Timing av arbeidet - en måte å øke produktiviteten

menneskeliv er for kort til å kaste bort det uforsiktig brenne, men vi selv ofte ikke legger merke til hvor mye tid vi bruker hver dag på uviktige ting, eller bare formålsløst å bruke. For å lære å styre tiden din, må du først forstå hvor det er brukt, for dette formålet, og timingen av arbeidstiden nødvendig.

Må jeg ta hensyn til tid brukt på jobb?

Vanligvis planlegger arbeidstiden er en ganske vanskelig øvelse, fordi mannen selv er vanskelig å innrømme at en stor del av dagen tilbringer han meningsløs skiftende biter av papir eller gjøre ingenting. At timing vil bidra til å finne ut nøyaktig hva den ansatte er engasjert i løpet av dagen, men det er viktig å skrive ned alt til minste detalj, og ikke miste enda en røyk eller fottur til kjelen for en ny kopp kaffe. For å få et helhetlig bilde av en dag ikke er nok, bør denne praksisen utføres i minst et par uker, og gjenta slik opplæring er nødvendig ikke sjeldnere enn hver tredje måned. I tillegg til å legge inn de riktige verdiene må også trekke de riktige konklusjoner, bestemmer seg for å endre sine liv til det bedre og øke effektiviteten.

Det er best å gjøre timingen av arbeidstiden under normale arbeidsdager, snarere enn i rapporteringsperioden eller på ferie. Disse periodene er kjent for sin mangel på organisasjon, så dommeren vil være svært vanskelig for ham om en persons livsstil. Det bør også huske på at den offisielle slutten av arbeidsdagen og den faktiske tiden kan variere, men som en mann av papiret for seg selv og ikke for inspeksjon av arbeidskraft beskyttelse, behovet bare ta opp de faktiske hendelsene.

Hvordan gjennomføre timing?

Selvfølgelig, arbeidsplan er en viktig del av den daglige plan for dagen, men det er ønskelig å starte innspillingen dine handlinger ikke å komme på jobb, og stå opp fra sengen. Dette vil bidra til å bli organisert og samlet ikke bare på jobb, men også vil frigjøre tid for en rekke spennende aktiviteter i sin fritid. Rekord skift aktiviteter bør være umiddelbart, som i en time vil det være umulig å huske hva og når den var ferdig, hva da den ansatte var engasjert. Trenger du å ta opp også samtaler og deres varighet, svar på e-post, bare et minutt med hvile. Samtaler og brev er også ønskelig å være delt inn i virksomheten og personlig, innkommende og utgående, så vil det være klart at det provoserer ønsket om å ta oppmerksomheten bort fra arbeidet.

Fra siden kan det virke som en person er stadig i dype saker, men ytelsen er lik null, og at tidspunktet for arbeidstid vil bidra til å forstå hvorfor. Etter funnene må tas og gradvis venne seg til større selvorganisering. Selvfølgelig, holde timingen av arbeidet sinnsykt hardt, men innsatsen er verdt det. En arbeidsgiver kan tilby sine egne ansatte til å bruke denne metoden, men for at de ikke jukser, sette en enkelt inspektør. Imidlertid bør det bli forstått at hvis en person ikke er tilstrekkelig kjent med detaljene i arbeidet, kan det ikke tilstrekkelig vurdere handlingene til den ansatte. For å hjelpe deg kjent med systemet og kan overvåke datamaskiner, der et spesielt system vil bli å se å se hva som i en gitt tid og hvor ofte den ansatte kommer til områder som ikke er relatert til arbeid.

Det viktigste - det menneskelige ønske om å gjøre timingen av arbeid, fordi uten det du ikke kan endre deg selv og gjøre store fremskritt. Frekvensen av selvtillit kan være annerledes, det er ikke nødvendig å justere også, men vi bør ikke utsette.