Arbeid og tilbakemeldinger fra ansatte: "Red and White". Kjedene "røde og hvite": beskrivelsen, adresser, bilder

Finn en god arbeidsgiver og et selskap for jobben er ikke så lett. Ofte trenger lang tid på å lære utsikten over søkere og eksisterende ansatte i en bestemt sjef. De bidra til å trekke oppmerksomhet til det skjulte potensialet i de såkalte ansattefallgruver. Tross alt, arbeidsgivere ofte bare bruke noen ordning for å lokke nye medarbeidere. Vanligvis er disse metodene ikke ledsages av ærlighet, alt dette er gjort bare for sin egen fordel. Så jeg har en god tilbakemelding fra ansatte til å studere. "Red & White" - butikk, som vi vil beskrive i denne artikkelen. De vil hjelpe deg å forstå om du kan stole på organisasjonen og hva overraskelser venter på oss etter ansettelse. Kanskje det er bedre å holde seg borte fra selskapet?

Hva gjør det?

Først noen ord om virksomheten til aksjeselskap. Mange viktig å vite i hvilket område de skal jobbe. Og med rette. Her med butikken "Red & White" er klar. Det er ingen hemmelighet at vi har å forholde seg til bransjeorganisasjonen. Det er engasjert i salg av alkoholholdige drikkevarer i hele Russland. Vi kan si at dette er en kjede av butikker hvor du kan kjøpe elite (og ikke bare) av høyeste kvalitet alkohol. For denne "Red & White" har positive tilbakemeldinger fra ansatte. Det er ingen misforståelse i aktivitetene. Det vil sannsynligvis nødt til å bare selge folk varer. Og ikke noe spesielt.

Jobs

Hva potensielle kunder kan se selv i sysselsettingen i selskapet? Variety. Ikke for mye, selvfølgelig, men et valg umiddelbart tilgjengelig. Søkere oppmerksom på at det meste av arbeidet på invitasjonen:

• forhandlere;
• rengjøringsmidler;
• kasser;
• salgssjefer;
• lagerarbeidere;
• laster;
• logistikere.

Til lederstillinger trenger ikke å kvalifisere seg, de er vanligvis opptatt. Likevel, noen karrieremuligheter tilgjengelig. For eksempel kan du bli en senior salgssjef eller leder av avdelingen. Men det er nødt til å prøve rettferdig. Med hensyn til jobb plakater kan finne gode tilbakemeldinger fra ansatte. "Red & White" ikke bedra sine konkurrenter, som gjør noen andre arbeidsgivere. Du vet nøyaktig hva de oppgaver som skal utføres. Så det er på tide å se på organisasjonen. Bare ta deg tid: fordeler og ulemper ved butikken der. De vil måtte tas i betraktning før ansettelse.

Det første møtet

Spesiell oppmerksomhet er betalt til den første dialogen mellom arbeidsgiver og søkeren. Vi snakker om intervjuet. På denne anledning, ulike tilbakemeldinger fra ansatte. "Red & White" - en butikk, som er å få en stor stab. Prosessen med ansettelse skjer direkte på hovedkontoret i ditt område. Sant, først må du komme til selskapet i byen din og fortelle det til enhver ansatt (kasserer, for eksempel) som du ønsker å finne en jobb. Han vil ta kontakt med myndighetene, som vil invitere deg til et intervju.

Atmosfæren under samtalen som en helhet er gunstig. Men det finnes unntak, spesielt hvis du ønsker å bli en merchandiser, lagerarbeider eller en renere. Ofte HR-spesialister vise deg at de er viktigere, smartere og bedre. Sett noen arroganse, selv forakt. Og for det enkle, folk ofte skylden "Red & White". Anmeldelser butikkpersonalet ikke få det beste. Men disse hendelsene er stoppet, når de dukker opp. Den generelle situasjonen for vennlige og hyggelige. Det vil ikke fremmedgjøre deg fra samarbeidet.

