Human Resources Inspector: rettigheter og plikter

Foreløpig inspektøren på de ansatte der i nesten enhver organisasjon, uavhengig av om det er privat eller offentlig institusjon. For denne stillingen vanligvis tildelt ansatt som har minst en tilsvarende sekundær eller primær yrkesrettet utdanning og arbeidserfaring i profilen av noen få år. I de fleste tilfeller må den ansatte få opplæring i et spesielt program (eller kurs). For å best representere sitt ansvarsområde, bør inspektøren av HR i utgangspunktet bli kjent med stillingsbeskrivelsen.

Den beskriver sine krav til kunnskap og ferdigheter, viser dokumentene som trenger å bli veiledet i deres arbeid. Tilsetting i denne posisjonen er laget av en direktør eller leder av institusjonen, samt fjerning fra arbeidstaker av sine plikter.

HR nødvendigvis må vite arbeidsrett, registrerer rammestyring, arbeidskraft beskyttelse regler og interne regler, og andre forskrifter og fungerer som regulerer journalføring og flytting av ansatte. I tillegg må den ansatte være klar over navnene på alle yrker og etablering av innleggene, arbeidserfaring fra folk som tror de fordeler til dem om erstatning, samt utformingen av alderspensjonen. Inspektør på de ansatte har følgende oppgaver: å opprettholde en databank, som inneholder personlig informasjon om personell, samt registreringer av hans bevegelser og rapportering.

I tillegg må den ansatte utøve kontroll over utførelse av ordre og instrukser gitt av leder for personalavdelingen. Fra dokumentasjon som er nødvendig for å gjøre ut i resepsjonen, oppsigelse eller overføring til en annen jobb, samtidig må være samsvar med bestemmelsene og bestillinger av hodet, Arbeiderpartiet Code. Human Resources Inspector dirigerer ansatte til å motta instruksjon om sikkerhet, brannvern, arbeidskraft beskyttelse regler. Han introduserer nykommere å arbeide med dokumentene som regulerer disiplinen i organisasjonen, arbeidstiden. Hvis det er nødvendig, sender tjenestebevis.

Ganske viktig del av driften av personalavdelingen er design og vedlikehold av personalmapper ansatte. De dannes direkte på nettstedet inkluderer kopier av alle dokumenter som bekrefter identitet og kvalifikasjoner til personen. I tillegg, her er de ordrer og instrukser arbeidet til ansatte, og registrerer alle endringer på dette området. Tegner inspektør og sysselsetting poster av ansatte. For dette er det spesielle krav som må vite og vurdere.

Ofte ansatte til å behandle alle dokumenter eller på annen måte trenger hjelp på sysselsetting, arbeidserfaring og så videre. D. Notatet ble skrevet av en etablert mønster, skal utstede inspektør på de ansatte. For hensikten med pensjon eller etablere noen kategorier av borgere er nødvendig for å fylle et spesielt kort.

HR offiser må holde en oversikt over hvordan insentiver og administrative straffer og bøter på folk. Disse data blir registrert og er presentert på forespørsel fra administrasjonen.

Inspektøren har rett til å gjøre seg kjent med prosjektledelse beslutninger om sin virksomhet. For å utføre sine direkte plikter, kan han be om nødvendig dokumentasjon og informasjon i de andre divisjonene. Også en ansatt i personalavdelingen har evnen til å bringe til sine plikter, det pålagt, andre fagfolk, og om nødvendig administrasjon. For urettmessig utførelsen av arbeidet eller forårsaker skade på moralsk eller materiale, er ansatt tiltalt i henhold til loven.