De viktigste typer godtgjørelse

Man jobber med å ansette, i hvert fall ikke å tenke på hvordan å få så mye som mulig. Mange er glade for å gjøre dette ekstra innsats - under forutsetning av at selskapet vil ta opp en enkel og transparente kriterier for bekostning av hva arbeidskraft kompensasjon kan økes. Gjennom noen ordninger firmaet kan fastslå prinsippene for beregning av ansattes lønn? Hvordan selskapets ledelse bør velge den mest optimale?

Fastsettelse av godtgjørelse

Før de utforsker vedtatt i Russland og verden praksis former for godtgjørelse, utforske vi essensen av begrepet. Hva er de viktigste teoretiske begreper knyttet til dette aspektet, vanlige blant russiske forskere? Ifølge populær definisjon, må en lønn forstå sammenhengene som er knyttet til definisjonen av betalingsordninger med arbeidsgiver innleid arbeidstaker, samt å sikre sin legitimitet. Noen forskere skiller mellom rapportering sikt lønns - Lønnskostnadene for arbeid i samsvar med sine ferdigheter, kompleksiteten med de plikter og bytteforhold. Lønn i dette tilfelle forstås som den lønns komponent. Men i en rekke to tolkninger av begrepet under vurdering identifisert.

Lønn må være systemisk i naturen - slik at de ansatte vet om hva erstatningen han kan forvente ved å gjøre dette, eller at mengden av arbeid for en bestemt periode. I noen tilfeller kan lovgivningen i staten minstelønn verdier settes - for eksempel i Russland.

De rettsakter som regulerer arbeidsgivere beregningsprosedyrer og funksjonærer, er det ingen direkte anbefalinger som definerer hvilke kriterier som et firma må beregne passende kompensasjon. Derfor har hver organisasjon rett til å danne sine egne krav som må være i samsvar med lønnssystemet. Former for populære internasjonale og russiske praksis ordninger arbeidsgivere beregninger og ansatte - svært forskjellige. Men blant de mest populære: tid, akkord og akkord lønnssystem. Vurdere sine spesifikke detaljer.

tid lønn

Tidsbasert ordning der arbeidsgivere kan utføres beregninger og funksjonærer, forutsetter at erstatningsbeløpet vil avhenge av varigheten av utførelsen av sine oppgaver den ansatte, så vel som fra sin grunnlønn. Enheten av kontoen av arbeidstiden i dette tilfellet kan være en time, dag eller måned. I Russland, langt den vanligste tredje alternativet. Men mange bedrifter praktiserer som hver time og dagspriser.

Det finnes en rekke tilleggskriterier som kan klassifiseres under vurdering form for betaling. Typer av periodiske betalinger:

- en enkel form for tidsbaserte;

- lønn med elementer av bonus.

I det første tilfellet av resultat er bestemt på grunnlag av Formeringshastigheten - hver time eller hver dag, med det totale antall enheter av tid i løpet av hvilken den person som utfører sine oppgaver ved bedriften. Hvis for eksempel den ansatte jobbet alle de etablerte lover arbeidsdagene i måneden, vil betalingen være lik sin fastlønn. - hvis ikke, vil han motta lønn på grunnlag av sitt forhold med en lønn i forhold til antall dager med tilstedeværelse i bedriften. Det er mulig at under fraværet av personen i arbeidet vil bli kompensert av opptjening av ferie eller syke.

Tidsbasert form for avlønning kan inneholde elementer av bonus. Det er oftest uttrykt som en prosent av lønn. Premien er vanligvis betales i samsvar med den etablerte posisjon i organisasjonen. Det vil si at kriteriene for deres beregning er vanligvis den samme for alle ansatte - i samme posisjoner. Som regel er det over-oppfyllelse av mål, materialbesparelser (ikke på bekostning av resultatene), høyere kvalitet.

Piece lønn

Vurdere andre typer beregning av vederlag. Piece ordningen forutsetter at erstatningen er generert basert på kvantitative resultatmål av menneskelig arbeid. Det kan være en frigjøring av produkter i stykket, eller levering av tjenester i forhold til antall kunder. Arbeidsgiver kan også etablere visse produksjonskvoter, påvirker lønn.

Det finnes en rekke ekstra grunnlag for klassifisering av de tilsvarende former for betaling. De viktigste typer godtgjørelse for akkordordning:

- direkte;

- progressiv;

- en premie.