Også mer fornøyd og at under intervjuet, kan du be leder av rekrutterings alle dine spørsmål. Du raskt og i detalj fortelle om alle detaljene av jobben. En slik ærlighet bare tiltrekker. Og for dette fenomenet arbeid i butikker under navnet "Red & White" får positive tilbakemeldinger fra ansatte. Men er det veldig bra her? Er det noen negative punkter?

tidsplan

Selvfølgelig er de. Men først bør du ta hensyn til de fordelene som tilbys av organisasjonen. De ofte hjelpe å velge et firma-arbeidsgiver. Den kjennetegn, som har en kjede av butikker som heter "Red and White" - en stabil arbeidsplan. Du vil love å skifte jobb, som ikke krever noen behandling. Alle vilkår er klart foreskrevet i arbeidsavtalen. Det er til og med variasjoner kombinasjon med studier eller plassere på en del-tid (for elever, for eksempel). Oftest er det foreslått tidsplan 2/2. Men vi kan bli enige og 5/2. Også ganske vanlig.

Vil arbeide 8 timer. I prinsippet er det ikke altfor lenge - de vanlige arbeidstid. For et slikt fenomen kan leses stort sett positive tilbakemeldinger fra ansatte. "Red & White" - en butikk, en arbeidsgiver som gir deg sikkerhet for at du skal jobbe så mye som er fastsatt i arbeidsavtalen. Sjelden at moderne bedrifter.

sosiale pakken

Hva oftere ute søkere? For eksempel, på trygd. Ferie, sykefravær, dekret - alt dette er svært viktig for enhver person. Og hvis firmaet ikke gir fordeler pakke, er det å foretrekke fra avfallet. Veldig mye klager om "Red & White" Tyumen. Tilbakemeldinger fra ansatte på tilbudet av sosiale pakken her (og i andre byer også) blandet. Videre søkerne i utgangspunktet gledet løfter: du gir en komplett pakke, rettidig og store utbetalinger, hvis det er nødvendig.

Men her i praksis er noe annet bilde. Hun knapt noen er overrasket. problemet er at sosiale garantier vil bare sykehus. Og fordelene må vente veldig lenge, men likevel, får du dem i en ufullstendig volum. Enig om fri eller permisjon Personell vanskelig. Hovedsakelig klarer å forsvare rettigheter i helgene for egen regning. Alt dette peker mot et brudd på arbeidsavtalen. Spesielt i denne sammenheng misfornøyd shop "Red & White" Saratov. Anmeldelser av ansatte mottar selskapet ikke er den beste. Og de ansatte i organisasjonen er: hvis sosiale pakken er viktig, er det bedre å unngå ansettelse av selskapet for deg. Ja, noen ganger er det mulig å oppnå rettferdighet i denne saken, men å gjøre det er ikke så lett.

arbeidsforhold

Også et viktig poeng er miljøet der må jobbe. Her er delt om butikken, "Red & White" tilbakemeldinger fra ansatte. Ekaterinburg, St. Petersburg, Moskva eller noen annen by - alt avhenger av hvor du bor og posisjon. Er fornøyde vanligvis forhandlere, samt salgssjefer og kasser. De jobber i en ganske behagelig miljø, men langt fra ideelt. Deres plass er i de mest tradisjonelle butikker, der det er varmt og tørt. Men ansatte i "andre klasse" har å sette opp med ikke det beste tilbudet. I varehus, som regel, kaldt og fuktig, er det noen brudd på helse- og sikkerhetsstandarder.

Men slike forhold finnes i nesten enhver organisasjon. Det viser seg, ganske kjent situasjon for hvilken som helst butikk. Ikke så lenge siden, møtte jeg en butikk som heter "Red & White" Samara. Tilbakemeldinger fra ansatte organisasjonen begynte umiddelbart å motta blandet. Generelt, alt avhengig av jobben din. Men generelt, er arbeidsforholdene i firmaet akseptabelt. Langt fra ideelt, men ikke helt forferdelig.

inntjening

Det viktigste for alle ansatte - er lønn. At det er den viktigste stimulus for sysselsetting. Mange er villige til å sette opp med mangel på en sosial pakke, prosessering, grinete fremdriftsplan og urettferdighet i adresse for en god fortjeneste. Dessverre er denne planen ikke så fornøyd med de ansatte kommentarer. "Red & White" skyver bort de fleste av søkerne størrelsen på inntektene.

