Typer orienteringer

I henhold til artikkel 212 av arbeidsloven i landet en av de viktigste oppgavene til arbeidsgiver er å trene ansatte i trygge organisasjon og arbeidsmetoder (inkludert levering av førstehjelp til ofrene på arbeidsplassen) og orienteringer. Dessuten er arbeidsgiver forpliktet til å organisere på arbeidsplassen opplæring, samt sjekke sin kunnskap om kravene i OT. Typer orienteringer, oppførsel som arbeidsgiver er pliktig til å organisere, og den ansatte har rett til å motta, oppført i punkt 7 av GOST 12.0.004, som ble godkjent i 1990. Dette forskrifts dokumentet har blitt satt i kraft i andre halvdel av 1991, og i 2010 publiseres uten noen endringer.

Alle typer sikkerhetsopplæring er delt av tidspunktet for deres oppførsel og karakter. Alle fem av dem er hver nødvendig, ingen av dem kan ikke avbryte eller erstatte den andre. Som en hovedregel bør de være klar over og presist nummerere ikke bare tjenesten ansatte fra organisasjoner eller ledere på ulike nivåer, men også til alle ansatte, da dette problemet finnes i billetten for undersøkelse krav fra noen kategori av ansatte i organisasjonen (arbeidere, fagfolk, ansatte eller hode). Derfor bør responsen inneholde opplysninger om instruksjon:

• åpning;
• primære;
• re;
• planlagt;
• target.

Alle typer instruksjoner om arbeidskraft beskyttelse er beskrevet i veiledningen, utviklet i organisasjonen, som må ha følgende tittel "På rekkefølgen av instruksjon, opplæring, kunnskap testing og sertifisering av helse og yrkesmessig sikkerhet for arbeidere (heretter angitt organisasjon)." I enhver bedrift, firma, bedrift, selskap, institusjon, etc. etablerer prosedyren for utvikling og oppdatering av dokumentet, samt bli kjent med ham hver ansatt. Og dermed gi en kontinuerlig og multi-level natur trening, arbeidsgiver ikke bare oppfyller en del av kravene for OT fastsatt i arbeidsloven, men også uformelt reduserer risikoen for skade, forårsaket av manglende overholdelse av gjeldende regler og forskrifter.

Bare for å liste opp alle typer orienteringer ved undersøkelse av FRA nok. Du må ha en idé om hver av dem har å si eksamener? Først av alt, hvor, hvor ofte og hvem som skal utføre dem.

Innledende - en gang når du søker på en jobb eller praksis. For å gjøre dette, få inn spesialister på yrkesmessig sikkerhet, krisesituasjoner departementet (ved brann inspeksjon og gass redningstjeneste) og medisinske institusjoner. På det bør bemerkes i en spesiell register tjenester fra organisasjonen, Order of sysselsetting og personlig bok eller kort på den ansattes omsorg.

Primær - leder av divisjonen i arbeidslivet for første gang. Ved overføring innen organisasjonen til en annen strukturell divisjon eller endring av posisjon og holde sitt yrke nødvendig. Skrive om det er lagt inn i personlig bok innen sikkerhet.

Andre typer orienteringer holdt direkte overordnede, bare hyppighet og tilordne dem annerledes.

Re - for første gang nøyaktig seks måneder etter den første eksamen for undersøkelse av OT, deretter minst en gang hvert halvår. Det tillot hans oppførsel individuelt med hver ansatt eller gruppe. Skrive om det gjør i en spesiell journal.

Ikke planlagt - når du endrer standard dokumentasjon (som kreves for en bestemt stilling eller arbeidsplass). Også i tilfelle av lange arbeidsperioder (over en måned), i strid med den lov av det, på anmodning fra tilsyns myndigheter, eller når det gjøres endringer i prosessen. Skrive om det gjør i en spesiell journal.

Target - før du fortsetter, ikke særegent for en gitt posisjon eller profesjon med registrering i et spesielt register.

Slike orienteringer, som den primære, åpning eller gjen gjennomføring av programmer som er spesielt utviklet og godkjent av organisasjonen. Volum mål og ikke-planlagt bestemmes for hvert enkelt tilfelle.