Arbeidsavtalen med regissøren: spesifikke kjennetegn

Ofte er det nødvendig å observere en situasjon der en kontrakt eller en vanlig arbeidsavtale med regissøren er ikke forskjellig fra en kontrakt inngått med vanlige arbeidstakere. Denne tilnærmingen er ikke helt riktig.

Til tross for det faktum at på den ene siden regissøren er også en ansatt i selskapet, og det er helt dekket av bestemmelsene i arbeidsrett, men annet enn at hodet - det er det utøvende organ med ansvar for organisasjonens virksomhet.

Det bør også huske at de plikter og rettigheter regissøren er definert som konstituerende dokumenter, og arbeidsavtalen, som er sammen med de juridiske bestemmelser som regulerer kilden av forholdet til de ansatte i selskapet. Hvis du undervurderer viktigheten av dette dokumentet, og arbeidsgiver kan ha arbeidskonflikter i tilfeller hvor de lett kan unngås.

Arbeidsavtalen med regissøren: Obligatorisk vilkår

Enhver arbeidskontrakt, herunder konkluderte med hodet, må nødvendigvis inneholde forholdene uten noe som dette dokumentet kan anses ikke konkludert eller dekorert med brudd på arbeidsrett. Dessverre, i noen tilfeller, arbeidsgivere ignorere enkelte kravene i loven.

Dermed må arbeidsavtalen med regissøren inneholder alle data om hodet og arbeidsgiver. Ved inngåelsen av kontrakten med hodet, må du angi din beslutning, som var grunnlaget for registrering av kontrakten. Beslutningen skal angi makter den som undertegner arbeidskontrakt med arbeidsgiveren hode.

Kontrakten viser også firmanavnet, beskriver arbeidsfunksjonen. Det bør bli husket, og det kan nevnes, ved å signere en arbeidsavtale med regissøren, at han ikke kan jobbe deltid, med unntak av de kreative, forskning og undervisning.

Prøve arbeidsavtale med regissøren bør inneholde elementer knyttet til grunnleggende rettigheter og plikter arbeidsgiver og arbeidstaker. Disse forholdene er ofte undervurdert av arbeidsgiver, noe som resulterer i en seriøs undersøkelse ved konfliktsituasjoner og i å løse tvister blir den avgjørende faktoren.

Hvis du ser nøye, hender det ofte at arbeidsgiver har ikke tilstrekkelig klar veiledning om rettigheter og plikter direktør i konstituerende dokumenter, med unntak av banale referanser til kontrakten. For å unngå ubehagelige konflikter i arbeidsgiver har mulighet til å definere en klar sammenheng med leder. Nødvendig eller foreskrive i detalj alle de forpliktelser og rettigheter direktør i teksten i arbeidsavtalen, eller i samsvar med etablert prosedyre for å godkjenne stillingsbeskrivelse for leder for organisasjonen. I dette tilfellet gjør avtalen henvisninger til relevante dokumenter. For eksempel "den ansatte forplikter seg til å oppfylle i god tro alt ansvar som den lov av virksomheten og stillingsbeskrivelse."

Arbeidsavtalen med (kommersiell) direktør må også ha et aktivt forhold periode, i dette tilfellet, er dokumentet kalles en kontrakt. I fravær av dette punkt skal være, at arbeidsavtalen er ubestemt.

Ansettelsesavtalen skal angi arbeid og hvile hodet. Til tross for at regissøren er en ikke-standard tid, må du angi starten og slutten av arbeidstiden for ham, samt pauser, helger og helligdager.

I tillegg må en avtale med hodet inkluderer betaling av sine arbeidsvilkår: dagene og rekkefølgen på betaling, metode for beregning lønn, lønn, godtgjørelser, bonuser, bonusbetalinger.