Hvorfor? På intervjuet vil du lover høy fortjeneste, ulike utmerkelser og bonuser, en god lønn. Men i praksis viser det seg at i gjennomsnitt, kan du få rundt 10-15 tusen rubler. Selv om utgangspunktet lovende, for eksempel 25, 000. En slik uforsiktig eller uærlig holdning til ansatte er virkelig off-putting. Faktisk, vi jukse bare å lokke i organisasjonen.

Det har lenge vært kjent med nettverket av butikker "Red & White" Ufa. Tilbakemeldinger fra ansatte her, som i andre bosetninger, ikke så fornøyd, med mindre vi snakker om inntjening. Ansatte sier at lønnen forsinkelse, noen ganger i flere måneder. Dette er ikke det beste scenariet. Det viser seg at en kjede av butikker er ikke stabil. Ikke alle er klar til å sette opp med dette. Derfor er troverdigheten til selskapet faller. Som en konsekvens, mange klager om "Red & White". Tilbakemeldinger fra ansatte venstre mye å være ønsket.

"Slaveri"

Bemerkelsesverdig er det mange jobbsøkere ofte sammenlignet med slaveri selskapet. Dette gjelder spesielt for de som har et langsiktig samarbeid med organisasjonen. Hva snakker vi om? På forholdet mellom ledelse til sine underordnede.

For det mottar også "Red & White" tilbakemeldinger fra ansatte. Moskva, for eksempel, ikke alltid være tilfredsstilt for å gi rettigheter til ansatte. Mange sier at rettferdigheten vil ikke vente her. I tillegg til de underordnede sjefer blir ofte behandlet som en ekte slaver, de stadig forlate arbeidet overtid uten skikkelig betaling. Unødvendig å si at for å kommunisere med deg vil ikke bare være i en hevet stemme, men også med stor arroganse. Vi kan si at mange nekter ansettelse på grunn av dette. Leder vil nesten alltid misfornøyd med deg, uavhengig av nøyaktig hvordan du taklet med sitt arbeid. Slik at nettverket av butikker "Red & White" tilbakemeldinger fra ansatte blir ikke bedre innhold. Hvilke andre overraskelser venter på oss?

bøter

For eksempel bøter. Kanskje dette er en svært vanlig mål på kontroll og straff av ansatte i bedrifter. På grunn av det du kan finne de indignerte svarene av ansatte. "Red & White" gjør oss tenke på mange kandidater på sysselsetting. Tross alt, de har ikke en gang hørt at straffen her permanent. Og på den minste påskudd, og selv uten det: på skjønn av ledelsen. Alle fradrag gjort fra lønn, selvfølgelig. Straffe lovbruddet (selv oppfunnet) vil alle skift. Det spiller ingen rolle hvem det er gjort en feil. Ja, det er urettferdig, men de er reglene. Enten du håndtere det, eller nekte ansettelse.

Straff system designet for å bagateller. Og fradrag på det er enorme. Ofte kan du gjøre for å forbli uten å tjene etter flere feiltrinn. Motivasjonen for arbeidet forsvinner. Derav misnøye og kunder, og de ansatte. Den første ikke får forsvarlig omsorg, den andre - den lovet lønn og et komfortabelt arbeidsmiljø. Derfor er nyere arbeider i selskapet ikke en spesiell etterspørsel.

popularitet

Men for tilstedeværelsen av mange butikker over hele landet om organisasjonen dannes bare positive meninger. Hvorfor? Det er velkjent kjeden, som har avdelinger og kontorer over hele Russland. Så dem alle bare ikke fornuftig.

Hvis du ønsker å finne ut den eksakte adressen til butikken i ditt område, kan du bruke den offisielle arrangementet siden. Her kan du finne alle mulige grener, samt sett på det interaktive kartet over nærmeste punkt for salg. En bagatell, men hyggelig. Alt for kunden lettere!

