En annen ferie: Ny lovgivning

Rett til ferie neste er alle som arbeider borgere av Russland i samsvar med staten Grunnloven. Den viktigste bestemmelsene for obligatorisk helligdager er regulert i artikkel 114-128 av Arbeiderpartiet Code of Russland. Art. 122 garanterer retten til en betalt ferie til alle ansatte uavhengig av stilling, for å bevare arbeidsplasser og gjennomsnittlig lønn. La skal gis vanlig ansatt årlig.

Nylig har Russland sluttet seg til den internasjonale konvensjonen "På ferie med lønn." I denne forbindelse har det vært noen endringer i arbeidslovgivningen i landet. Den aktuelle loven ble publisert i "Rossiyskaya Gazeta". Mange poeng i den nye loven er allerede reflektert i arbeidsloven. Bestemmelsen av årlig vil nå fortsette med noen endringer.

La neste endring

Hovedpoenget, som har brakt nyhet til neste ferie for den russiske arbeideren - bestemmelsen om foreldelsesfrist på permisjon. Under russisk lov, minimum varighet på grunnleggende permisjon er 28 kalenderdager. Konvensjonen fastsetter at resten kan deles opp i flere deler, hvorav den ene må være minst 14 dager. Denne stillingen er det beste for både arbeidsgivere og arbeidstakere. Tidligere arbeiderne kunne akkumulere feriedager, og deretter permanent droppe ut av arbeidsprosessen. Nå, derimot, "ble gjort på" den avsatte tiden til å hvile, er det nødvendig for ett og et halvt år. Det vil si, frem til slutten av 2011 bør brukes som et minimum obligatorisk to-ukers ferie, og å kvitte seg med resten til midten av 2012 (senest innen 18 måneder fra tildelingsdato).

Det er innholdet i bestemmelsene om tvungen permisjon har blitt den mest debattert tema. Fra nå av vil arbeidsgiver må sørge for at ansatte bruker ferien sin tid. Naturligvis har arbeidsgiver ikke utsette den ansatte fra arbeidsplassen med makt, men og betale en unødvendig initiativ uten å forstå den ansatte er ikke nødvendig å. Derfor må vi være forsiktig i denne forbindelse, og å overvåke deres arbeidstid, knyttet til rekreasjonsmuligheter på egen hånd. Ifølge advokater, den viktigste fordelen med denne situasjonen ligger i det faktum at loven vil nå være i stand til å beskytte ansatte fra sin egen workaholism og gi dem rett til å hvile.

Følgende endringer, noe som gjenspeiles i produksjonen av arbeidstakere i permisjon, var det faktum at for å få en ferie i et nytt arbeidssted, er det nødvendig å arbeide ut useparerte minst seks måneder. Etter denne perioden er adgang til å hvile, som vil bli beregnet i henhold til lengden på tjenesten, i henhold til bestemmelsene bestemmes av lovgivningen.

Dessuten, når den skriftlige avtalen med ledelsen i bedriften, den ansatte kan få resten perioden før periode på seks måneder, så å si "på forhånd".

Men ikke glem at det er tilfeller når neste ferie kan overføres på initiativ fra selskapet. I dette tilfellet må det også være skriftlig avtalt med den ansatte.

Perioden med tvungen permisjon for å forbli er 28 dager.

Konvensjonen opphever ikke kompensasjon for ubrukt ferie en gang. Derfor er det ingen frykt for at ferien kan "brenne" med ubrukte dager med hvile. Denne bestemmelsen i arbeidsloven i Russland ikke er uforenlig med bestemmelsene i konvensjonen og motsier ikke det.

Global fordel for Russland å tiltre konvensjonen er at det bidrar til landets integrering i det europeiske fellesskapet. Hva er bemerkelsesverdig - etter signeringen av konvensjonen av russiske borgere har rett til å stille spørsmål til Den internasjonale arbeidsorganisasjon. Siden praktisering av de siste årene viser at russerne har blitt mer og mer lovlig kunnskapsrike, denne muligheten har vært svært nyttig.