Hva å spørre under intervjuet med arbeidsgiver? Hva å spørre under intervjuet søkeren ha?

Forhandlinger til sysselsetting er ansvarlig handling for arbeidsgiver og for søkeren. Begge sider må forberede nøye og tenke på hva du skal spørre under intervjuet. Det er en enorm mengde litteratur om dette emnet. Overflod av informasjon er et bredt utvalg av standard spørsmål. Dette vil hjelpe en person på jakt etter en passende jobb, lage en strategi for et vellykket intervju. Det er viktig å finne ut de prioriterte saker, og at det som er best igjen for senere.

Forvaltning av selskapet arbeidsgiver eller personell offiser må også finne nyttig informasjon og riktig forberede seg til hva jeg skal si og hva du skal spørre under intervjuet i søkeren.

På en måte til å gjennomføre forhandlinger, bestemmer arbeidsgiver på egen hånd. De kan holdes i en uformell samtale, testing eller skriftlig undersøkelsen. Alternativene er mange. I alle fall er valget opp til selskapets ledelse.

Vurdere måter av hendelsen fra synspunkt av arbeidsgiver.

rett snakke

Hvis du tenker på det i ordet, for å forstå sin opprinnelige betydning, kan du enkelt finne svaret på spørsmålet om hvordan og hva du skal spørre under intervjuet i søkeren. Bare snakk med ham.

Nærmer lik posisjon av partene, kan settes til en potensiell arbeidstaker kontakt. Dette vil tillate en person å åpne opp og føre en avslappet samtale. Det vil være en flott mulighet til å observere atferden til søkeren og gjøre de riktige konklusjoner om det er mulig kvalitet.

Rolig, men rolig!

Kommer til å få en jobb, kan ingen vite på forhånd hva som vil snakke med ham. Hva spørsmål å stille under intervjuet, bestemmer selskapets ledelse eller personalkonsulent. Mest sannsynlig har ingen av søkeren ikke tillate sannsynligheten for at han vil bli møtt med brautende atferd eller høre en rekke svært personlige spørsmål.

Ikke bekymre deg hvis dette plutselig skjedde. Du er et offer for en moderne form for intervju - "stresset intervju". Få litt adrenalin, risikerer du bare i tilfelle hvis du kommer til å bli en salgsspesialist eller revisor.

Personalkonsulent i dette tilfellet er det viktig å bestemme med hvor hardt og hva du skal spørre under intervjuet. I salgssjef kan spørre om hans personlige liv eller tilstedeværelse av dårlige vaner. Feil spørsmål, jo bedre motstand mot stress sjekket kandidat til stillingen.

betingede trinn

Suksess for enhver intervju avhenger av grundig forberedelse for det:

• Fremhev et bestemt rom.
• Planlegg et bestemt tidspunkt.
• Lag en liste med spørsmål.
• Undersøk oppsummering av søkeren.
• Om nødvendig, gjør et notat.
• Utarbeide en liste over krav til kandidaten.

Ikke glem å planlegge litt tid til overs. Det er nødvendig for problemer som vil be søkeren selv til innlegget.

Møt på klær ...

Således definerer intervjuet som en prosess med bekjent mellom de to sider, er det viktig å fremheve to av dens komponenter: den psykologiske og praktisk. Spesialisten gjennomføre arrangementet for å være godt forberedt i alle retninger, og å vite hva du skal spørre under intervjuet en kandidat.

Siden formålet med ethvert intervju i forhandlingene er å finne ut om kandidaten så mye som mulig, er det første skrittet for å etablere kontakt:

• For å vinne kandidaten. Still et spørsmål til søkeren om et emne. Den enkleste og mest relevante er i hvilken grad veien til kontoret ble funnet raskt.
• Har te, kaffe eller bare et glass vann.

