeidsplassen?

Hva kan den ansatte, hvis temperaturen på arbeidsplassen over normen? Hvis en person er klar over den reelle risikoen for helse i en slik situasjon, er det mulig å midlertidig nekte å utføre sine oppgaver. For å gjøre dette, må du lage en formell skriftlig søknad og sende det til toppledelsen.

Dokumentet skal inneholde informasjon om at gjennomføringen av den signerte arbeidskontrakten arbeid truer helserisiko. Det er verdt å henvise til 379-th artikkel av TC, som inneholder informasjon om lovligheten av slike intensjoner. Hvis papiret er laget av alle reglene, offiseren ikke bare ikke miste arbeidsplassen, men også beholde alle eksisterende rettigheter. Men ikke overdriv i sitt ønske om å ta en pause fra jobben, er det sannsynlig at myndighetene vil gi deg alternativer.

Hvordan omgå loven uten brudd?

Sine smutthull og omveier er mulig, og lederskap. Saken er at Sanpin i dokumentasjonen indikerer noe slikt som en "bo" i stedet for "arbeidstid". Enkelt sagt, er arbeidsgiver ikke alltid plikt til å frigjøre ansatte hjem tidlig med ubehagelig arbeidsvilkår, i samsvar med loven. Det kan ta følgende tiltak:

• Å organisere en ekstra pause i midten av rommet arbeidsdagen mer hensiktsmessig å slappe av forholdene.
• Overføring av ansatte til et annet rom som tilfredsstiller kravene.

Sanitære normer: temperaturen på arbeidsplassen i sommer

Selvfølgelig, de fleste av alle temperaturstandarder på arbeidsplassen bekymret kontorarbeidere, men det som er knyttet til denne trenden er vanskelig å si. Det bør bemerkes at ledere, sekretærer og andre ansatte i åndsverket tilhører kategorien av arbeidstakere med mindre fysisk anstrengelse. Det anses at normalt for deres temperatur bør ligge i området fra 22,2 til 26,4 (20-28) grader. Eventuelle avvik fra etablerte tallene bør føre til en reduksjon i arbeidstid tid. Reduksjonsplanen er som følger:

• 28 grader - 8 timer;
• 28.5 ° - 7 timer;
• 29 grader - 6 timer, og så videre.

En lignende algoritme Ytelse av arbeidsforhold oppgaver på kontoret er redusert til en temperatur på 32,5 grader over null. Under slike opprinnelige data benytter tillates ikke mer enn en time. Ved en temperatur høyere enn de ovennevnte arbeid, og ønsker du å avbryte, eller flytte til et annet rom.

Sanitære standarder: temperatur om vinteren

Det bør bemerkes at ansatte på arbeidsplassen kan lide ikke bare av mangel på luft og varme, men også fra den kalde (slik situasjon enda farligere, men mye sjeldnere). Hva er minstekravet til temperaturen normen på arbeidsplassen? Til å begynne, vi skal diskutere algoritmen av dagen i kjølige forhold for kontoransatte. Antall arbeidstid for dem begynner å avta fra 20 grader som følger:

• 19 grader - 7 timer;
• 18 grader - 6 timer;
• 17 grader - 5-timers, og så videre.

Karakteren av 13 grader innebærer arbeidskraft kontorarbeider i et uoppvarmet rom for en time, til lavere priser arbeid som kreves for å avbryte alle.

Det bør bemerkes at disse reglene gjelder bare for industri og kontorlokaler for samfunnet fasiliteter krav eksisterer også, men er litt annerledes. For eksempel er den anbefalte temperatur for klinikkene ca 20-22 grader.

Klassifisering av alle yrker

Normer Sanpin temperaturen på arbeidsplassen er forskjellig for hver kategori av ansatte. Det er tre hovedkategorier, hvorav to er også delt inn i flere undergrupper:

• 1a. Energiforbruk til 139 watt. Liten øvelse, utfører arbeidsoppgaver i sittende stilling.
• 1b. Energiforbruk på 140 til 174 watt. En liten fysisk anstrengelse når du utfører oppgaver som kan utføres både sittende og stående.
• 2a. Strømforbruk fra 175 watt til 232 watt. Moderat fysisk stress, behovet for vanlig gange, flytting av last på opp til 1 kg i sittende stilling.
• 2b. Energiforbruk 233-290 watt. Aktiv, men moderat trening, er å gå en av kontinuerlige og flytting av last på opptil 10 kilo.
• 3. Energiforbruk på 290 watt. Intens belastning, noe som krever betydelig kraft og effekt. Er du går, bærer store belastninger.

Det er ikke nødvendig å anta at jo høyere kategori av ansatt, må samvittighetsfull holdes temperaturstandarder på arbeidsplassen i sommer og i vintersesongen. Faktisk krever loven for å beskytte hver person meget nøye. Dessuten, folk som er engasjert i aktiv fysisk arbeid, mye lettere tolerere kult, fordi de har mulighet til å varme opp fra de engasjerte innsats.

Hvor å gå for å få hjelp?

Hva du skal gjøre i tilfelle av normal temperatur på arbeidsplassen krenket, og ledelsen fortsetter å tvinge ansatte til å jobbe? I dette scenariet, går tiden utover grensen av de ovennevnte lover, det kan betraktes som gjenvinning. En behandling, som er kjent, må betales ved dobbel hastighet.

Hvor kan jeg klage om det faktum at temperaturen normer på arbeidsplassen og til eller ofte krenket? Enhver institusjon offisielt håndtere dette problemet, dessverre, nei. Men hvis det er nødvendig, alle klager knyttet til dårlig organisering av forholdene på arbeidsplassen, ansatte kan sende til det lokale Arbeidstilsynet, som vil være i stand til å fikse klagen og å innlede forhandlinger på den.

I tillegg til Arbeidstilsynet sine ønsker om organisering av en behagelig temperatur på arbeidsplassen i selskapet kan bli sendt til Rospotrebnadzor, de vil også hjelpe deg til å løse konflikter med arbeidsgiver.

Straffen og dens arter

På hva straffen kunne kjøre inn uheldig arbeidsgiver? Den enkleste - den vanlige fine, kan mengden som kan variere fra 10 til 20 tusen rubler .. Mye verre for enhver organisasjon å midlertidig suspendere sin virksomhet, som kan vare opp til 90 dager. For å unnslippe straff enten trenger å forbedre de eksisterende forholdene, eller redusere arbeidsdagen den ansatte opp til de nødvendige standarder i dette tilfellet.

Hvordan å eliminere brudd?

Hvordan kan jeg nå de nødvendige temperaturstandarder på arbeidsplassen i løpet av sommeren? Kanskje den eneste effektive måten å løse dette problemet er å installere moderne klimaanlegg samt opprettholde det eksisterende ventilasjonssystem på et høyt nivå. Ingen åpne vinduer og utkast ikke bidra til å skape et komfortabelt miljø i varmen, men bare gi en destillasjon av oppvarmet luft fra rom til rom. En annen ulempe med denne metode er den høye risikoen for forkjølelse hos mennesker i rommet.

Med hensyn til behovet for lufttemperatur, er det mest hensiktsmessig å bruke sentralvarmesystemet.