Bare vær forsiktig! det er en "Kontakt oss" på den offisielle nettsiden. Her kan du se adressen til kontoret i Moskva kjørefelt Pleteshkovsky, 12. Det vil bli vist plasseringen av avdelingen i Chelyabinsk: Christmas Street, er 13. De to adressene som brukes for å lære om ledige stillinger for sysselsetting. Men resten av butikkene, er det ønskelig å se på det interaktive kartet. For eksempel kan det Moskva-regionen finner "Red and White" Zelenograd (Corp. 1824.) I tillegg til direkte i Moskva: Podsosensky kjørefelt 3, boulevard Krasnogvardejskiy 7a, og så videre. Du vil se alt på et interaktivt kart i en form passer for deg. Her kan du lære mer om hva som utgjør arbeidet i butikkene ( "Red & White"). Tilbakemeldinger fra ansatte også her.

Forresten, er den offisielle siden parallelt mer og butikk på nettet. Kundene er fornøyd, du kan ikke stå opp fra sofaen foretar et kjøp av et produkt. Selv om levering av hjemmelevering. Dette er en stor mulighet som ikke alle kan skryte av moderne butikker. Men det er hva livet ikke rette avgjørelsen til ansatte. Videre er Internett-programmet ofte tvunget til å arbeide overtid skudd forbli. Som allerede nevnt, uten ytterligere vederlag.

tvang

Men det er ikke alt. Etter nok en dårlig øyeblikk blir butikk "Red & White" tilbakemeldinger fra ansatte. Moskva, St. Petersburg eller noen annen by hvor det er dette nettverket, klar over nyansene at mange skremmer. Saken er at i tillegg til bøter, vil du bli tvunget til å kjøpe varer som omsettes organisasjonen. Og i en rekkefølge - til og med oppsigelse.

Hva er galt med det? Og det må kjøpe utgåtte varer, og selv den fulle kostnaden av lønnen. Å nekte de ansattes ansvarlig forvaltning trusler av forskjellig art. Det truet med å avvise. Eller redd for at det ikke lønner seg en lønn. I løpet er enda urettferdige metoder for innflytelse. Det viser seg at de ansatte har ingen rettigheter. Bare ansvar og oppgaver. Tvang til å kjøpe et utgått produkt frastøter mange. For alt dette, er omdømmet til butikken blant bedriftene ikke den beste for jobben.

svarteliste

Basert på det foregående, er det ikke overraskende at det ikke alltid er bra om dette butikkansatte tilbakemeldinger. "Red & White" er derfor i ulike byer er ofte oppført som en såkalt svarteliste. Hva er det? Dette er en spesiell liste i noen bosetninger, som utgir navnene på skruppelløse arbeidsgivere. Selvfølgelig, begrunnelsen for ditt synspunkt. Nesten hver by "Red & White" kan bli funnet på svartelisten. Her kan du se hva slags hendelser og til hvilken tid skjedde på arbeidsplassen. Så dette er et overbevisende argument for å tenke på om å delta i selskapet.

Mange sier dette: hvis du har nerver av stål, du overskride alt, er du villig til å sette opp med forsinkelser i lønn, samt urettferdighet, så kan du trygt gå og signere arbeidsavtalen. Ellers er det ønskelig å unngå for enhver pris for samarbeid med selskapet. Her, hvis du ikke er en leder og ikke okkupere høytstående posisjoner, ingen argumenter ikke får se på jobben. Det vil være hardt arbeid i butikkene. "Red & White" tilbakemeldinger fra ansatte er annerledes. Så tenk nøye om du trenger å kjøpe så mange problemer i stedet for normal drift.

Men for å bli en klient av "Red and White" kan og bør være. Varer her selges til relativt rimelige priser, besøkende vanligvis er oppfylt. Slik at organisasjonen Rangeringen er ikke så ille blant dagligvarekjedene. I alle fall, husk at den endelige avgjørelsen vil alltid være bare for deg. Du bør ikke tro de løfter som er gitt i utgangspunktet lagre sine søkere. For du må være veldig viktig når enheten i "Red & White" tilbakemeldinger fra ansatte. Chelyabinsk, Ufa, St. Petersburg, Moskva - uansett hvor du bor, være forsiktig og klok.