I direkte brikke-skjema man mottar en lønn basert på multiplikasjon av kvantitative indikatorer for produksjon av varer eller tjenester, nådde han for en viss periode av tid - for eksempel i den siste måneden - verdien av pengene priser, et bestemt selskap (avhengig i enkelte tilfeller på nivået for kvalifisering av den ansatte, kompleksiteten av det arbeidet eller haster). Progressiv ordningen omfatter et gebyr for overskridelse av kvantitative indikatorer i forhold til normen - vanligvis en prosentandel av den standard verdi. S analog (eller komplementær kriterium) kan være bonussystem der foredlingsselskapet betaler for en ansatt kontanter innstilt verdi.

akkord

I noen virksomheter vurderes akkordlønnstyper er supplert med såkalt indirekte, eller one-off, indikatorene påvirker også erstatningsbeløpet. Dette kan være på grunn av ytelsen til personen som utfører aktiviteten til en standard på en bestemt posisjon, andre jobbfunksjoner. For eksempel kan instituttleder for produksjon av yttertøy spørre noen ansatte til å hjelpe kolleger fra en annen avdeling, som er sydd jeans - i 1-2 timer i døgnet. I dette tilfellet er deres lønn beregnet ikke bare ved tariffer som er satt for frigjøring av den øvre plagget, men også i bruken av indikatorer til "denim" produksjon retning.

Alle typer kontaktlinser akkordlønn er vanligvis fast i vedtektene. Disse kan være ordrer som er festet mål for utviklingen og fullføringen av endringen - omfanget av deres prestasjoner. Dette kan være en ordre for betaling av premie eller andre ansatte, undertegnet av hodet. For assistenter til "jeans" linjer kan utstedes akkord jobb.

takstregulativet

Det finnes selvsagt andre måter for betaling (typer arbeidskraft kompensasjon). Blant populære - takstregulativet. For uansett kriterier kan de være lik de vi har vurdert ordninger - hver time, brikke-rate og klump på grunn av kompleksiteten. Det faktum at disse standardene er et sett av indikatorer på grunnlag av hvilke bestemmes av verdien av arbeids kompensasjon - slik som kvalifikasjoner, kompleksiteten av det arbeidet, arbeidsintensitet, klimatiske trekk ved plassering av produksjons, spesifisiteten av de fremstilte varer. Hvordan bør bestemme de relevante kriterier, selskapet, som innførte en tariff system for avlønning? Typer arbeid, yrker og stillinger, hvor firmaet skal etablere retningslinjer beregninger er vanligvis registrert i spesielle tariffer. I noen tilfeller anbefalingene som finnes i dem, er ikke bindende, men likevel, bruk av slike kilder - en vanlig praksis i russiske selskaper miljø.

flytende lønn

Noen bedrifter utfyller vi har diskutert ovenfor typer godtgjørelse andre kriterier og metoder for beregning av kompensasjon for arbeidere. Dermed kan bedriftene praktiserer den såkalte flytende lønn. Deres spesifisitet i det med utløpet av en viss periode - f.eks måned, den verdi som svarer til hastigheten etablert for den ansatte, kan overprøves. Hvis personen har nådd de høyeste produksjonstall, kan lønnen økes.

Lønn av sivile kontrakter

Ifølge hvilke kriterier gjennomføres Arbeiderpartiet betaling på sivile kontrakter, som er nær arbeidskraft? Det viktigste punktet - for alle sine mulige likhet med de kontrakter som er inngått i samsvar med reglene i TC, den viktigste regulatoriske rettskilde i forhold til dem - Civil Code. Derfor er begrepet "godtgjørelse" i ikke juridisk gjelde for slike kontrakter.

Selvfølgelig, selskapet og den ansatte - det er mer korrekt å kalle entreprenøren - kan bli enige om at deres juridiske forholdet vil praktisere visse typer betalingstjenester eller gjerninger, men en slik avtale vil ikke bli styrt av arbeidsrett. Følgelig kan tilstanden bli kalt enten ulovlig eller utsatt for reforhandling - i samme format som en hel kontrakt for TC-standarder.