Fortell oss om selskapet

1. Rollen som en presentasjon om selskapet og om essensen av den foreslåtte plasseringen er svært viktig. Det er lurt å spørre om hva som er kjent om selskapet og den ledige stillingen. Ikke undervurder rollen som en god og kompetent tale og lytting. Til syvende og sist bør gjensidig godt inntrykk oppstår.
2. Når kontakten er justert, gå til den andre delen av intervjuet - spørsmål. Du kan foreslå en kandidat til å passere en ekstra psykologisk test. Det være seg nødvendigvis kvalifisert.

En oppsummering av har du?

Hvis du ennå ikke har bestemt seg for hva de skal spørre under intervjuet, er det en enkel regel. Hver hendelse er bedre å starte med det faktum at nominasjoner for innlegget for å fortelle deg om meg selv.

1. Spør CV. Hvis du ikke har studert det på forhånd, under forhandlingene på den med en blyant, kan du gjøre de nødvendige notater.
2. La mannen selv vil fortelle deg om tidligere jobber. Sørg for å advare deg om at du har i løpet av historien kan reise spørsmål som trenger å være forseggjort.
3. I tilfelle at kandidaten ikke er i sammendraget, kan du tilby å fylle en forberedt spørreskjema som tar sikte på å finne ut noen interessante detaljer. For eksempel, motivasjonen for valg av yrke, selvtillit, evne til å kontrollere sine følelser i en konflikt. Du kan starte en samtale med en diskusjon av svarene.

I alle fall ekspertene gjennomfører forhandlingene, bør man alltid huske på at elementene kan ikke og må ikke være den samme for alle posisjoner. En klar forståelse av hva du skal spørre under intervjuet designeren for eksempel, eller den som søker om et salg posisjon.

typer spørsmål

Å holde samtalen i den retningen du vil nøkkelen, ta hensyn til hva slags spørsmål. De vil bidra til å sette den generelle tonen i samtalen.

• Åpent spørsmål krever fullt vanlig reaksjon. Eksperter anbefaler å gjennomføre et intervju med bruk av nettopp slike spørsmål.
• En annen vanlig type spørsmål - generelt. Svarene bør være spesifikke "ja" eller "nei". De bør imidlertid bare brukes i ekstreme tilfeller, for å gjenopplive forhandlingene.
• Hvis det er viktig, hva du skal spørre under intervjuet, er det rimelig i intervjuet kan betraktes som et spørsmål om tidligere arbeidsplass og ansiennitet. Det antas at på et ubevisst nivå, bruker en person tidligere fått erfaring. Analysere strategi av atferd i en gitt situasjon, kan du få mest mulig riktig bilde av søkeren.
• Spørsmålet om de påståtte svakhetene i fremtiden arbeidstakeren ikke er ubehagelig. Det er kjent at den ideelle er ikke, og med de åpenbare fordeler i hvert menneske er det flere ulemper. Personell offiser eller leder direkte for å be om en bedre person til å beskrive svakheter eller snakke om situasjoner med bekymring.
• Da intervjuet var på stedet hvil og det presserende behovet for å redde situasjonen, komme til unnsetning spørsmåls elementer med et interessant navn - reflekterende. Det er denne type spørsmål, der du angir den med uttalelsen, og din motpart har ikke annet valg enn å bli enige.
• På slutten av intervjuet ville det være fint å bruke ledende spørsmål. De er hensiktsmessig når den grunnleggende informasjon om egenskapene til arbeiderne er allerede kjent. Det gjenstår bare å avklare noen nyanser i det videre arbeidet.
• Drivkraften i samtalen kan tjene som en annen type spørsmål - Tilpasset.
• Hvis du vil vite mer om søkeren fra et personlig synspunkt, psykologisk hjelp saker. De er kanskje den mest nøyaktig avsløre den indre verden av den personen samtalen er gjennomført. Du vil sette pris på dens evne til å reagere på visse situasjoner og ikke-standard tenkning.

Forberede for et intervju, møte vekselvis med hvert av de typer spørsmål du vil være i stand til å oppnå enestående resultater. Arbeidsgiver beholder alltid rett til å velge hva du skal spørre under intervjuet i søkeren.

