Art. 92 TC RF med kommentarer. Art. 92 av Arbeiderpartiet Code: "Kortere arbeidstid"

H. 1 ss. 92 av arbeidsloven definerer kategorier av ansatte som varigheten av arbeidstiden er redusert. Varigheten av sysselsetting for en bestemt person på grunnlag av spesifiserte kontrakter tverrsektorielle (industri) avtaler. Dette tar hensyn til resultatene av evalueringen av de spesielle driftsforhold. Den er utført av autorisert kommisjonen i samsvar med reglene fastsatt i den lovgivende og andre normative sektor (tverrsektorielt) fungerer.

Part 1 of Art. 92 av Labour Code

Redusere varigheten av arbeidet gir for ansatte:

1. 16 år - ikke mer enn 24 timer / uke.
2. I en alder av 16-18 år - ikke mer enn 35 timer / uke.
3. Er deaktivert første eller andre gruppen - ikke mer enn 35 timer / uke.
4. Arbeidsforhold som er klassifisert som helseskadelig tredje eller fjerde grad eller farlig - ikke mer enn 36 timer / uke.

Varigheten av opplæringsinstitusjoner, ledende pedagogiske aktiviteter, i en alder av 18, utføre arbeids oppgaver for et år på fritiden, kan ikke være mer enn halvparten av de standarder som er nevnt ovenfor.

i tillegg

Art. TC 92 fastsetter at i samsvar med inter-grenen (branch) og den kollektive kontrakt avtale og skriftlig samtykke fra den ansatte varigheten av sin arbeidstid er lov til å øke. Imidlertid kan varigheten av arbeidet ikke være mer enn 40 timer / uke. En ansatt i dette tilfellet er avhengig kompensasjon, som er beregnet separat fra de andre mengder i mengde, måte og på kriterier som er fastsatt ved inter-gren (gren) kontrakter og tariff. Skriftlig samtykke fra borger er gjort ved å kompilere programmet til kontrakten. I andre føderale eller andre bestemmelser kan etableres redusert varighet av arbeid for de kategorier arbeidstakere som ikke dekkes i denne artikkelen.

Art. 92 TC RF med kommentarer

Arbeidsloven definerer reglene for varigheten av arbeidsaktiviteten av borgere. De generelle kravene etablert av Art. 91, 92 av Arbeiderpartiet Code. I samsvar med en første standard varighet av arbeidstiden kan ikke være mer enn 40 timer / uke. Art. 92 av arbeidsloven åpner for en reduksjon angi varigheten for enkelte kategorier av ansatte. Reduksjon av arbeidstiden har flere karakteristiske trekk. Blant de viktigste er nødvendig å merke følgende funksjoner:

1. Forkortet varighet fungerer som den generelle satsen for enkelte kategorier av ansatte.
2. Spesielle runtime parametrene er innført for å gi økt beskyttelse og sikkerhet for ansatte arbeidskraft ansatt i bedriften.
3. Faktorer som bidrar til behovet for å redusere, er en spesiell karakter og betingelser for faglig aktivitet, alder og fysiologiske egenskaper ved de anvendte borgere.

Den 219-artikkel Code etablerer rett fra en ansatt til å jobbe under forhold som oppfyller kravene i OT. Regler og garantier til størrelse, kompensasjon for innbyggerne tiltrukket av yrket i farlig / farlig arbeid, definert Art. 92, 117, 147 av LC RF.

lønnen til ansatte

Ytelser til personer som er utpekt til å ha redusert varighet av reglene ikke er redusert i samme forhold som den perioden. De eneste unntakene er mindreårige. Ansatte som ikke har nådd 18 år, er fordelene utbetalt, gitt redusert tid. Arbeidsgiver i dette tilfellet er riktig av sine midler til å gjennomføre en ekstra kostnad til nivået av ansatte lønn, som opererer i henhold til standarder.

traktater

Varigheten av arbeidsforholdet, i henhold til Art. 92 LC RF er angitt i kontrakten på grunnlag av inter-gren (gren) overens med resultatene av evalueringen av driftsbetingelsene. Dette betyr at i en kontrakt med en bestemt borger må forskrives karakteristiske stedene i sine faglige aktiviteter. De vil påvirke etableringen av arbeidstiden. I tillegg, i henhold til Art. 92, 117 ansatte i Labour Code, trukket til aktiviteter i de skadelige / farlige bransjer, etablert ekstra årlig betalt ferie. I fravær av sektor tariffavtaler og arbeidskontrakt vil tjene som eneste dokument som definerer varigheten av aktiviteten.

nyanse

I henhold til føderal lov som regulerer beskyttelse av funksjonshemmede, for personer med første og andre gruppen, angi varigheten av arbeidet ikke mer enn 35 timer / uke. Lønn er bevart i sin helhet. Dersom en funksjonshemmet person arbeider 30 timer / uke., Er Arbeidsmarkedet avgift proporsjonalt med arbeidstimer.

dagspriser

Ved vurdering av redusert varighet av arbeid nyttig å analysere art. 92, 94 LC RF. I det første angi varigheten av en uke med aktiviteter for en rekke kategorier av arbeidstakere. I Art. 94 bestemmes varigheten av arbeidskraft i dag. I henhold til standard varighet av endring kan ikke være mer enn:

1. For ansatte i alderen 15-16 - 5 timer, 16-18 år - 7 timer.
2. For studenter av PLO og programmer for yrkesfaglig utdanning, som kombinerer studier og arbeid for et år, i en alder av 14-16 år - 2,5 timer, 16-18 år - 4 timer.

