Hvem passere en medisinsk undersøkelse når du søker på en jobb?

En rekke spesialiteter krever en obligatorisk legeundersøkelse ved ansettelse. Spesielt vil det ha å gå til søkere om deres arbeid er knyttet til bilkjøring eller tunge eller farlige forhold. Også må gjennomgå medisinsk undersøkelse for sysselsetting til barnas pedagogiske institusjoner, medisinske institusjoner, ansatte i handel og næringsmiddelindustrien, samt ansatte som ikke har nådd myndighetsalder.

Helsedepartementet ordre fra 12.04.2011, under nummer 312n vedlikeholder en liste over farlig og skadelig arbeid og de faktorer der en søker må gjennomgå en foreløpig medisinsk undersøkelse.

Spesielt er det en liste over kjemiske midler (f.eks, allergener, og kreftfremkallende), fysiske faktorer (for eksempel det elektromagnetiske felt, vibrasjon, etc.), biologiske faktorer (enzymatiske midler, biostimulanter, infisert materiale, etc.). Det er også arbeidsprosessen faktorer - som fysisk stress, arbeid med optiske enheter og andre.

I tillegg til de skadelige faktorer, rekkefølgen på listen over lister med farlig arbeid, i enheten som du trenger for å passere en medisinsk undersøkelse. For eksempel, disse inkluderer Steeplejacks, drift i arktiske forhold i olje- og gassindustrien, arbeider med bruk av brennbare og eksplosive stoffer og andre.

Samme rekkefølge regulerer hyppigheten av inspeksjoner og viser medisinske spesialister som trenger å passere enheten på dette arbeidet, eller for gjentatte medisinske undersøkelser. Dessuten er det en liste av sykdommer som er kontraindikasjoner for hver type av produksjonsfaktorer.

Helseundersøkelse på arbeidet innebærer en blodprosent, urinanalyse, EKG, for kvinner - gynekologisk undersøkelse og mamologist, passering av røntgenstråler eller røntgen av brystet, biokjemisk screening, og andre.

Medisinsk undersøkelse for sysselsettingen i slike situasjoner er å beskytte borgerne og andre ansatte og for å beskytte deres helse. Ansvaret for å organisere medisinsk undersøkelse ligger hos arbeidsgiver - som ledelsen må gi retning til godkjent søkeren og viser de skadelige produksjonsfaktorer vil påvirke den ansatte under arbeidet. Hver lege på profilen din gir konklusjonen er skikket eller uskikket person for jobben, og deretter gitt en generell konklusjon om faglig egnethet. Disse medisinske undersøkelser registreres i poliklinisk kortet.

Hvis en person er anerkjent som passer, gi den en passende konklusjon signert av behandlende lege (eller leder av klinikken) og sertifisert av forseglingen av sykehuset. Hvis legene funnet ut at folk kan jobbe på anlegget bare når visse vilkår er oppfylt (for eksempel bare med briller eller høreapparat) i den endelige avslutningen av en relevant notat. Dersom resultatene av legeundersøkelsen ble det funnet at en person ikke kan fungere for disse stillingene, er søkeren utstedt avslutningen av KEK (klinisk ekspertutvalg), og arbeidsgiver innen tre dager gitt en kopi av denne uttalelsen.

Hvis du fokuserer på artikkel 213 av arbeidsloven har arbeidsgiver må ikke bare for å hindre at arbeidstaker ikke bestått en medisinsk undersøkelse, men også for å organisere helseundersøkelse i sysselsettingen på egen regning. Slik at arbeidsgivere som tilbyr jobbsøkere gå gjennom det på egen regning, direkte krenker landets lover.

Organisasjon som har forpliktet seg til den ansatte, ikke bestått en medisinsk undersøkelse for sysselsetting (dersom søkeren tilhørte den kategorien av mennesker for hvem denne prosedyren er obligatorisk), kan bli bøtelagt. For gründere og tjenestemenn fra straff beløp er fra 1 til 5000 rubler for juridiske enheter - .. Fra 30-50000 I stedet for kontant betaling kan suspenderes av organisasjonen for en periode på inntil 3 måneder.