Nyheter og samfunnKultur

Trakkasering i den russiske hæren

Trakkasering i hæren dagens post-sovjetiske stater - et fenomen som er vanskelig å utrydde helt. I tillegg bidrar: kontinuiteten i "generasjoner" av ansatte, lavt nivå av kultur, og andre faktorer. Mange forsvarere av fedrelandet er av denne grunn zakosit vil hæren for å unngå å sette deres helse og psyke fare. En måte å gjøre dette - "fett" som bør være i militæret. Mål bestikkelser periodevis avsatt i lommene på offiserene, alt fra hundrevis til tusenvis av dollar.

Hæren av vår store fedreland har aldri vært et behagelig sted for menige. Selv i tider av konger, prester mange soldater deserterte på grunn av de harde tyranni offiserer, utålelige forhold, stokk regime, stor levetid, beregnet for rekrutter i flere tiår. Bare i 1870 har situasjonen i de væpnede styrkene til det russiske imperiet bedret seg markert. Levetiden ble forkortet, fysisk avstraffelse er brukt sjeldnere, antall skudd redusert.

I de første tiårene av den sovjetiske stat Trakkasering i hæren var en sjelden forekomst. For henne var det ikke rom - disiplinærmyndighet sjefer var bred, og samtalen system - klassen. Men det endret seg i midten av femtiårene. På denne tiden begynte hæren å kalle amnestied ex-cons. Selvfølgelig, det var en stor feil av Forsvarets ledelse. Gårsdagens fanger brakt inn i rekkene av ansatte i vaner av tyvene, som de plukket opp litt i sonene. Det var noe som aldri hadde vært i hæren av Sovjetunionen. Senior på samtalen begynte å slå og undertrykke den yngre, og tvang til å utføre sitt skitne arbeidet. Slike fenomener i 50-årene var sjeldne, og forekommer hovedsakelig på guardhouses. Men i slutten av femtiårene og det hele dukket opp i brakkene. Og på 60-tallet Trakkasering i hæren var han allerede et fait accompli. Tom hjalp og redusert levetid.

Trakkasering i hæren - ikke bare negativt fenomen. Det er et system som har utviklet seg over tid, sine tradisjoner, ritualer og enda noen folklore. Den ansatte er fortsatt et hierarki av mobbing. Laveste scenen det De er "avdøde ånder" eller "lukter" - gutta som ikke har gitt ed. De blir tvunget til å tåle ulike vitser fra "oldtimere" som opplever moralske kvalitet nykommere. Men jeg må si at "lukter" er ikke spesielt anstreng. Vanligvis er de gis anledning til å bosette seg. Den neste fasen - selve "ånd". Denne "title" fungerer første månedene etter eden. Hovedformålet med "ånder" - for å tjene "bestefedre", utfører den mest nepochetnuyu arbeid, samt være et objekt for humor på den delen av sistnevnte. Den tredje fasen - er "elefant". Ritual overføring til dette nivået er ganske enkelt: "bestefar" slår soldat flere ganger med et belte på rumpa. "Elefanter" utføre alle de samme funksjonene som "ånder". Det neste nivået er mye mer hederlig - "Skull". Ritual oversettelse av "elefanter" - samme stropping, sjelden gjort "kryssfiner sjekk" - en sterk slag i brystet. Men de privilegerte status - dette er selvfølgelig "Grandpa" Det neste nivået - det er demobilisering, som er "å bestille" er hundre dager. Som et resultat, reduksjon av tjenestetiden i enkelte deler av noen av titlene på Trakkasering ting fra fortiden. Men vi kan trygt si at "system av rekkene" som helhet forble den samme.

Trakkasering i den russiske hæren battered nerver mange "ånder" og "elefanter". Dessverre, ikke altfor sjeldne tilfeller av misbruk, noe som resulterte i tap av helse og selv livet til unge soldater. Hvis du forbereder deg til tjeneste, vet du at du kan være nyttig for de tre viktigste kvaliteter: skarphet, fysisk styrke og stabilitet. Besittelse av en enkelt kamp vil ikke være overflødig for deg. Noen av soldatene på en gang nektet plent å være på beck og ring av sine bestefedre, og deres avgjørelse respekteres. Den andre halvparten ikke la livet av moppen ut av hånden. Mye avhenger ikke bare av det eksisterende systemet, men fra mannen selv. Til tross for alle sine mangler, er en god skole for livet den russiske hæren. Mobbing, som det er stille, ikke så forferdelig som det er malt.

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 no.unansea.com. Theme powered by WordPress.