Fortsett Cook: Enkle regler for forberedelse

I catering konkurransen er en av de største i arbeidsmarkedet. For å finne en jobb som kokk med anstendige forhold må prøve. Som regel en faglig utvikling av den kulinariske avdelingen si sine retter. Men hvordan å interessere en potensiell arbeidsgiver til heltid møtet? For saken til henne ennå ikke nådd, må du riktig presentere sine ferdigheter. For å gjøre dette, lærer vi å riktig beskrive arbeidskarriere. Så, hvordan du oppretter en CV kokk? Prøv å forstå.

Oversikt - det første trinnet i din jobbsøking

I motsetning til de fleste kontorarbeidere - ledere, sekretærer, administratorer, bankfolk, IT-profesjonelle - representanter for en ganske kreativ felt, som matlaging, ofte ikke har ferdighetene til selvpresentasjon. Svaret på spørsmålet om hvorfor det skjedde, etter vårt syn, er åpenbar. En mann i stand til det vanskeligste å lage fransk dessert, ikke anser det nødvendig å bevise sine ferdigheter med ord. Og kravene som stilles gjenoppta Cook er ikke det mest alvorlige. For arbeidsgiver, en mye større rolle anbefalingene fra de siste stedene, samt case study og prøvetid allerede en realitet.

regler bindende

Men uten gjenoppta Cook beregnet på et svært tidlig stadium er vanskelig. Derfor forteller vi deg om de enkle reglene som vil være nyttig for alle. Dokumentet må være:

- kort og konsis;

- som inneholder viktige data og inneholder ikke irrelevant informasjon;

- strukturert;

- kyndige.

Blant annet bør kokk CV inneholde:

- navnet på den ønskede stilling;

- en indikasjon på det ønskede nivået av lønn;

- generell informasjon (navn, kjønn, alder, sted, kontakter, etc.);

- nivået av utdanningsinstitusjoner for å overføre navnene innhentet kvalifikasjoner og prestasjoner, hvis noen;

- tidligere arbeidssted (her kan du beskrive mat, som fungerte);

- beskrivelse av faglige prestasjoner (laget ledelse, kvalitets oppvask, tilstedeværelse av forfatterens menyen).

Den endelige feltet, som regel inneholde en erklæring om fri form informasjon om personlige egenskaper til søkeren. Dessuten er det mulig å spesifisere alt som ikke er inkludert i de grunnleggende byggesteiner, men hva du synes er viktig å nevne. For eksempel vil deres vilje / uvilje flytte, preferanser for ulike posisjoner (for eksempel du vurderer institusjonen ikke er under et visst nivå), og mer. Kort sagt, for å nevne alle kommentarer og tilføyelser. Husk at alle de logiske uoverensstemmelser som oppstår i skriftlig, vil det være nødvendig å forklare den fasen av intervjuer. I så fall, hvis målet ditt - å jobbe som kokk i utlandet sammendrag må være oversatt minst til engelsk, eller enda bedre å duplisere morsmålet til landet der planen anses den ledige stillingen. Nå, etter å ha lest denne enkel manuell, gjerne videre til handling. Lykke til i søket!