Regnskap ikke sove

Separat klanen i enhver bedrift er å gi regnskapsavdelingen. Disse menneskene er forbundet med direkte tilgang til finansieringsselskapene er pålagt å gjennomgå et intervju i noen få trinn. Hva er viktige forskjeller og forhandlinger med søkeren i regnskap. Følgelig planen handlingen er litt forskjellig.

Prioritering av det første møtet er nesten alltid gitt til menneskelige ressurser spesialister. I tilfelle av en stilling for stillingen som regnskapsfører første intervjueren er regnskapssjef. Han må definere nøyaktig hva du skal spørre under intervjuet, revisor.

Typiske tester og spørreskjemaer i dette tilfellet ikke passer. Selskapet utvikler tester med spesielle regnskaps spørsmål. De hjelper til å identifisere evne til kandidaten for denne jobben.

Dersom kandidaten ble valgt som en generell testing og intervjuer med regnskapssjef, kan han oppnevne en ekstra møte. Prioritering av det andre møtet er ofte eid selskap direktør. Men, bærer det en tilvennings karakter. Og ofte det siste ordet ligger hos regnskapssjef.

Endre roller

Etter å ha gjennomgått alle sider ved arbeidsforholdet fra synspunkt av ledelsen i selskapet nå ville være logisk å finne ut hva du skal spørre under intervjuet på arbeidsgiver. Selvfølgelig spørsmålene i forhandlingene er svært viktig, og må være i stand til ikke bare kompetent forberede dem på forhånd, men også riktig innstilt. Det er nødvendig å klargjøre visse deler av interesse.

ønskeliste

Tenk på hva de fleste interesserer deg. Arbeidsgivere bør ikke være mer enn seks. Å ikke bli grilling, velg fra liste med spørsmål, de som er nøkkelen. Det er helt normalt, hvis det ikke umiddelbart finne ut alle detaljene. Hvis du vil gjøre et positivt inntrykk på det første møtet, og etter det er sannsynlig å bli etterfulgt av flere. Dette er en utmerket anledning til å diskutere den tidligere interessert i spørsmålet.

Høydepunkter

Fortsatt ikke har bestemt seg for hva de skal spørre under intervjuet med arbeidsgiver? Ekspertråd i dette området vil falle forresten. Testspørsmål er viktig å spørre:

• som finner sted i markedet selskapet;
• Sørg for å sjekke prioriteringer plikter;
• spør som det var en stilling, som hadde vært i denne posisjonen før;
• Finn ut hvem som skal rapportere direkte til deg, å være i denne posisjonen,
• vil være om noen i ditt bidrag (i så fall, hvor mange), og om eventuelle planlagte utvidelse eller sammentrekning enhet;
• hva er de vilkår som er fastsatt for denne stillingen, og om eventuelle bonuser stole;
• en av de prioriterte saker - tidsplan for arbeidet;
• muligheten for videre karriere vekst, som snart vil bli vurdert slik;
• ikke glem å spørre om lønn, bør det ikke bli ubehagelig for deg;
• Det er ikke overflødig å avklare kriteriene for evaluering av kandidater til stillingen.

markere viktige punkter

Ikke vær sjenert til å stille dine spørsmål. Det er alltid bedre enn ingenting i det hele tatt å finne ut. Å vite hvordan og hva du skal spørre under intervjuet, kandidat for stillingen og dermed vise sine ferdigheter og interesse for den foreslåtte jobben. Dette vil hjelpe deg å gjøre et godt inntrykk på sin motstander.

Forhandlingene skal foregå i en rolig atmosfære. Arbeidsgiver må formulere spørsmål, og søkeren - ærlig besvare dem. Dette gjelder spesielt punkt "dine argumenter for og imot." Ikke vær redd for å si ærlig at du ikke liker å jobbe i helgene. Dette vil vise din ærlighet.

Nå vet du hva du skal spørre under intervjuet den ansatte. Er du klar til å holde et arrangement på riktig måte, og dette er det viktigste i valg av personell!