Varighet av endring for personer med nedsatt funksjonsevne er satt i henhold til den medisinske uttalelsen på den måte som er angitt i Federal Law. For ansatte som er involvert i aktiviteter på farlige / farlige yrker, noe som gir redusert driftstid, kan maksimalt tillatte endring i lengden ikke være mer enn 8 timer ved 36-timers og 6 timer ved 30-timers uke. Tillatt en økning i denne forskriften, underlagt reglene fastsatt t. 1-3 av artikkel 92 i loven. Lov til å øke skift til 12 timers varighet på 36 timer og 8 timer ved 30-timers uke.

Personer kunstnere

Denne kategorien inkluderer ansatte:

1. Media.
2. Cinematography organisasjoner.
3. Video og fjernsynsteam.
4. Konsert, teater organisasjoner.
5. Sirkus.
6. Andre personer involvert i etableringen / gjennomføring av kunstverk.

For disse ansatte varigheten av kontrakten endringen er satt, en lokal handling, tariffavtale.

undervisnings~~POS=TRUNC

I Art. 92 av arbeidsloven slår fast at føderale eller andre normative handling kan fastsette egne forskrifter for visse kategorier av ansatte. Disse inkluderer, særlig omfatte lærere og helsearbeidere. Som grunnlag for å redusere varigheten av arbeidet er de spesielle handlinger, som gjelder for hver kategori individuelt. Spesielt ordenen MES № 2075 forutsatt at varigheten av operasjonen for lærerne er bestemt under redusert hastighet er ikke mer enn 36 timer / uke. I å etablere varigheten av arbeidskraft er tatt hensyn til stillingen eller spesialitet, samt detaljene i aktivitetene. 36-timers uke er gitt:

1. For ansatte i undervisningspersonalet universiteter og yrkesfaglige utdanningsinstitusjoner.
2. ekstra opplæring av barn og barnas hjem senior førskole lærere og utdanningsinstitusjoner.
3. Lærere, psykologer, sosialarbeidere, lærere, arrangører, instruktører arbeid, senior rådgivere.
4. Methodist utdanningsinstitusjoner.
5. Veiledere, unntatt de som er ansatt i sfæren av ytterligere yrkesopplæring og høyere.
6. Lederne for kroppsøving organisasjoner som implementerer programmer av sekundære og primære yrkesutdanning.
7. Lærere og arrangører liv sikkerhet, pre-verneplikt trening.
8. Instruktører Methodist institusjoner dopobrazovaniya sportprofilya barn.

paramedics

Regjeringen resolusjon № 101 bestemmes varigheten av ansettelse av ansatte i medisinske institusjoner, avhengig av stilling eller spesialitet. Det er tre på listen over ansatte. Den første omfattet spesialitet / stillinger, arbeidsforhold som gir rett til redusert varighet av uken (36 timer). I den andre gruppen er arbeidere, som gir 33-timers uke. For en liste over tredje angi varigheten av arbeidsuken til 30 timer.

Farlig / skadelig produksjon

Ved FZ № 426 konkret vurdering av arbeidsforholdene virker som et enkelt kompleks serie av handlinger utført ved å påvise de negative faktorer av arbeidsmiljøet. Som en del av kontrollene utføres vurdering av nivået av deres innflytelse på personell. Dette tar hensyn til avvik av den faktiske verdien av de målene som er satt av den føderale utøvende maktstruktur.

I samsvar med den 14. artikkelen i denne lov arbeidsvilkår på nivå av fare / fare er delt inn i 4 klasser. De optimale parametere blir først arbeidsfluid tilstand. Når farlige / skadelige faktorer slike forhold ikke påvirker de ansatte eller deres grad ikke overstiger de normer. Under disse indikatorene danner forutsetningene for å opprettholde helsen til de ansatte på et høyt nivå. Tillatt å vurdere hvilke vilkår skadelige / farlige faktorer påvirker ansatte innenfor reglene. Endringene som legemet utsettes arbeiderne, elimineres i løpet av resten av den regulerte eller begynnelsen av det neste skift. Ansett som skadelige betingelser under hvilke virkningene av de faktorer som overskrider den angitte nivå. Er et farlig arbeidsmiljø, der det er en trussel mot livet av ansatte. I dette tilfellet er konsekvensene av virkningen av negative faktorer bestemmer sannsynligheten for akutt sykdom i løpet av arbeid. Ved anvendelsen av de ansatte engasjert i farlige yrker effektiv PPE ble sertifisert i følge ordre, kan klasseforhold reduseres. Denne prosedyren utføres av en egen kommisjon, evaluerer det arbeidsmiljøet. Redusere klasse er tillatt ikke mer enn én grad.