Hvis vi snakker om de anbefalte former for oppgjør av privatrettslige kontrakter - bestemmelsene i Civil Code gjør partene i slike avtaler for å løse de forholdene som entreprenøren må vise kunden et resultat av arbeidet i et visst volum. Eller bestemme at betalingen vil være i samsvar med de faktiske tallene i Certificate of Completion. Dermed vil erstatning etter sivilrettslige kontrakter generelt være lik de som praktiseres i form av stykket rente lønn.

Lønn i statlige institusjoner

Ganske bestemte betalingsmåter (kompensasjon typer) jobber i offentlige institusjoner. Det faktum at de relevante kriterier - ordningen for beregning av lønn for ansatte, regulering av lønn, lønn - bestemmes i hovedsak på nivå med lovgivningen. Hvilke typer og former av honorar utbredt i russiske statlige institusjoner? Oftest er det på tide basert ordning, supplert med premium komponent. Det vil si at en person er betalt en grunnlønn og avhengig av resultatene av arbeidet på slutten av måneden eller annen periode - er lagt til premien som en prosentandel av de relevante kompensasjonsnormer.

Hvordan velge den optimale form for godtgjørelse?

Derfor undersøkte vi populært blant russiske bedrifter typer og former for godtgjørelse. Som leder av selskapet å bestemme den mest passende en? Du kan fokusere på følgende kriterier.

Dersom selskapet som produserer noe - for eksempel de samme klærne, den beste praksis i alle slags former og systemer for godtgjørelse nær akkord. Det vil si at en mann som arbeider på en fabrikk linje, vil motta betaling, avhengig av hans prestasjoner. Imidlertid er det ønskelig at denne ordningen ble ledsaget av betaling av den ansatte en viss garantert beløp. Best av alt, hvis verdien ikke er begrenset til minstelønn, fast i lovverket, og er i alle fall mer enn halvparten av de totale inntektene.

I sin tur, hvis selskapet leverer tjenester, og etterspørselen etter dem - flytende, så det er optimalt å velge tidsbasert ordning. Det samme kan sies om de flerfaglige bedrifter når akkord regnskap vanskelig, og arbeidsaktivitet for arbeidstaker kan dominere handling, ikke er direkte relatert til produksjon - for eksempel gjennomføringen av regnskapsbilag.

kombinerte metode

Selvfølgelig kan du kombinere ulike typer betalinger. Arbeidere på samme tid de må ordne med det syn at en person vil være i stand til, på den ene siden, for å kontrollere inntektene, på den andre - for å være sikker på stabiliteten av verdien av arbeidskraft kompensasjon. Det er også ønskelig at vilkårene for utbetaling av en bestemt spesialist ikke avvike fra de som er fastsatt i kontrakten mellom organisasjonen og andre ansatte i en lignende posisjon. Det er tillatt i enkelte tilfeller, til de ansatte i enkelte avdelinger vet hva lønnspraksis i andre avdelinger i selskapet - kanskje de vil definere det mer optimalt for seg selv og vil gå tilbake til arbeidet. Dette vil tillate selskapet å øke produktiviteten på bekostning av den kompetente fordeling av menneskelige ressurser - folk vil bli engasjert i den aktiviteten som de liker best.

Russisk lovgivning begrenser ikke Company (unntatt for regjeringen - de bør, som vi har påpekt ovenfor, resultere i interne godtgjørelsesordninger for ansatte i samsvar med lovens kriterier) i å velge en ordning av arbeidskraft erstatning eller bruk av en kombinasjon av disse. Det er mulig å betale, som bestemmes på grunnlag av periodisk og akkorder samtidig - på hvilken en person, på den ene side mottar en fast lønn, den andre - de ytterligere innbetalinger i tilfelle av, relativt sett, for å oppnå høyere nivåer av produkt frigjøring i forhold til de som er registrert i forskrifter.

Lønnssystemet i selskapet for å være konkurransedyktig - ellers kan spesialister begynne å gå videre til andre bedrifter med mer enn rettferdig, i deres syn kompensasjon beregningsprinsipper. Ordningen, implementert i selskapet, skal samtidig fremme interessen for de ansatte til å forbedre effektiviteten, for å forbedre sine tilnærminger til gjennomføring. Hvis en person får en stor lønnsgarantien, kan han redusere motivasjon til å jobbe aktivt. Men å få en stabil arbeidstaker kompensasjon - som vi nevnt ovenfor, må selskapet gi.